Dr. Tobias Hucker
Studium und Berufliches
- 1993-1999, Studium der Soziologie an der Universität Bielefeld
- 1999, Wissenschaftliche Hilfskraft am Forschungsinstitut für Soziologie der Universität zu Köln
- 2000-2006, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personalmanagement der Universität der Bundeswehr Hamburg
- 2008, Promotion zum Dr. phil.
Forschungsinteressen
- Kontrolle, Macht und Mikropolitik in Organisationen
- Organisation und Gesellschaft
Veröffentlichungen
Monografien:
- Hucker, T. (2008): Betriebliche Partizipation und gesellschaftlicher Wandel. München/Mering.
Beiträge in Fachzeitschriften und Sammelbänden:
- Hucker, Tobias (2010): Betriebliche Mitbestimmung in der Krise – welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschäftigten? In: Industrielle Beziehungen, Vol. 17, 2010. S. 54.
- Conrad, P./Hucker, T. (2003): Organisationales Lernen und Personalentwicklung. In: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2004, S. 279-288, München.
- Conrad, P./Hucker, T. (2003): Theoretische Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung. In: Voß, E./Wilke, P. (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen. Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung, S. 23-41, Wiesbaden.
- Conrad, P./Hucker, T./Voß, E. (2003): Mitarbeiterbeteiligung in der 'New Economy' und in Unternehmen des Neuen Marktes. In: Voß, E./Wilke, P. (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen. Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung, S. 99-131, Wiesbaden.
- Voß E./Wilke, P./Conrad, P./Hucker, T. (2003): Mitarbeiterbeteiligung - Bedeutung und Bedingungsfaktoren. In: Voß, E./Wilke, P. (Hrsg.): Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen. Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung, S. 5-22, Wiesbaden.
Arbeitspapiere (Auswahl):
- Conrad, P./Hucker, T. (2006): Subjektivierung von Arbeit. Discussion Paper No. 1/2006, Institut für Personalmanagement, Hamburg.
- Hucker, T. (2005): Führung durch Mitarbeiterbeteiligung. Discussion Paper No. 3/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg.
- Hucker, T. (2002): Mitarbeiterbeteiligung in der New Economy. Ergebnisse einer qualitativen Studie zur Beteiligungspraxis in Unternehmungen des Neuen Marktes. Discussion Paper No. 3/2002, Institut für Personalmanagement, Hamburg.