Prof. Dr. Winfried Hacker
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Name
Prof. Dr. Winfried Hacker
Leiter der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
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Zur Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
Forschungsthemen und -Schwerpunkte
- Arbeits- und Organisationsgestaltung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Veränderungs- und Innovationsprozesse
Lebenslauf
2001 | Ehrenamtliche Leitung der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln, Fachrichtung Psychologie, TU Dresden, |
2009-2014 | Lehraufgaben „Naturalistic Cognition“ und „Methodologie“, Universität Innsbruck |
2010-2014 | Vorlesung „Arbeits- und Organisationspsychologie“, Dresden International University |
2003-2006 | Professur (C4) und kommissarische Leitung des Instituts für Psychologie, TU München |
2001-2002 | Vertretungsprofessur (C4) Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Gießen |
2000 | Verleihung des Angehörigenstatus der TU Dresden |
1990-2000 | Professur (C4) für Arbeits- und Organisationspsychologie, Allgemeine Psychologie (später Kognitions- und Motivationspsychologie) am Fachbereich Psychologie, TU Dresden (bis Berentung) |
1966-1990 | Ord. Professor für Psychologie, TU Dresden |
1986-1987 | Vertretungsprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bern |
1967 | Erstberufung auf eine Professur, TU Dresden |
1960-1965 | Parallel Leiter der Abt. Arbeitspsychologie/-hygiene eines Chemiebetriebes |
1957-1966 | Assistent / Oberassistent / Dozent, TH/TU Dresden |
Aktuelle Publikationen
1 bis 10 von 114 Einträgen
Diese Informationen werden vom Vorgängersystem FIS bereitgestellt.
Aktuelle Forschung
Fortsetzung zum Projekt: Ganzheitliche Tätigkeit und psychische Beanspruchungen bei interaktiven Arbeitsprozessen im distributiven Dienstleistungsbereich
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Die Ergebnisse des Vorgängerprojektes verdeutlichen, dass die in internationalen Normen (DIN EN ISO 9241-2; DIN EN ISO 614-2) geforderten „Merkmale gut gestalteter Aufgaben“ prinzipiell auch für interaktive Arbeitstätigkeiten im Einzelhandel gelten. Allerdings bedürfen sie der Modifikation für die Interaktion mit Kunden. Dies wurde im Vorgängerprojekt durch die entwickelte Checkliste zur Erfassung wahrgenommener Tätigkeitsmerkmale umgesetzt. rnrnZu den bereits umgesetzten Aufgaben des Folgeprojektes gehörten:rn(1) die Überprüfung der Retest-Reliabilität der Checkliste zur Erfassung wahrgenommener Tätigkeitsmerkmale. Rodehacke und Pietrzyk (2009) berichten von akzeptabel bis hohen Retest-Reliabilitätskoeffizeiten der einzelnen Faktoren zwischen rtt=.68 und rtt =.90. Im Gegensatz zu Melzer (2007) wurden die Retest-Reliabilitätskoeffizeiten auf Grundlage einer 3-Faktorenstruktur des Verfahrens ermittelt, da diese statistisch und inhaltlich die vorliegenden Daten besser abbildete als die vorgeschlagene 4-Faktorenstruktur.rnrn(2) die Entwicklung eines Verfahrens zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten im Handel (TA-DD; Gilbert, 2009). Die Methode erfasst einzelhandelsspezifische sowie aus der Kundeninteraktion heraus entstehende Belastungen, welche durch die Führungskraft durch Beobachtungsinterviews erfasst werden. Die Inhaltsvalidität des Verfahrens wurde durch Experteninterviews mit Beschäftigten im Handel (N=30) und arbeitswissenschaftlich (vor-)gebildeten Personen (N=14) sowie Probeeinsätzen (N=10) nahegelegt. Im Folgenden werden die Validierungsuntersuchungen zur Bestimmung von Objektivität, Reliabilität und Validität fortgesetzt.rnrn(3) Die Überprüfung der Abhängigkeit des Tätigkeitserlebens vom Arbeitsrechtsverhältnis im Einzelhandel steht noch aus. Theoriegeleitete Untersuchungen in anderen Bereichen legen nah, dass in globalisierten Wirtschaftsstrukturen die sozialen Rahmenbedingungen wie geringfügige Beschäftigung das Tätigkeitserleben und die Beanspruchung deutlich und ggf. stärker als der Arbeitsinhalt bestimmen (Jahn & Hacker, 2004),rnrn(4) Die Ergebnisse der ersten drei Arbeitsschritte wurden zu einer konzeptionellen Neufassung der Darstellung zur psychischen Struktur und Regulation interaktiver Arbeitstätigkeiten verdichtet. Diese ist in Hacker (2009) nachzulesen.rn
Zeitraum
09/2008
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Frau Dr. rer. medic. Peggy Looks
- Herr Prof. Dr. rer. nat. Winfried Hacker
Projektmitarbeiter
- Frau Dr. rer. nat. Ulrike Pietrzyk
- Frau Dipl. Psych. Kristin Gilbert (geb. Lohse)
Kooperationspartnerschaft
keine
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
interaktive Arbeitstätigkeit, Arbeitsgestaltung, Verfahrensvalidierung
Berichtsjahr
2009