Neue Regelungen zur mobilen Arbeit ab 1. Juli

Die grundsätzliche Pflicht, mobiles Arbeiten anzubieten ist im Rahmen der letzten Verordnungsänderungen zwar entfallen, es besteht jedoch weiterhin die Erforderlichkeit zur Reduzierung betriebsnotwendiger Personenkontakte.

Zur Gewährleistung dieses reduzierten Präsenzbetriebes werden die Vorgesetzten daher weiterhin gebeten, den Bediensteten bis auf Weiteres die Möglichkeit einzuräumen, mobil zu arbeiten, sofern ihre Tätigkeit hierfür nach Art und Inhalt geeignet ist und dienstliche Interessen dem nicht entgegenstehen. Die Inanspruchnahme der mobilen Arbeit ist mit der/dem Vorgesetzten im Vorfeld abzustimmen.

Die Vorgesetzten sollen bei der Planung der Anwesenheit der Beschäftigten unter anderem die räumliche Situation (möglichst Einzelbelegung von Büros oder Räumen, bei Mehrfachbelegung mind. 1,5 Meter Abstand, nicht direkt gegenübersitzend bzw. nur mit Plexiglasscheibe) sowie die Zugehörigkeit der Beschäftigten zu einer Risikogruppe (sofern bekannt) berücksichtigen.

Regelungen für die Präsenzarbeit; Vorkehrungen zur Kontaktvermeidung und für den Infektionsschutz

Losgelöst von der Corona-Pandemie wurde an der TU Dresden zwischenzeitlich die Dienstvereinbarung zur Mobilen Arbeit - als Grundlage der regulären (coronafreien) Ausgestaltung für mobile Arbeit - abgeschlossen.

Dennoch können aufgrund der pandemiebedingten Sondersituation im Rahmen der sog. gelegentlichen mobilen Arbeit großzügige Modalitäten getroffen werden, insbesondere, wo dies im Rahmen der Kontaktreduzierung oder zum besonderen Schutz einzelner Beschäftigter nötig ist. Beschäftigte mit Erkältungssymptomen werden gebeten, sich nicht in Präsenz an der TU Dresden aufhalten. Sofern die Beschäftigten dennoch arbeitsfähig sind, ist die Tätigkeit im mobilen Arbeiten zu verrichten.

Beschäftigte, die mindestens fünf Werktage hintereinander aufgrund von Urlaub oder vergleichbaren Dienst- und Arbeitsbefreiungen nicht gearbeitet haben, sind verpflichtet, dem Arbeitgeber am ersten Arbeitstag in Präsenz einen tagesaktuellen Negativtest (kein Selbsttest) vorzulegen. Entsprechend der Regelungen des Freistaates Sachsen sind für Rückkehrer auch beaufsichtigte Tests vor Ort im Laufe des ersten Arbeitstages möglich (FAQ Corona des Freistaates Sachsen). Beschäftigte können dazu das Selbsttestzentrum in der Garderobe des Hörsaalzentrums in der Bergstraße nutzen. Es hat wochentags von 7 bis 13 Uhr geöffnet.

Die Testpflicht gilt nicht für Personen, die über einen vollständigen Impfschutz gegen SARS-CoV-2 verfügen oder in den letzten sechs Monaten nachweislich von einer SARS-CoV-2-Infektion genesen sind.

Erfolgt die Arbeitsaufnahme im Homeoffice (Mobile Arbeit), gilt die Verpflichtung für den ersten Tag, an dem die Arbeit in der Universität oder an sonstigen Einsatzorten außerhalb der eigenen Häuslichkeit stattfindet (§ 9 Abs. 1 a SächsCoronaVO). Eine Dokumentation (Datenerhebung) der Testnachweise hat nicht zu erfolgen.

Im Sinne der gesellschaftlichen Verantwortung in der aktuellen Situation der Coronapandemie wird der Zeitaufwand für die Durchführung der (Rückkehr-)Tests an der TU Dresden als Arbeitszeit gewertet.

Im Fall eines positiven Testergebnisses, orientieren Sie sich bitte am Prozessablauf für Mitarbeiter:innen.

Unabhängig von dem oben beschrieben Verfahren ist es sinnvoll, von dem freiwilligen Testangebot (2x pro Woche) Gebrauch zu machen, das weiterhin kostenlos zur Verfügung gestellt wird. Auch Geimpfte und Genesene sollten sich regelmäßig testen, da eine Corona-Infektion und -Übertragung nicht komplett ausgeschlossen werden kann.

Weitere Informationen zur Testpflicht finden Sie auf den Corona-Seiten des Freistaates Sachsen.

• Sie sind verpflichtet, zeitnah einen PCR-Test durch den behandelnden Arzt oder ein Testzentrum (z.B. Testzentrum im Kulturpalast (https://www.johanniter.de/juh/lv-sn/rv-dresden/projekte/coronatest-in-dresden-und-heidenau/corona-schnelltest-in-dresden-und-heidenau/) durchführen zu lassen.
• Sie müssen sich umgehend in Quarantäne begeben (auch mit vollständiger Impfung). Hausstandsangehörige müssen informiert und auf eine Kontaktreduzierung hingewiesen werden.
• Fällt der PCR-Test positiv aus, gilt das "Verhalten bei positivem Testergebnis" (https://www.dresden.de/de/leben/gesundheit/hygiene/infektionsschutz/corona.php). Der Befund des PCR-Tests gilt als Nachweis. Das Gesundheitsamt stellt diesen Nachweis nicht aus und schreibt auch keinen gesonderten Bescheid.
• Fällt der PCR-Test negativ aus, ist die Quarantäne sofort beendet.

Um den bestmöglichen Schutz aller TUD-Angehörigen im Infektionsfall zu gewährleisten, hat der Gesundheitsdienst der Universität zwei geordnete Prozessabläufe veröffentlicht, die die Zuständigkeiten und Informationsketten innerhalb der TUD für Mitarbeiter:innen bzw. Studierende/Lehrende klären. Dieser Ablauf greift bereits, wenn Personen Kontakt mit Infizierten hatten.

Mitarbeiter orientieren sich bitte an folgendem Prozessablauf.
Studierende bzw. Lehrende finden ihren Prozessablauf hier.

Beachten Sie das Fortbestehen der Maskenpflicht. Die TU Dresden hat sich entschieden, auch bei Inzidenzen unter 10 die Pflicht zum Tragen des Mund-Nasen-Schutzes in allen Gebäuden aufrecht zu erhalten.

Zusätzlich zur generellen Maskenpflicht in allen Gebäuden gilt diese Pflicht auch am Arbeitsplatz und im Freien, wenn der Mindestabstand von 1,50 Meter nicht eingehalten werden kann.

Verkehrsfähige Maskentypen sind nach § 4 Absatz 2 Corona-ArbSchV und deren Anlage u. a. Medizinische Gesichtsmasken sowie Masken KN95, N95, P2, DS2, CPA. Während die sogenannten OP-Masken vorrangig dem Fremdschutz dienen, bieten FFP2-Masken bei korrekter Handhabe einen deutlich höheren Eigenschutz und werden daher zur Nutzung empfohlen: https://www.bundesregierung.de/breg-de/suche/regelung-zu-masken-1842704.

