Ich-Identität in Organisationen (Dissertationsprojekt, Abgeschlossen)
Kurzbeschreibung:
Das Forschungsvorhaben bewegt sich im Spannungs- und Synthesebereich von Subjekt- und Organisationstheorie. Bisher entbehrt die Organisationstheorie eine auf ihren Untersuchungsgegenstand hin elaborierte Vorstellung und Konzeption von individueller, subjektiv empfundener Identität. Hiervon ausgehend soll ein Beitrag zur Beantwortung der grundlegenden Frage geleistet werden, wie individuelle Identität von Organisationsmitgliedern durch das organisationale Umfeld beeinflusst wird als auch zugleich auf die organisationale Praxis rückwirkt. In diesem Zusammenhang soll das Auftreten und die Lösung bzw. Nicht-Lösung von Identitätsproblemen, etwa in Zeiten organisationalen Wandels, von Organisationsmitgliedern untersucht und auf etwaige Wirkungszusammenhänge mit dem organisationalen Geschehen, z.B. der entsprechenden Abwandlung von Reorganisationsinhalten, analysiert werden.