Prof. Dr. Jürgen Wegge
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CDD Vorstandsvorsitzender
NameProf. Dr. Jürgen Wegge
Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
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Zur Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
- Arbeitsmotivation
- Führung
- Arbeit und Gesundheit
- Diversity in Organisationen
LEBENSLAUF
2007 | Universitätsprofessor (W3) und Leiter der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden, Deutschland |
2004 - 2007 | Universitätsprofessor (C3) und Leiter der Professur für Psychologie, LMU München, Deutschland |
2002 - 2003 | Gastprofessor (C4), Universität Bielefeld, Deutschland |
2001 - 2002 | Gastprofessor (C3), Universität Konstanz, Deutschland |
2000 - 2004 | Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
1994 - 2000 | Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
AKTUELLE PUBLIKATIONEN
1 bis 10 von 314 Einträgen
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AKTUELLE FORSCHUNG
Kommunikation und Führung in altersgemischten TEAM (KFA): Dialogische analyse und potentielle Interventionen in KMUs
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Angesichts der demographiebedingten Abnahme der Erwerbsbevölkerung und der stetigen Zunahme älterer Arbeitnehmer in Sachsen (vgl. Demografiemonitor Sachsen) stellt sich die Frage, welche Faktoren den langfristigen Erhalt von Leistung, Arbeitsfähigkeit und Gesundheit junger und insbesondere auch älterer Arbeitstätiger bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter fördern können.
Das Projekt mit dem Titel "Kommunikation und Führung in altersgemischten Teams (KFA): Dialogische Analyse und potentielle Interventionen in KMUs" will potentielle Interventionen zu Prävention und Bewältigung von Konflikten in altersgemischten Teams für KMU und KU entwickeln.
In Workshops mit Mitarbeitern sächsischer Unternehmen werden problematische Kommunikationssituationen bzw. Konflikte, die auf die Zusammenarbeit von jungen und alten Mitarbeitern bei der Arbeit beruhen, identifiziert, mögliche praxistaugliche Lösungen erarbeitet und diese mit schon bestehen Trainingselementen verglichen (Wegge & Schmidt, 2015).
Als Ergebnis ensteht eine für KMUs und KUs passende, neue Toolbox für die Analyse von Ursachen für Konflikte in altersgemischten Teams sowie Interventionen zur Reduktion von hiermit verknüpften Konflikten und Spannungen im Team.
Am 6. November wurde das Projekt mit seinen ersten Ergebnissen auf der Tagung präsentiert. Die Präsentationsfolien stehen online zur Verfügung.
Das Projekt mit dem Titel "Kommunikation und Führung in altersgemischten Teams (KFA): Dialogische Analyse und potentielle Interventionen in KMUs" will potentielle Interventionen zu Prävention und Bewältigung von Konflikten in altersgemischten Teams für KMU und KU entwickeln.
In Workshops mit Mitarbeitern sächsischer Unternehmen werden problematische Kommunikationssituationen bzw. Konflikte, die auf die Zusammenarbeit von jungen und alten Mitarbeitern bei der Arbeit beruhen, identifiziert, mögliche praxistaugliche Lösungen erarbeitet und diese mit schon bestehen Trainingselementen verglichen (Wegge & Schmidt, 2015).
Als Ergebnis ensteht eine für KMUs und KUs passende, neue Toolbox für die Analyse von Ursachen für Konflikte in altersgemischten Teams sowie Interventionen zur Reduktion von hiermit verknüpften Konflikten und Spannungen im Team.
Am 6. November wurde das Projekt mit seinen ersten Ergebnissen auf der Tagung präsentiert. Die Präsentationsfolien stehen online zur Verfügung.
Zeitraum
01.07.2017 - 31.12.2017
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Herr Prof. Dr. phil. habil. Jürgen Wegge
Projektmitarbeiter
- Frau M. Sc. Anne Kemter
- Herr Dipl.-Psych. Robert Winkler
Kooperationspartnerschaft
keine
Externe Kooperationspartner
- Arbeit, Technik und Bildung, gGmbH (Deutschland)
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
altersgemischte Teams
Berichtsjahr
2017