Sollte die Einhaltung der Schutzmaßnahmen zur Kontaktvermeidung nicht möglich sein, können entsprechende Masken zentral zur Verfügung gestellt werden. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf an Dezernat 4, SG 4.5 Arbeitssicherheit.

Um eine schnelle Kontaktnachverfolgung im Infektionsfall zu gewährleisten, wird - neben dem Prozessablauf im Infektionsfall - die Nutzung der Corona-Warn-App und der dafür an den Räumen angebrachten QR-Codes empfohlen. Die Anmeldung der in Präsenz in den Gebäuden des Campus arbeitenden Beschäftigten über das ZIH-Tool entfällt bis auf Weiteres.

Davon unabhängig gilt bei allen Veranstaltungen, die auf dem Campus in Präsenz stattfinden, dass eine Kontakterfassung mittels Corona Warn-App oder analog erfolgen muss. Mit Hilfe dieses Links können Veranstalter:innen ggf. einen Code selbst erstellen:
https://www.rki.de/DE/Content/InfAZ/N/Neuartiges_Coronavirus/WarnApp/Event-QR-Code.pdf

Wer darf ins Büro kommen und an wen richten sich Fragen?

Die Organisation obliegt der Entscheidung der Struktureinheiten / der Fachvorgesetzten.
Die jeweiligen Fachvorgesetzten sind in der Verantwortung, mit ihren Teams unter Berücksichtigung der Hygienevorschriften und geltenden Kontaktbeschränkungen je nach Bedarf und Erfordernissen den Einsatz der Mitarbeiter/innen in Präsenz am Arbeitsplatz bzw. in Mobiler Arbeit festzulegen. Dabei sind die Belange der Risikogruppen besonders zu berücksichtigen und gegebenenfalls besondere Schutzmaßnahmen einzuleiten.

Arbeitszeitmodelle

Dienstvereinbarung "Mobile Arbeit" vom 22. Juni 2021

• Regelmäßige mobile Arbeit ist seitens der Beschäftigten bei dem:der Vorgesetzten zu beantragen. Vorgesetzte:r und Beschäftigte:r sollen innerhalb von drei Wochen eine zeitlich befristete schriftliche Vereinbarung schließen. Eine Verlängerung ist auf Antrag möglich.
• Die Vereinbarung ist von dem:der Vorgesetzten als Kopie/Scan nach beidseitiger Unterzeichnung zur Kenntnis und Ablage in der Personalakte an die Funktionsadresse MobileArbeit@tu-dresden.de des Dezernates Personal zu reichen.
• Beabsichtigt der:die Vorgesetzte einen Antrag auf regelmäßige mobile Arbeit abzulehnen, muss er:sie das Dezernat Personal über MobileArbeit@tu-dresden.de informieren und die Ablehnung begründen.
• Gelegentliche mobile Arbeit kann für jene Fälle vereinbart werden, die situativ eintreten können. Sie kann zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten abgestimmt und vereinbart werden.
• Der:Die Beschäftigte muss bei dem:der Vorgesetzten rechtzeitig vor Beginn, d. h. in der Regel zwei Tage vorher, die gelegentliche mobile Arbeit mit Datum, zeitlichem Umfang sowie Erreichbarkeit (telefonisch oder E-Mail) beantragen. Eine Abstimmung mit den unmittelbaren Kollegen:innen sollte vorab erfolgen. Eine mündliche Absprache sollte aus versicherungsrechtlichen Gründen durch den:die Vorgesetzte:n per Mail bestätigt werden.
• Gelegentliche mobile Arbeit soll fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage nicht überschreiten. § 9 Abs. 2 gilt entsprechend.

Dienstvereinbarung "Flexible Arbeitszeit" vom 17. Juli 2020

• ermöglicht einen flexiblen Arbeitszeitrahmen von Montag bis Freitag 06 - 21 Uhr,
• gilt fortan,
• gilt für alle Beschäftigten – von der Verwaltung über das technische Personal bis zu Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern,
• ermöglicht den Beschäftigten, die Arbeitszeit unter Berücksichtigung dienstlicher Belange (z.B. Funktionszeiten) individuell zu gestalten.
• Für Beschäftigte der Medizinischen Fakultät gilt eine separate Dienstvereinbarung

Versicherung

Für Mobile Arbeit gelten die allgemeinen Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes und des Arbeitszeitgesetzes. Für die Tätigkeiten besteht unabhängig vom Ort der Ausübung grundsätzlich Versicherungsschutz über die Unfallkasse Sachsen. Private Tätigkeiten unterliegen - wie auch im Büro - nicht dem Versicherungsschutz. Einen Grenzbereich stellen lediglich die Wege innerhalb der eigenen Wohnung dar, die bei Mobiler Arbeit mehrheitlich nicht versichert sind.
Nähere Information finden Sie auch unter: https://www.dguv.de/de/mediencenter/pm/pressemitteilung_385796.jsp.

Steuererklärung

Da die Nutzung des mobilen Arbeitens individuell unterschiedlich erfolgte, wird es kein einheitliches Bestätigungsdokument durch die TU Dresden geben. Die Zahl der mobilen Arbeitstage ergibt sich aus dem (pflichtgemäß) individuell geführten Arbeitszeitnachweis und kann bei Bedarf durch zuständige Vorgesetzte bestätigt werden (Blanko-Formular). Im Allgemeinen müssen bei Steuererklärungen zunächst aber keinerlei Nachweise beigefügt werden.

Welche Dienste bietet das ZIH an?

Alle wichtigen ZIH-Dienste werden aufrechterhalten. Den Service-Desk erreichen Sie per Mail. Teilen Sie Ausfälle oder Einschränkungen der Dienste bitte per Ticket mit.

Aktuelle Informationen des ZIH über Besonderheiten zur Nutzung der IT-Dienste finden Sie hier: https://tu-dresden.de/zih/dienste/aktuelles

Eine Übersicht über die zulässigen Tools für Videokonferenzen und die Nutzungsregeln finden sich unter: https://tu-dresden.de/zih/dienste/videokonferenz

Informationen bezüglich der PC-Pools finden Sie unter "Lehre".

Gibt es Urlaubssperren?

Urlaubssperren sollten nach Möglichkeit vermieden werden. Die Entscheidung darüber liegt bei den jeweiligen Vorgesetzten der Struktureinheit nach Dringlichkeit der Aufgabenerledigung.

Gilt weiterhin, dass genehmigter Urlaub auch genommen werden muss?

Bereits genehmigter Urlaub bleibt grundsätzlich bestehen. Zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten können je nach Arbeitsaufkommen flexibel andere Vereinbarungen getroffen werden. Dies gilt insbesondere, wenn für die Winterferien 2021 genehmigter Urlaub wegen der Verschiebung der Schulferienzeiten sonst ohne die schulpflichtigen Kinder und/oder den/die Partner:in verbracht werden müsste.

