Promotionen an der Professur

Laufende Promotionen
Dipl.-Psych. Andrea Augustin* Bedingungen und Korrelate unternehmerischen Erfolgs in KMU
Dipl.-Psych. Paulina Bilinska Young leads old: Influence of norm-reversed leader-subordinate age differences on work outcomes
Dipl.-Psych. Dirk Frömmer Führung und das Schweigen von Mitarbeitern zu moralischen Sachverhalten 
Dipl.-Psych. Franziska Jungmann Führung altersgemischter Arbeitsgruppen
Dipl.-Psych. Sebastian Kleint Validierung von Assessment Centern 
Dipl.-Psych. Annika Piecha Shared Leaderschip in Teams - Validierung eines neuen Kurzverfahrens zur Messung von geteilter Führung
Dipl.-Psych. Marlen Rahnfeld Personalentwicklung für Berufe mit besonderen physischen und psychischen Belastungen mit der Zielstellung eines Berufswechsels, für Reinigungsberufe und Altenpflege
Dipl.-Psych. Eva Weinberger* (Link zu Profilseite) Auswirkungen von Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen in Gründerteams
Dipl.-Psych. Johannes Wendsche Der Einfluss von Tätigkeitsmerkmalen auf die Erholung durch Kurzpausen
Promovend(in), Prof. (em.) Richter Thema (Arbeitstitel)
Dipl.-Psych. Irén Horváth* Arbeitsmerkmale und individuelle Faktoren als  Determinaten für die Schlafqualität bei Beschäftigten
Dipl.-Psych. Kathrin Rothländer* Soziale Ressourcen als Dimension von Beschäftigungsfähigkeit
Dipl.-Psych. Susann Mühlpfordt* Frei-gemeinnützige Tätigkeit,   Erwerbslosigkeit und psychische Gesundheit

*externe/r Promovend/in

2017

Dr. Sandra Pintor (November 2017)

"Shared leadership in teams: A matter of leadership behaviors and leadership structure"

Sandra Pintor © WOP Sandra Pintor © WOP
Sandra Pintor

© WOP

Sandra Pintor © WOP Sandra Pintor © WOP
Sandra Pintor

© WOP

Dr. Tina Gerstenberg (Juni 2017)

"Tree parameters’ impact on visual perception, preference and recreation"

Tina Gerstenberg © WOP Tina Gerstenberg © WOP
Tina Gerstenberg

© WOP

Tina Gerstenberg © WOP Tina Gerstenberg © WOP
Tina Gerstenberg

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Tina Gerstenberg © WOP Tina Gerstenberg © WOP
Tina Gerstenberg

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Dr. Susann Wilke (Juni 2017)

"Grass doesn't grow faster if you pull it: The effects of stress, instable team and leadership structures on performance and well-being in lean production"

Promotion Susanne Wilke © WOP Promotion Susanne Wilke © WOP
Promotion Susanne Wilke

© WOP

Promotion Susanne Wilke © WOP Promotion Susanne Wilke © WOP
Promotion Susanne Wilke

© WOP

2016

Dr. Gabriele Buruck (November 2016)

"Kompetenzen der Emotionsregulierung als personale als personale Ressource im Arbeitskontext"

Verteidigung Dissertation Dr. Gabriele Buruck © Gabriele Buruck Verteidigung Dissertation Dr. Gabriele Buruck © Gabriele Buruck
Verteidigung Dissertation Dr. Gabriele Buruck

© Gabriele Buruck

Dr. Ina Zwingmann (März 2016)

"Der Einfluss sozioökonomischer und kultureller Faktoren auf die Gestaltung von gesundheits- und motivationsförderlichen Arbeitsbedingungen im internationalen Kontext"

Zwingmann Hut © WOP Zwingmann Hut © WOP
Zwingmann Hut

© WOP

 
Zwingmann Promotion © WOP Zwingmann Promotion © WOP
Zwingmann Promotion

© WOP

Dr. Kevin-Lim Jungbauer (Februar 2016)

"Leading in times of crisis: Examining the effectiveness of different leadership styles across stages of the crisis lifecycle"

Hutverleihung Jungbauer01
Hutverleihung Jungbauer01
Hutverleihung Jungbauer01
2014

Dipl.-Psych. Susanne Liebermann (April 2014)

"Aging at work. An age-differentiated perspective on preconditions for and consequences of a longer working life span."

Dr. Katharina Julia Goerdeler (Berlin, April 2014)

"Specific Emotions and their Regulation in the Workplace: Disgust within Elderly Care and Positive Emotions, Compassion and Sympathy within the Undertaker Occupation."

2012

Dr. Claudia Nebel-Töpfer (November 2012)

"Der organisationsbezogene Selbstwert als personale Schlüsselressource im Arbeitskontext."

Dr. Sandra Wolf (November 2012)

"Gesunde Führung - Gesunde Mitarbeiter - Gesundes Unternehmen"

Dr. Jelka Meyer (November 2012)

"Störungen und Operational Uncertainty im Rahmen von Projektarbeit"

2011

Dr. Dominika Wach (Mai 2011)

"Exploring Entrepreneur Success from a Work Psychology Perspective: The Development and First Validation of a New Instrument"

Dr. Meir Shemla (Februar 2011)

"Broadening Team Composition Research by Conceptualizing Team Diversity as a Cross-Level Moderating Variable"
ausgezeichnet mit dem "Dissertation Prize for Research on Small Groups 2010" der APA

2010

Dr. Annett Hüttges (September 2010)

"Eigenverantwortung und Verhandlungsautonomie für innovatives und gesundes Arbeitshandeln"

Dr. Lars Fritzsche (April 2010)

"Diverse Work Groups and Digital Ergonomics Assessment as New Approaches for Compensating the Aging Workforce in Automotive Production"

2008

Dr. Carla Roth (Mai 2008)

"Age Diversity in Teams, Team Effectiveness, and Health"

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Webredaktion Arbeits- und Organisationspsychologie
Letzte Änderung: 22.07.2016