Prof. Dr. Jürgen Wegge
Inhaltsverzeichnis
CDD Vorstandsvorsitzender
NameProf. Dr. Jürgen Wegge
Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
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Zur Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
- Arbeitsmotivation
- Führung
- Arbeit und Gesundheit
- Diversity in Organisationen
LEBENSLAUF
2007 | Universitätsprofessor (W3) und Leiter der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden, Deutschland |
2004 - 2007 | Universitätsprofessor (C3) und Leiter der Professur für Psychologie, LMU München, Deutschland |
2002 - 2003 | Gastprofessor (C4), Universität Bielefeld, Deutschland |
2001 - 2002 | Gastprofessor (C3), Universität Konstanz, Deutschland |
2000 - 2004 | Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
1994 - 2000 | Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
AKTUELLE PUBLIKATIONEN
1 bis 10 von 314 Einträgen
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AKTUELLE FORSCHUNG
Leistungsfähigkeit, Stresshormonspiegel und psychische Funktionen bei von Insolvenz bedrohten Unternehmern: Evaluation eines Coachingprogramms (Dresdner Unternehmerstudie / Projekt InsoCoach)
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Die „Dresdner Unternehmerstudie (DUS)" ist ein durch die Deutsche Forschungsge-meinschaft (DFG) gefördertes Projektvorhaben der Lehrstühle Arbeits- und Organisati-onspsychologie (Prof. Dr. Jürgen Wegge) und Biopsychologie (Prof. Dr. Clemens Kirsch-baum) der Technischen Universität Dresden. Ziel ist der Studie ist es, die möglichen Auswirkungen einer drohenden Insolvenz in einer Stichprobe von Geschäftsführern von KMUs näher zu analysieren. Es werden erstmalig die möglichen Folgen einer wirt-schaftlichen Krisensituation gleichzeitig auf biologischer, psychischer und kognitiver Ebene im Längsschnitt erhoben und mit einer Kontrollgruppe von Geschäftsführern solventer KMUs verglichen. Darüber hinaus erhalten die Geschäftsführer der von Insol-venz bedrohten KMUs ein psychologisch fundiertes, professionelles Coaching zur För-derung und Erhaltung der Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Selbstführung, das über gängige Beratungen mit Blick auf rechtliche oder ökonomische Aspekte der Überschul-dung hinausgeht. Die Effekte dieses Coachings auf die biologischen, psychologischen sowie kognitiven Funktionen der insolventen Unternehmer werden im Rahmen des Projekts evaluiert.
Die Datenerhebung wurde 2017 abgeschlossen, es wurden jeweils 50 Unternehmer in der Insolvenz- und Kontrollgruppe untersucht. Insolvente und insolvenzbedrohte Un-ternehmer wiesen im Vergleich zur Kontrollgruppe tatsächlich Beeinträchtigungen der Gesundheitswerte, der Selbstführung und der Leistungen in den Tests exekutiver kog-nitiver Funktionen auf. Von der Erst- zur Zweitmessung hat sich die vitale Erschöpfung verringert, Wohlbefinden sowie Daueraufmerksamkeit haben sich erhöht. Die Effektivi-tät der Coachings wurde durch die Coaches und Unternehmer (21 Coachingteilnehmer) als hoch beurteilt, wobei sie die größte Wirksamkeit für Veränderungen von Gedanken und Gefühlen sowie problembezogene Verbesserungen einschätzten. Die Ergebnisse wurden im Mai 2017 auf der EAWOP Konferenz in Dublin und im September 2017 auf der AOW Fachgruppentagung in Dresden präsentiert. Das Projekt wurde 2018 abgeschlossen. Die Publikation der interessanten Daten erfolgt in zwei Artikeln im Jahr 2019.
Die Datenerhebung wurde 2017 abgeschlossen, es wurden jeweils 50 Unternehmer in der Insolvenz- und Kontrollgruppe untersucht. Insolvente und insolvenzbedrohte Un-ternehmer wiesen im Vergleich zur Kontrollgruppe tatsächlich Beeinträchtigungen der Gesundheitswerte, der Selbstführung und der Leistungen in den Tests exekutiver kog-nitiver Funktionen auf. Von der Erst- zur Zweitmessung hat sich die vitale Erschöpfung verringert, Wohlbefinden sowie Daueraufmerksamkeit haben sich erhöht. Die Effektivi-tät der Coachings wurde durch die Coaches und Unternehmer (21 Coachingteilnehmer) als hoch beurteilt, wobei sie die größte Wirksamkeit für Veränderungen von Gedanken und Gefühlen sowie problembezogene Verbesserungen einschätzten. Die Ergebnisse wurden im Mai 2017 auf der EAWOP Konferenz in Dublin und im September 2017 auf der AOW Fachgruppentagung in Dresden präsentiert. Das Projekt wurde 2018 abgeschlossen. Die Publikation der interessanten Daten erfolgt in zwei Artikeln im Jahr 2019.
Zeitraum
01.07.2017 - 31.03.2018
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Herr Prof. Dr. phil. habil. Jürgen Wegge
Weitere Leiter (außerhalb des Lehrstuhls)
Prof. Dr. Clemens Kirschbaum
Projektmitarbeiter
- Herr Dipl.-Psych. Johannes Sperling
- Frau Dr. Dominika Wach
Finanzierungseinrichtungen
- DFG
Kooperationspartnerschaft
national
Externe Kooperationspartner
- Sanierungsberatung: Pre Inso e.V.,, www.preinso.de (Deutschland)
- Coaching: Management Innovation Dresden Wiedemann & Partner GmbH, www.mid-online.de (Deutschland)
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
professionelles Coaching, Arbeitsfähigkeit und Selbstführung, vitale Erschöpfung
Berichtsjahr
2018