Grundsätzlich gilt, dass die für 2021 vorgesehenen Urlaubstage trotz Corona wie üblich auch in diesem Jahr genommen werden sollen. Die reguläre Verfallsfrist für den Urlaub ist der 31. Dezember 2021. Für die Übertragung von Resturlaub aus dem Jahr 2020 gelten folgende Grundsätze:

• Ohne Vorliegen besonderer Gründe können maximal zehn Urlaubstage (bezogen auf eine Fünf-Tage-Arbeitswoche) übertragen werden.
• Darüber hinaus ist eine Übertragung nur zulässig, wenn dringende dienstliche oder persönliche Gründe der Urlaubsgewährung entgegenstanden.
• Der übertragene Urlaub muss bis spätestens 30. September 2021 vollständig genommen werden. Sonst verfällt er. Ausnahmen hiervon gelten ggf. nach längerer Krankheit sowie Mutterschutz bzw. Elternzeit. 

Arbeitnehmer:innen, die selbst und deren Kind(er) gesetzlich krankenversichert sind, haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, wenn sie ihr Kind aufgrund einer Erkrankung oder wegen des coronabedingten Wegfalls von Betreuungsmöglichkeiten selbst betreuen müssen. Sie können bei der Krankenversicherung Kinderkrankengeld in Höhe von (in der Regel) 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts geltend machen.

„Wegen der Corona-Pandemie hat der Bundesgesetzgeber für das Jahr 2021 eine weitere Erhöhung der Ansprüche auf die sog. „Kind-krank-Tage“ (Arbeitsbefreiung mit Zahlung von Kinderkrankengeld durch die Krankenkassen) beschlossen. Demnach werden im laufenden Jahr jedem Elternteil 30 Tage pro Kind (maximal 65 Tage bei mehreren Kindern), Alleinerziehenden 60 Tage pro Kind (maximal 130 Tage bei mehreren Kindern) gewährt. Das gilt für alle Kinder unter zwölf Jahren oder wenn das Kind wegen einer Behinderung Hilfe benötigt.“

Sofern Ihr Kind erkrankt ist, zeigen Sie die Arbeitsverhinderung der/dem Fachvorgesetzten bitte unverzüglich an. Als Nachweis ist wie üblich der Kinder-Krankenschein beizufügen.

Außerdem können die „Kind-krank-Tage“ im Jahr 2021 auch zur Abdeckung des coronabedingten Kinderbetreuungsbedarfes verwendet werden (§ 45 Abs. 2a SGB V). Der Anspruch besteht, wenn eine Kinderbetreuung zu Hause erforderlich wird, weil die Betreuungseinrichtung (Schule, Hort, Kindertagesstätte, Kindertagespflegestelle) oder die Einrichtung für die Betreuung von Menschen mit Behinderungen geschlossen ist, für die Klasse/Gruppe oder einzelne Kinder pandemiebedingt ein Betretungsverbot ausgesprochen wurde, die Präsenzpflicht im Unterricht ausgesetzt ist bzw. der Zugang zum o.g. Betreuungsangebot eingeschränkt wird (z.B. bei häuslichen Lernzeiten im Wechsel mit Präsenzunterricht). Der Anspruch besteht auch dann, wenn Beschäftigte die Arbeitsleistung technisch gesehen zwar von zuhause erbringen könnten, dazu aber aufgrund der häuslichen Kinderbetreuung praktisch nicht in der Lage sind.

Möchten Sie Kind-krank-Tage für die häusliche Betreuung Ihrer (gesunden) Kinder nutzen, zeigen Sie den Freistellungsbedarf bitte mit dem vorgesehenen Formular bei Ihrer/m Fachvorgesetzten an. Nach Mitzeichnung durch die/den Vorgesetzte/n ist das Formular an das Dezernat Personal, Sachgebiet 2.2 (sachgebiet2.2@tu-dresden.de ) weiterzuleiten. Sofern es sich nicht um eine allgemeine Schließung aller Betreuungseinrichtungen des jeweiligen Bundeslandes handelt, fügen Sie bitte eine Bestätigung der Betreuungseinrichtung (siehe Musterformular) bei.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitsbefreiung aus Sicht des Arbeitgebers unbezahlt erfolgt und durch die TU Dresden eine entsprechende Meldung an die Bezügestelle veranlasst wird. Die Erstattung des Verdienstausfalls müssen Sie eigenverantwortlich bei der Krankenversicherung geltend machen. Die Krankenkassen haben dafür zu verwendende Formulare auf ihren Webseiten zum Download bereitgestellt (jede Krankenkasse ihr eigenes Formular).

Tarifbeschäftigte, die selbst bzw. deren Kind(er) privat krankenversichert sind, haben gemäß § 29 Abs. 1 Buchst. e TV-L je Kalenderjahr einen Anspruch auf bis zu 4 Tage bezahlte Arbeitsbefreiung wegen Erkrankung eines Kindes im Alter von unter 12 Jahren sowie auf einen 1 weiteren Tag wegen der Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen. Im Übrigen kann unbezahlte Arbeitsbefreiung nach § 29 Abs. 3 Satz 2 TV-L für eine Dauer von bis zu zwei Arbeitswochen (mit Anrechnung der Freistellung auf die Beschäftigungszeit) bzw. darüber hinaus unbezahlter Sonderurlaub nach § 28 TV-L (ohne Anrechnung auf die Beschäftigungszeit) im Dezernat Personal beantragt werden. Gemäß § 45 Abs. 5 SGB V ist der Arbeitgeber verpflichtet, auch Privatversicherte mindestens bis zum Umfang der o.g. Kind-krank-Tage (unbezahlt) von der Arbeit freizustellen. Inwieweit die private Krankenversicherung für den entstehenden Verdienstausfall aufkommt oder aufgrund der Corona-Pandemie diese Möglichkeit erweitert hat, muss durch die Beschäftigten eigenverantwortlich geklärt werden.

Beamtinnen und Beamte haben gemäß § 12 Abs. 2 Sächsische Urlaubs-, Mutterschutz-, und Elternzeitverordnung bei Erkrankung eines Kindes einen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub im Umfang von 10 Arbeitstagen (Alleinerziehende 20 Arbeitstage) je Kalenderjahr bzw. bei mehreren Kindern von bis zu 25 Arbeitstagen (Alleinerziehende bis zu 50 Arbeitstage). Darüber hinaus wurde eine Sonderregelung durch Erlass des Staatsministeriums des Innern (aktualisierte Fassung vom 21.05.2021) getroffen. Danach kann auf Antrag für bis zu 30 weitere Arbeitstage (Alleinerziehende bis zu 60 weitere Arbeitstage) Sonderurlaub unter Fortzahlung der Bezüge für die notwendige Kinderbetreuung bei Schließung oder Untersagung des Betretens von Gemeinschaftseinrichtungen gewährt werden. Dies gilt auch, wenn Kinder auf Veranlassung der Betreuungseinrichtung aufgrund von Erkältungssymptomen vorbeugend am Kita- oder Schulbetrieb nicht teilnehmen können.

Entsprechende Anträge sind unter Mitzeichnung des/der Vorgesetzten schriftlich oder per E-Mail im Dezernat Personal (dezernat2@tu-dresden.de ) zu stellen. Bitte beachten Sie dabei die weiteren, im Erlass des SMI benannten Voraussetzungen. Sofern es sich nicht um eine allgemeine Schließung aller Betreuungseinrichtungen des jeweiligen Bundeslandes handelt, fügen Sie Ihrem Antrag bitte eine Bestätigung der Betreuungseinrichtung oder des behandelnden Arztes bei, dass ein Kita-/Schulbesuch nicht möglich ist bzw. das Kind durch die Einrichtung tatsächlich nicht betreut wird.

