Prof. Dr. Winfried Hacker
Inhaltsverzeichnis
Name
Prof. Dr. Winfried Hacker
Leiter der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
Eine verschlüsselte E-Mail über das SecureMail-Portal versenden (nur für TUD-externe Personen).
Zur Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
Forschungsthemen und -Schwerpunkte
- Arbeits- und Organisationsgestaltung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Veränderungs- und Innovationsprozesse
Lebenslauf
2001 | Ehrenamtliche Leitung der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln, Fachrichtung Psychologie, TU Dresden, |
2009-2014 | Lehraufgaben „Naturalistic Cognition“ und „Methodologie“, Universität Innsbruck |
2010-2014 | Vorlesung „Arbeits- und Organisationspsychologie“, Dresden International University |
2003-2006 | Professur (C4) und kommissarische Leitung des Instituts für Psychologie, TU München |
2001-2002 | Vertretungsprofessur (C4) Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Gießen |
2000 | Verleihung des Angehörigenstatus der TU Dresden |
1990-2000 | Professur (C4) für Arbeits- und Organisationspsychologie, Allgemeine Psychologie (später Kognitions- und Motivationspsychologie) am Fachbereich Psychologie, TU Dresden (bis Berentung) |
1966-1990 | Ord. Professor für Psychologie, TU Dresden |
1986-1987 | Vertretungsprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bern |
1967 | Erstberufung auf eine Professur, TU Dresden |
1960-1965 | Parallel Leiter der Abt. Arbeitspsychologie/-hygiene eines Chemiebetriebes |
1957-1966 | Assistent / Oberassistent / Dozent, TH/TU Dresden |
Aktuelle Publikationen
1 bis 10 von 114 Einträgen
Diese Informationen werden vom Vorgängersystem FIS bereitgestellt.
Aktuelle Forschung
TransWisMan - Implementieren von Lösungen zur Wissensarbeit in betrieblichen Geschäftsprozessen durch nutzensmotiviertes Vorbildlernen
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Ziel des Projektes ist der Transfer von nachhaltigen, KMU- fähigen Konzepten und Verfahren des Wissensmanagements in eine möglichst große Zahl kleiner und mittlerer produzierender Unternehmen durch ein mehrstufiges Transfersystem. Berücksichtigung sollen dabei vor allem Transferformen für implizites Wissen finden.rnrnEin weiteres Ziel des Vorhabens besteht darin, Transferwiderstände kleiner Unternehmen bzw. ihrer Eigentümer/Geschäftsführer zu minimieren. Um einen nachhaltigen Transfer zu gewährleisten, sollen die Unternehmen zu einer aktiven Übernahme der Projektergebnisse durch den erzielten Nutzen motiviert werden. Zudem sollen gegebenenfalls ermittelte Weiterentwicklungs- bzw. Verbesserungsmöglichkeiten der Verfahren in den verbesserten Transfer mit einbezogen werden.rnDie in der vorangegangenen Förderphase erarbeiteten KMU-tauglichen Verfahren des Wissensmanagement werden mit Hilfe eines mehrstufigen Transferkonzeptes im anschauungsgestützten Vorbildlernen (Prinzip des anschauungsgestützten Vorbildlernens mit Hilfe von Betriebsbesuchen und Erfahrungsaustauschen, d. h. eines Begehungskonzepts von Lernstätten) nach dem Prinzip der Kettenreaktion übertragen auf KMU verschiedener Branchen. Damit werden Besonderheiten des Managements kleiner und mittelständischer Betriebe berücksichtigt, die ihre Anregungen stärker aus dem Erfahrungsaustausch mit Mitbewerbern und Verbandsvertretern als aus organisations- und sozialwissenschaftlichen FuE-Prozessen bzw. der internationalen Fachliteratur suchen.rnrnBezogen auf den konkreten betrieblichen Bedarf werden Instrumente und Vorgehensweisen des Wissensmanagements sowie ausgewählte IT-Tools übertragen, die sich in KMU unter anderem bei der Fachkräfteentwicklung und -bindung Produkt- und Prozessentwicklung bewähren.
Zeitraum
01.02.2009 - 31.01.2012
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Herr Prof. Dr. rer. nat. Winfried Hacker
Projektmitarbeiter
- Frau Dipl.-Psych. Anett Rambau
- Frau Dr. rer. medic. Nicole Stab
Finanzierungseinrichtungen
- BMWi
Kooperationspartnerschaft
regional
Externe Kooperationspartner
- Herr Dr. Jürgens, T.O.P. Gesellschaft für angewandte Arbeitswissenschaften mbH (Deutschland)
- Herr Dr. Prussak, AGU Dresden Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH (Deutschland)
- Herr Graf, FeinwerkTechnik Geising GmbH (Deutschland)
- Herr Hempel, Hirschfelder Greifer- und Stahlbau GmbH (Deutschland)
- Herr Herbrig, Herbrig und Co. GmbH (Deutschland)
- Herr Mansch, Fertigungs- und Automatisierungstechnik Dresden GmbH (Deutschland)
- Herr Schwarz, Die Familienunternehmer - ASU e.V. (Deutschland)
- Herr Feine, Impro e.V. - Zentrum Präzsisionsmechanik (Deutschland)
- Herr Sperlich, Impro e.V. (Deutschland)
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Ja
Relevant für den Technologietransfer
Ja
Schlagwörter
Wissensarbeit, Wissensmanagement, Innovationsfähigkeit, KMU
Berichtsjahr
2009