Bewältigung von Arbeitsanforderungen und Auswirkungen auf die Gesundheit
The exacerbating effect of EMOtional and quantitative demands as well as the role of emotion regulation uSe in the WORK Setting (EMOS WORKS)
Projektleitung:
Dr. Anne Tomaschek
Mitarbeiterinnen:
Dr. Denise Dörfel
Projektlaufzeit:
01/2017 - 12/2018
Arbeitsanforderungen, wie quantitative (v.a. Zeitdruck) und qualitative, d.h. emotionale Belastungen (wie Interaktionen mit Personen innerhalb einer Organisation z.B. Vorgesetze, Kollegen oder außerhalb einer Organisation z.B. mit Klienten, Patienten, Schülern), stellen wesentliche Risiken für die körperliche und psychische Gesundheit sowie die Arbeitsleistung dar. Das Zusammenspiel mehrfacher Arbeitsanforderungen sowie deren kumulierte gesundheitliche sowie organisationale Folgen sind bisher allerdings wenig untersucht worden. Ebenso fehlen Ergebnisse zu individuellen Regulierungsmöglichkeiten derartiger Belastungskonstellationen. Das vorliegende Projekt zielt daher darauf ab, diese Forschungslücke mit einer kombinierten Feld- und Laborstudie zu schließen. Außerdem möchten wir im Projekt Prozesse der Emotionsregulation als eine spezifische personelle Ressource innerhalb des Anforderungs-Ressourcen Modells (Job Demands-Resources Modell, JD-R Modell) näher beleuchten. Dazu wird eine Befragung zu individuellen Arbeitsbedingungen sowie Emotionsregulationsfähigkeiten in einer bevölkerungsrepräsentativen Stichprobe durchgeführt. Im Anschluss wird eine laborexperimentelle Arbeitsplatzsimulation durchgeführt, welche Arbeitsbedingungen wie z.B. Zeitdruck und emotionale Anforderungen realisiert, um Schlussfolgerungen über kausale Beziehungen ziehen zu können. Dies ermöglicht den interaktiven Effekt kumulierter Arbeitsanforderungen mit individuellen Prozessen der Emotionsregulation auf kurzfristige subjektive, verhaltensbezogene und physiologische Beanspruchungsfolgen zu überprüfen. Das geplante Forschungsprojekt wird in theoretischer Hinsicht das JD-R Modell um Prozesse der Emotionsregulation als spezifische personelle Ressource erweitern. Ebenso hilft es, Hinweise für die Bewältigung von multiplen Arbeitsbelastungen in der Praxis abzuleiten.
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