• Beschäftigte haben Anspruch auf bis zu 10 Tage Arbeitsfreistellung, um für pflegebedürftige nahe Angehörige (zum Personenkreis vgl. § 7 Abs. 3 PflZG / § 66 Abs. 2 Satz 1 SächsBG) in einer akut aufgetretenen Pflegesituation eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder eine pflegerische Versorgung in dieser Zeit sicherzustellen.

• Für Arbeitnehmer/-innen erfolgt die Freistellung unbezahlt; ein Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld kann bei der Pflegekasse des/der Pflegebedürftigen gestellt werden.

• Beamtinnen und Beamten wird die Freistellung gemäß § 71 SächsBG unter Fortzahlung der Bezüge gewährt. Die Pflegebedürftigkeit ist jeweils durch eine ärztliche Bescheinigung nachzuweisen (vgl. Musterformular und nähere Hinweise zum Verfahren).

• Für Arbeitnehmer/-innen wurde der Anspruch auf Arbeitsfreistellung und Pflegeunterstützungsgeld durch Sonderregelungen (§ 9 Abs. 1 PflZG / § 150 Abs. 5d SGB XI / § 1 Abs. 5 Verordnung zur Verlängerung von Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der pflegerischen Versorgung vom 28.06.2021) befristet für den Zeitraum bis zum 31.12.2021 auf bis zu 20 Tage erhöht, wenn die akute Pflegesituation auf Grund der COVID-19-Pandemie eintritt. Für Beamtinnen und Beamte wurde bislang keine vergleichbare Regelung getroffen.

• Nach den (bis zu) 20 Arbeitstagen (Arbeitnehmer/-innen ) bzw. 10 Arbeitstagen (Beamte/-innen) sollen die Vorgesetzten diesem Personenkreis bevorzugt mobiles Arbeiten anbieten. Ist mobiles Arbeiten nicht möglich, sollten die Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeit genutzt werden (Abbau der aufgelaufenen Mehrarbeitsstunden, Nacharbeit) bzw. Resturlaub oder Urlaub genommen werden.

Welche Maßnahmen aus Sicht des Datenschutzes bzw. der Informationssicherheit berücksichtigt werden sollten, finden Sie auf den folgenden Webseiten:

bei mobiler Arbeit:
https://tu-dresden.de/tu-dresden/organisation/zentrale-universitaetsverwaltung/dezernat-3-zentrale-angelegenheiten/sg-3-5-informationssicherheit/mobiles-arbeiten

bei der Rückkehr in die Büros:
https://tu-dresden.de/tu-dresden/organisation/zentrale-universitaetsverwaltung/dezernat-3-zentrale-angelegenheiten/sg-3-5-informationssicherheit/handlungsempfehlungen-rueckkehr-homeoffice

Unterweisungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz: 20210308_Unterweisungsfolien_SARS-CoV-2.pdf

Die Informationen werden fortlaufend an die aktuelle Situation angepasst.

SLUB

Informationan zu den erweiterten digitalen Services in der Corona-Krise und dem kontaktarmen Ausleihbetrieb unter www.slubdd.de/corona.

Mensen und Angebote des Studentenwerks

Aktuelle Corona-Informationen des Studentenwerks

Mensen sind wieder geöffnet
Folgende Mensen sind ab sofort wieder geöffnet:

• Alte Mensa
• Mensa Zeltschlösschen
• Mensa Reichenbachstraße
• Mensologie
• Mensa Johannstadt
• Mensa TellerRandt
• Mensa Paluccha Hochschule
• Mensa Stimm-Gabel
• Mensa Brühl
• Mensa WUeins

Auch die Cafeteria Bib-Lounge und der Grill-Cube öffnen für Gäste.

Das gilt ebenso für die Mensa Kraatschn in Zittau, die Görlitzer Mensa MiO und die Mensen der Polizeihochschule in Rothenburg und Bautzen. Die Mensen in Görlitz und Zittau sind von 11 Uhr bis 13:30 Uhr geöffnet.

Hinweis:
Bitte beachten Sie nach wie vor die Hygiene-Maßnahmen: Tragen Sie eine Maske, beachten Sie Hinweise zur Kontaktnachverfolgung und das Einhalten von Mindestabständen.

Informationen zum den Speiseplan und den unterschiedlichen Öffnungszeiten stehen auf der Webseite des Studentenwerks.

Aktuelle Informationen zum Wintersemester 2021/22 finden Sie in der aktuellen Rundmail vom 10. September 2021. Für Beschäftigte und Studierende der Medizinischen Fakultät in Einrichtungen auf dem Campus der Hochschulmedizin Dresden gelten vorrangig die Regelungen der Hochschulmedizin. 

Im Wintersemester 2021/2022 soll deutlich mehr Präsenz ermöglicht werden. Hierfür gibt es ab dem 4. Oktober 2021 und für die Erstsemester-Einführungsveranstaltungen neue maximale Raumbele­gun­gen (geltende Belegungspläne erfragen Sie bei ihren zuständigen Stundplaner:innen bzw. Studiendekanaten). Sollten die Raumkapazitäten keine Vollpräsenz ermöglichen, muss die Lehre digital oder hybrid angeboten werden. Ausgenommen sind Lehrveranstaltungen, die durch die Art des Kompetenzerwerbs Präsenz erfordern (Laborpraktika, Exkursionen usw.). Hierfür gilt nun eine Raumbelegung bzw. Teilnehmendenzahl wie im Normalbetrieb unter verpflichtender 3G-Kontrolle für alle Teilnehmenden sowie die entsprechenden Hygienevorschriften (Link) in jeder Veranstaltung.

Das 2G-Optionsmodell findet an der TU Dresden im Sinne einer einheitlichen Regelung keine Anwendung.

Für alle Lehrveranstaltungen an der TUD gilt weiterhin das Gebot der Kontaktnachverfolgung per Corona Warn-App. (Kontaktnachverfolgung)

Das Zentrum für interdisziplinäres Lernen und Lehren (ZiLL) bietet Beratungen (auch über den Matrix-Messenger der TUD), Anleitungen und Weiterbildungen an, um bei der inhaltlichen und technischen Ausgestaltung der Lehr- und Prüfformate zu unterstützen.

Prüfungen (gilt für alle Prüfungen, die ab dem 1.10.2021 stattfinden)
Alle Prüfungen können in Präsenz stattfinden. Dabei gilt neben den Hygieneregeln der Universität die Pflicht zur Kontrolle des 3G-Status. Alle an der Prüfung Beteiligten sind verpflichtet, einen Impf-, Genesenen- oder Testnachweis zu erbringen. Alternative Prüfungsleistungen und auch digitale Prüfungen sind in Ausnahmefällen weiterhin möglich. Die Senatsfestlegungen zur Rückgabe von Prüfungsergebnissen sind mit dem Ende des Sommersemesters ausgelaufen.

Weitere Informationen und Ansprechpersonen finden Sie auf den zentralen Corona-Informationsseiten zum Studium.

Die Sonderstellung der Medizinischen Fakultät ergibt sich daraus, dass sie neben Aufgaben in Forschung und in Lehre auch die Krankenversorgung absichern muss. Neben den Interessen von Studierenden und Lehrenden müssen auch die von Patientinnen und Patienten gewahrt werden. 

Deshalb hat der Freistaat Sachsen eine gesetzliche Sonderregelung für die Medizinischen Fakultäten in Dresden und Leipzig eingeführt. Neben einem eigenen Budget steht ihnen auch eine separate Verwaltung zu, um Regeln zum Patient:innenschutz aufzustellen. Diese Autonomie ist die Grundlage für eigene Corona-Maßnahmen.

Da beispielsweise die Impfquote an der Medizinischen Fakultät schnell sehr hoch war und gleichzeitig die 3G-Kontrolle aufgrund der Voraussetzungen leichter zu gewährleisten ist, werden bei den Corona-Maßnahmen andere Schwerpunkte als in der übrigen Universität gesetzt. Hier steht der Eigen- und Fremdschutz beim direkten Patient:innenkontakt im Vordergrund. 

Die TU Dresden will Veranstaltungen und Prüfungen in Präsenz für alle Beteiligten so sicher wie möglich gestalten.

Für den Zutritt zu allen Gebäuden und Räumen auf dem Campus der TU Dresden sowie für die Teilnahme an Präsenzlehrveranstaltungen ist daher ein gültiger 3G-Status erforderlich. Dies bedeutet: Wer weder vollständig geimpft ist noch den Status "genesen" nachweisen kann, muss nach den Regeln der TU Dresden einen maximal 48-Stunden alten negativen Corona-Test vorweisen können. Dafür genügt der Nachweis eines zugelassenen Bürgertests oder ein auf dem Gelände der TU Dresden unter Aufsicht durchgeführter und (negativ) bestätigter Antigen-Selbsttest.

Wir empfehlen allen Angehörigen der TUD, die bereits existierenden Angebote zum Impfen wahrzunehmen. In Zusammenarbeit mit der Stadt Dresden und der Johanniter-Unfall-Hilfe wird es vom 8. bis 20. November 2021 für alle Mitglieder der TU Dresden ein Impfangebot gegen Covid-19 direkt auf dem Campus der TU Dresden geben.

Ab dem 11. Oktober stehen beaufsichtigte Selbsttests kostenlos auf dem Campus zur Verfügung. Im Hörsaalzentrum können sich Studierende wochentags von 7:00 bis 13:00 Uhr in der Garderobe des HSZ testen lassen. Bitte Studierendenausweis mitbringen.

Nachweise: Für die Testergebnisse werden digitale Zertifikate über die Corona-Warnapp ausgestellt. Wer diese nicht nutzen möchte, kann alternativ einen analogen Nachweis in Papierform erhalten. Bitte beachten Sie: Die Zertifikate gelten ausschließlich TUD-intern und für 48 Stunden.

Für Studierende in den Studiengänge des IHI Zittau wird es (voraussichtlich) ab November auch ein solches Angebot in Zittau und Görlitz geben. Die Termine und der Ort werden IHI-intern direkt an die Studierenden kommuniziert. Bitte Studierendenausweis mitbringen.

Weitere Informationen werden zeitnah veröffentlicht.

Noch bis zum 31. Dezember 2021 haben zudem folgende Personen bei allen Testzentren in Dresden, Zittau und der näheren Umgebung von Tharandt das Recht auf einen Antigen-Schnelltest als kostenfreien Bürgertest:

• Schwangere
• Personen, die zum Zeitpunkt der Testung das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben
• Personen, deren Schutzimpfung mit anderen als den vom Paul-Ehrlich-Institut genannten Impfstoffen erfolgt ist http://www.pei.de/impfstoffe/covid-19

• Sie sind verpflichtet, zeitnah einen PCR-Test durch den behandelnden Arzt oder ein Testzentrum (z.B. Testzentrum im Kulturpalast (https://www.johanniter.de/juh/lv-sn/rv-dresden/projekte/coronatest-in-dresden-und-heidenau/corona-schnelltest-in-dresden-und-heidenau/) durchführen zu lassen.
• Sie müssen sich umgehend in Quarantäne begeben (auch mit vollständiger Impfung). Hausstandsangehörige müssen informiert und auf eine Kontaktreduzierung hingewiesen werden.
• Fällt der PCR-Test positiv aus, gilt das "Verhalten bei positivem Testergebnis" (https://www.dresden.de/de/leben/gesundheit/hygiene/infektionsschutz/corona.php). Der Befund des PCR-Tests gilt als Nachweis. Das Gesundheitsamt stellt diesen Nachweis nicht aus und schreibt auch keinen gesonderten Bescheid.
• Fällt der PCR-Test negativ aus, ist die Quarantäne sofort beendet.

Für den Zutritt zu allen Gebäuden und Räumen auf dem Campus der TUD in Dresden, Tharandt und Zittau sowie die Teilnahme an Präsenzlehrveranstaltungen ist ein gültiger 3G-Status erforderlich.

Wer weder vollständig geimpft ist noch  den Status „genesen“ nachweisen kann, muss nach den Regeln der TU Dresden einen maximal 48-Stunden alten, negativen Corona-Test vorweisen können. Dafür genügt ein auf dem Gelände der TU Dresden unter Aufsicht durchgeführter und (negativ) bestätigter Antigen-Selbsttest oder der Nachweis eines zugelassenen Bürgertests, z.B. von Testzentren in Dresden, Zittau und der näheren Umgebung von Tharandt.
Um Test-Kosten für Studierende zu vermeiden, werden auf dem Campus der TUD "Selbsttestzentren" eingerichtet, wo kostenlos Selbsttests unter Aufsicht durchgeführt werden können.

Sicherstellung der Zutrittsregel
Grundlagen für die Einhaltung der 3G-Zugangsregel sind je nach Gefährdungslage angepasste Kontrollen, um das Produkt der Risikofaktoren möglichst klein zu halten.   

• Verantwortungskultur, die speziell bei den niedrigeren Bestzungen der Hörsäle ohne explizite 3G-Kontrolle auskommt
• Regelmäßige Kontrolle in ausgewählten Lehrveranstaltungen
• Strenge Kontrolle in Settings mit Gefährdungssituation (z.B. (Labor-)Praktika in Normalbetrieb)

1. Kenntnisnahmeerklärung: Alle Lehrenden und Studierenden, die Lehrveranstaltungen in Präsenz besuchen wollen, geben einmalig zu Beginn des Semesters in OPAL eine Kenntnisnahmeerklärung ab, dass für den Zutritt zu Lehrräumen ein gültiger 3G-Status erforderlich ist. Die Kenntnisnahmeerklärung erfolgt anonym und hat daher keinen Einfluss auf Zugang zu den Lehrveranstaltungen.

2. 3G-Kontrolle: In ausgewählten Lehrveranstaltungen erfolgt entsprechend der Corona-Schutzverordnung möglichst wöchentlich eine Kontrolle des 3G-Status durch die Lehrpersonen per visueller Einsichtnahme. Diese Lehrveranstaltungen werden von den jeweiligen Dekanaten und Zentralen Wissenschaftlichen Einrichtungen ausgewählt. Sie sollen einen möglichst großen Anteil der Studierenden jedes Jahrgangs abdecken. Gemäß dem Wunsch aller, das Wintersemester mit so viel Präsenz wie möglich bestreiten zu können, gehen wir davon aus, dass die Einhaltung der 3G-Regel in Eigenverantwortung auch außerhalb der kontrollierten Lehrveranstaltungen erfolgt.

3. Vollständige Kontrolle bei Gefährdungssituationen: Bei Praktika im Vollbetrieb und anderen Veranstaltungen mit hohem Gefährdungspotenzial wird das Vorliegen eines gültigen 3G-Status in jeder Veranstaltung bei allen Teilnehmer:innen kontrolliert, wobei negative Corona-Tests nur maximal 48 Stunden alt sein dürfen. Außerdem herrscht in solchen Veranstaltungen die Pflicht zum Tragen von medizinischen Mund-Nasen-Bedeckungen.

Das 2G-Optionsmodell findet an der TU Dresden im Sinne einer einheitlichen Regelung keine Anwendung.

Studierende, die zwischen Präsenz- und Online-Lehre wechseln, können außerhalb der Kern-Mittagszeit von 11.30 bis 13:30 Uhr die Mensa-Speisesäle als Aufenthaltsräume nutzen.

Für die Teilnahme an den Online-Veranstaltungen bitte Kopfhörer benutzen. In den Mensen und Cafeterien gelten die 3G-Regeln und eine Maskenpflicht. Am Sitzplatz können die Masken abgesetzt werden.

Folgende Mensen und Cafeterien bieten ab sofort verlängerte Öffnungszeiten:

• Mensa Zeltschlösschen Mo bis Fr 9 – 16 Uhr (kein W-Lan)
• Alte Mensa Mo bis Fr 8 – 17 Uhr (W-Lan)
• Mensa Reichenbachstraße Mo bis Fr 8 – 14 Uhr (W-Lan): Der Saal im 2. OG wird aktuell nicht als Speisesaal genutzt und kann bei Bedarf genutzt werden. Zutritt über den Haupteingang
• Mensa TellerRandt Mo bis Fr 11 – 14 Uhr (W-Lan)

Die einzelnen Fakultäten stellen ebenfalls Aufenthaltsräume zur Verfügung. Bitte die entsprechenden Aushänge beachten.

Der Corona-bedingte Lockdown hält in vielen Bereichen an und zehrt an den Nerven. Umso wichtiger ist es, dabei auch auf sich selbst zu achten, um körperlich und seelisch gesund durch diese anstrengende Zeit zu kommen. Unter dem Motto "TUDGemeinsam" werden hier Vernetzungs- und Hilfsangebote zur Verfügung gestellt.

Der Gesundheitsschutz für Lehrende und Studierende hat höchste Priorität. Deshalb werden für Präsenzveranstaltungen Sicherheitskonzepte erarbeitet.

So muss im Gebäude und während der Lehrveranstaltungen ein Mindestabstand von 1,50 Meter zwischen Personen sowie eine Reduzierung der Gruppengröße eingehalten werden. Ist dies nicht möglich, muss eine medizinische Mund-Nasen-Bedeckung getragen werden. Bei Redebeiträgen kann sie jederzeit abgenommen werden.

Es wird angestrebt, möglichst Räume mit gesonderten Ein- und Ausgängen zu nutzen sowie die Hygienebedingungen (Waschgelegenheit in den Sanitäranlagen) sicherzustellen.

Auch die Lehrformate werden den aktuellen Gegebenheiten angepasst.

Eine Nutzung der Pools ist unter bestimmten Bedingungen möglich. Dies beinhaltet insbesondere das Vorliegen eines Corona-Sicherheitskonzepts, welches die Vorgaben aus der jeweils aktuellen Corona-Schutzverordnung berücksichtigt. Die Dozent:innen bzw. die Nutzer:innen sind für die Reinigung (Desinfektionstücher, Beschaffung durch Nutzer:innen des Pools) der von mehreren Personen genutzten Oberflächen verantwortlich. Bitte beachten Sie die jeweiligen Vorgaben und Angebote (z.B. poolabhängig freiwillige Selbsttests, Reservierungen oder Bereitstellung von Desinfektionsutensilien), die durch lokale Aushänge bzw. im Internet veröffentlicht sind.

Weitere Hinweise zum Infektionsschutz finden Sie im Maßnahmenkonzept während der Corona-Pandemie für Leiter/innen der Struktureinheiten der TU Dresden.

Um die Verbreitung von Viren zu verhindern, müssen die Umluftkühler in den PC-Pools ausgeschaltet bzw. gesperrt werden. Dies erfolgt durch die Technische Leitzentrale der TU Dresden (Tel.: 34614). Der Gesundheitsschutz hat in diesem Fall Vorrang vor Komfort und thermischer Behaglichkeit.

Informationen zu BAföG-Zahlungen finden Sie in der FAQ-Box "Informationen der Bundesregierung".

Während der Corona-Pandemie haben bis September 2021 auch Studierende mit Kind(ern) die Möglichkeit, das Angebot der flexiblen Kinderbetreuung der TUD stundenweise (z. B. während der Teilnahme an Prüfungen) zu nutzen. Die Betreuung findet in Kooperation mit der Agentur Wirbelwind statt.

Weitere Informationen und Anmeldemöglichkeit unter: https://tu-dresden.de/flexible-kinderbetreuung

Der Forschungsbetrieb an der TUD kann unter folgenden der Maßgaben gestaltet werden:
Maßnahmenkonzept inkl. Checkliste
Ergänzungen für Forschung und Lehre

Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) wurde aufgrund der aktuellen Ausnahmesituation um eine zeitlich begrenzte Übergangsregelung ergänzt. Siehe dazu den FAQ-Eintrag "Änderungen von BAföG und Wissenschaftszeitvertragsgesetz".

Das Rektorat empfiehlt daher jeder Wissenschaftlerin und jedem Wissenschaftler ausdrücklich, aktuell zu dokumentieren und durch den/die Fachvorgesetzte/n bestätigen zu lassen:

• in/für welchen Zeitraum pandemiebedingte Einschränkungen bestanden und 
• wie sich diese Einschränkungen konkret auf die Fortführung des eigenen Qualifizierungszieles ausgewirkt haben.

Bei späterem Erreichen der regulären Höchstbefristungsgrenze von 6 bzw. 12 Jahren des/der Wissenschaftlers/-in wird diese Dokumentation als Nachweis im Rahmen eines Antrages auf pandemiebedingte Verlängerung gemäß § 7 Absatz 3 WissZeitVG nach aktueller Lesart der Gesetzesmaterialien für sachdienlich und ausreichend erachtet. Sollte der Gesetzgeber strengere Maßstäbe entwickeln, wird entsprechend informiert.

Zu beachten ist, dass das WissZeitVG die Obergrenzen bei der Befristung nur für die sog. Qualifizierungsbefristungen vorsieht. Die Befristungsobergrenze gilt nicht bei sogenannten Drittmittelbefristungen nach § 2 Absatz 2 WissZeitVG. Dort existieren keine Höchstbefristungsgrenzen; die Befristung richtet sich regelmäßig nach der Laufzeit des Drittmittelprojekts. Jedoch haben die verschiedenen Fördermittelgeber zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um auch im Drittmittelbereich nach Möglichkeit schnell und unbürokratisch Erleichterungen zu schaffen.

Allgemeiner Hinweis: Bitte wenden Sie sich bei konkreten Fragen bzgl. Projektförderung an den/die jeweiligen Bearbeiter/in in den Sachgebieten 5.1 – Forschungsförderung und 5.2 – European Project Center (EPC).

Unter folgend aufgelisteten Links finden Sie Stellungnahmen ausgewählter Fördermittelgeber zum Umgang mit Covid19 bzw. der derzeitigen Situation und der daraus resultierenden Erreichbarkeit (Stand 27.10.2020).

AIF
https://www.aif.de/home-weitere-nachrichten/weitere-details/trotz-corona-wir-bleiben-dran.html

Alexander von Humboldt-Stiftung
https://www.humboldt-foundation.de/bewerben/foerderprogramme

BMBF
https://www.bmbf.de/de/karliczek-wir-mildern-die-corona-beeintraechtigungen-fuer-studierende-und-wissenschaft-ab-11331.html

DAAD
https://www.daad.de/de/corona-und-wir/

DBU
https://www.dbu.de/corona

DESY
https://www.desy.de/aktuelles/index_ger.html

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
https://www.dlr.de/DE/Home/home_node.html

DFG
https://www.dfg.de/foerderung/corona_informationen/index.html

Fristverlängerung bei DFG‑Ausschreibungen:
https://www.dfg.de/foerderung/info_wissenschaft/index.jsp

Stipendien und Fellows DFG: https://www.dfg.de/download/pdf/presse/download/anschreiben-corona_massnahmen_stipendien_fellows.pdf

Fortgang der Projektarbeit und ihrer Förderung:  
https://www.dfg.de/download/pdf/presse/download/20200318_schreiben_an_alle_gefoerderten.pdf

Erasmus+ DAAD
https://eu.daad.de/service/faq/coronavirus/de/76108-coronavirus-und-erasmus-faq-fuer-hochschulen/

Erasmus+ BIBB
https://www.na-bibb.de/presse/news/2020/coronavirus-neue-informationen-zu-erasmus/

Erasmus+ EACEA
https://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/resources/coronavirus-impact_en

Erasmus+ PAD
https://www.kmk-pad.org/service/coronavirus.html

Fritz- Thyssen-Stiftung
https://www.fritz-thyssen-stiftung.de/

H2020 FAQs
https://ec.europa.eu/info/funding-tenders/opportunities/portal/screen/support/faq;type=1;categories=;programme=H2020;actions=;keyword=COVID-19%20outbreak

H2020 verschobene Calls
https://ec.europa.eu/info/funding-tenders/opportunities/portal/screen/covid-19

Interreg Europe
https://www.interregeurope.eu/news-and-events/news/8152/covid-19-temporary-measures-for-our-projects/?no_cache=1&cHash=798a71026760e300c4ca7cd9bbe89f5c

Interreg Polen/Sachsen
https://de.plsn.eu/wiadomosci

Interreg Sachsen/Tschechien
https://www.sn-cz2020.eu/de/foerderprogramm/aktuelles/Aktuality.jsp

Joachim Herz Stiftung
https://www.joachim-herz-stiftung.de/was-wir-tun/foerderung/

Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
https://www.kit.edu/kit/25911.php

PT Jülich
https://www.ptj.de/ueber-uns/aktuelles

SAB
https://www.sab.sachsen.de/meta/sab-news.jsp

Stiftung Mercator GmbH
https://www.stiftung-mercator.de/

Verein Deutscher Ingenieure (VDI)
https://www.vdi.de/aktuelles-zur-corona-krise

VDI/VDE Innovation + Technik GmbH
https://vdivde-it.de/de/aktuelles

Volkswagen Stiftung
https://www.volkswagenstiftung.de/unsere-foerderung

Bitte beachten Sie die aktuellen Empfehlungen des Auswärtigen Amtes zur Einreise nach Deutschland!

Falls Sie einen Forschungsaufenthalt an der TU Dresden planen, empfehlen wir Ihnen, in Absprache mit Ihrem gastgebenden Institut über eine Verschiebung Ihres Aufenthalts nachzudenken, da sie sich nach der Einreise u.U. in Quarantäne begeben müssen und der Forschungsbetrieb an der TU Dresden momentan nur eingeschränkt möglich ist.

Falls Sie sich bereits in Dresden aufhalten, kontaktieren bitte Ihre Betreuerin bzw. Ihren Betreuer an der TU Dresden. Sofern Sie an der TUD angestellt werden sollen, kontaktieren sie bitte das Dezernat Personal.

Für Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler gelten die gleichen Regelungen wie für Angehörige der TU Dresden. Näheres zu den aktuellen Bestimmungen und Regelungen im eingeschränkten Präsenzbetrieb finden Sie hier und auf der zentralen Corona-Internetseite der TU Dresden.

Ja. Genaue Informationen unter https://www.gaestehausweberplatz.de

Für Veranstaltungen an der TU Dresden gelten die Regelungen der aktuellen Sächsischen Corona-Schutz-Verordnung. 

Demnach sind alle Veranstaltungen, wie z.B. Promotionsfeiern, studentische Veranstaltungen, Grillpartys u.ä. in den Innen- und Außenbereichen, wissenschaftliche Tagungen, Konferenzen und Messen sowie kulturelle und private Veranstaltungen ohne Teilnehmerbeschränkung erlaubt, wenn folgende Bedingungen eingehalten werden:

• Die Teilnehmenden verpflichten sich zu einem Nachweis von GGG (geimpft, genesen oder getestet).
• Ein Hygienekonzept muss vorliegen.
• Das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung ist verpflichtend in geschlossenen Räumen und immer dann, wenn ein 1,50 Meter Abstand nicht eingehalten werden kann.
• Die Kontaktnachverfolgung (z. B. per Corona-Warn-App oder analog) muss gewährleistet sein.

Die jeweiligen Raumkonzepte der Innenräume der TU Dresden sind zu beachten und für die zulässige Personenzahl maßgeblich.

Diese Genehmigungen sind nur gültig solange keine Warnstufe (bestimmte Krankenhausbetten-Belegung) erreicht ist. Dann ist mit Kontakteinschränkungen zu rechnen und somit mit neuen Rahmenbedingungen.

Präsenzveranstaltungen von externen Veranstaltern bedürfen der Zustimmung des Rektorats.

Hinweis: Die Räume und Flächen für Veranstaltungen sind wie üblich zu beantragen. Gesundheitsdienst und Arbeitssicherheit haben einen Leitfaden für ein Hygienekonzept bei Veranstaltungen erstellt.

Der Krisenstab hat in seiner Sitzung am 25. Mai 2020 folgende Festlegungen für Gremiensitzungen in Präsenz getroffen:

Regelung für die Durchführung von Gremiensitzungen

Dienstliche Besprechungen/Präsenztermine

Persönliche Besprechungen bzw. Präsenztermine können in einem betriebsnotwendigen Maß unter Beachtung des Abstandsgebotes von 1,5 Metern und weiterer Hygienemaßnahmen (z.B. Mund-Nasen-Schutz, regelmäßiges Lüften, Kontaktdatenerfassung empfohlen) durchgeführt werden. Bitte prüfen Sie jeweils kritisch, ob nicht nur die Inhalte der Besprechung, sondern auch deren Präsenzdurchführung betriebsnotwendig sind. In den letzten Monaten haben sich viele sachdienliche und oft auch zeitsparende virtuelle Formate etabliert und die Beschäftigten so einen routinierten Umgang gewonnen; an diesen sollte weiterhin festgehalten werden.

• Gesundheitsdienst: gesundheitsdienst@tu-dresden.de 
• Arbeitssicherheit: arbeitssicherheit@tu-dresden.de
• Justitiariat: justitiariat@tu-dresden.de

Das Dresdner Hochschulsportzentrum (DHSZ) hat für das Wintersemester 2021/22 ein umfassendes Sportprogramm mit Präsenz- und Online-Kursen aus den Bereichen Gesundheit, Fitness und Kraft zusammengestellt. Das konkrete Kursangebot mit allen wichtigen Infos zu Zeiten und Kosten ist auf der Website des DHSZ zu finden.

Für alle Präsenzkurse gilt das Hygienekonzept des DHSZ https://tu-dresden.de/dhsz/die-einrichtung/hygienekonzept.

Das 2G-Optionsmodell findet an der TU Dresden im Sinne einer einheitlichen Regelung keine Anwendung.

Achtung: ein negativer Selbsttest schließt eine Coronainfektion nicht zuverlässig aus! Daher sind Kontaktminimierung, das Tragen von Masken sowie die Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregeln weiterhin unbedingt erforderlich.

Was sind die aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse dazu?
Vor allem zu Beginn einer Infektion ist das Ergebnis – anders als bei PCR-Tests – oft noch negativ, obwohl die Person bereits hochansteckend ist. Das betrifft nach aktuellen Erkenntnissen ca. 40 Prozent der Fälle. Daher kann auch eine negativ getestete und symptomfreie Person andere Menschen anstecken.

Warum sind die Selbst- und Schnelltests trotzdem sinnvoll?
Auch wenn nicht alle Infizierten erkannt werden, so können mit Hilfe der Schnelltests dennoch zahlreiche (versteckte und symptomfreie) Infektionen identifiziert werden. Das ermöglicht ein frühes Unterbrechen der Infektionsketten und kann viele Erkrankungen verhindern.

aktuelle Erkenntnisse im Rahmen der Cochrane-Studie

Testung an der TU Dresden

Eine Testpflicht für Beschäftigte besteht bei einer 7-Tage-Inzidenz von unter 35 nicht mehr. Wir möchten Sie dennoch ermuntern, von dem freiwilligen Testangebot (2x pro Woche) Gebrauch zu machen, das weiterhin kostenlos durch den Freistaat zur Verfügung gestellt wird. Auch Geimpfte und Genesene sollten sich regelmäßig testen, da eine Corona-Infektion und -Übertragung nicht komplett ausgeschlossen werden kann.

Bereitstellung der Selbsttests an der TU Dresden und Anwendung
Die Selbsttests werden von der TU Dresden zentral an die Dezernent:innen, Dekan:innen und Leiter:innen der zentralen Einrichtungen verteilt. Diese organisieren die weitere Verteilung in die Struktureinheiten. Die Außenstellen der TU Dresden werden separat beliefert. Die Selbsttests können auch nach der geltenden Corona-Schutz-Verordnung morgens vor Dienstantritt zu Hause durchgeführt werden - idealerweise zu Beginn der Arbeitswoche. Ziel ist es zu vermeiden, dass potenziell infektiöse Beschäftigte am Arbeitsplatz erscheinen. Die Tests sind entsprechend der Herstellerangaben zu verwenden.

Verhalten bei positivem Ergebnis
Bei einem positiven Testergebnis gelten Sie als Verdachtsperson und müssen schnellstmöglich einen PCR-Test durchführen lassen. Kontaktieren Sie dafür Ihren Hausarzt, Ihre Hausärztin oder ein Testzentrum. Begeben Sie sich bis zum Ergebnis des PCR-Tests in häusliche Absonderung! Bei positivem PCR-Test gelten die Quarantäne-Regelungen durch das Gesundheitsamt und die entsprechenden Prozessabläufe an der TU Dresden.

Dokumentation
Die Tests werden nicht zentral dokumentiert und überwacht. Im Falle einer Kontrolle müssen Beschäftigte die Durchführung der Testung jedoch glaubhaft machen können. Dafür stellt der Freistaat Sachsen Formulare zur eigenständigen Dokumentation zur Verfügung.

Beschäftigte, die einer Risikogruppe angehören oder mit Personen der Risikogruppen zusammenleben, sollten dies den Vorgesetzten unbedingt unverzüglich anzeigen, um gemeinsam individuelle Lösungen zu finden.

Falls Sie positiv auf COVID-19 getestet wurden oder Kontakt zu Infizierten hatten, informieren Sie intern:

• Beschäftigte informieren das Personaldezernat (dezernat2@tu-dresden.de), den Vorgesetzten und den Gesundheitsdienst (gesundheitsdienst@tu-dresden) unter Beachtung der Prozessabläufe für den Infektionsfall von Mitarbeitern (Dokumente auf der Corona-Startseite).
• Studierende informieren Lehrende unter Beachtung der Prozessabläufe für den Infektionsfall von Studierenden (Dokumente auf der Corona-Startseite). Senden Sie Ihren Quarantänebescheid an Ihr Prüfungsamt und den Gesundheitsdienst (gesundheitsdienst@tu-dresden).

Für jede Präsenzveranstaltung (Forschung, Lehre, Verwaltung, Transfer) gibt es ein Sicherheitskonzept, das helfen soll, das Infektionsrisiko möglichst gering zu halten.

Testen lassen können Sie sich:

• bei niedergelassenen Ärzten
• in der Corona-Abmulanz des Universitätsklinikums Dresden
• nach Terminvergabe in Apotheken
• in den zahlreichen u.a. von Johannitern, Maltesern und dem DRK organisierten Teststellen

• in unmittelbarer Nähe des Hauptcampus der TU Dresden, des IHI in Zittau/Görlitz und des Campus' in Tharandt befinden sich derzeit folgende Testzentren:
  Hauptcampus TU Dresden und Medizinische Fakultät: https://stadtplan.dresden.de/?TH=VA_CORONA_TESTZENTREN
  Übersicht Landkreis Görlitz: https://www.kreis-goerlitz.de/city_info/webaccessibility/index.cfm?item_id=873097&modul_id=5&record_id=155260
  In Tharandt gibt es momentan noch kein Testzentrum. Im nahen Freital sind dafür etliche Standorte zu finden sowie für Pendler in der Nähe des Dresdner Hauptbahnhofs. Übersicht Landkreis Sächsische Schweiz/Osterzgebirge: https://www.landratsamt-pirna.de/kostenlose-schnelltests-im-landkreis.html

• Ab dem 11. Oktober stehen beaufsichtigte Selbsttests kostenlos auf dem Campus zur Verfügung. Im Hörsaalzentrum können sich Studierende wochentags von 7:00 bis 13:00 Uhr in der Garderobe des HSZ testen lassen. Bitte Studierendenausweis mitbringen.

• Für Studierende in den Studiengänge des IHI Zittau wird es (voraussichtlich) ab November auch ein solches Angebot in Zittau und Görlitz geben. Die Termine und der Ort werden IHI-intern direkt an die Studierenden kommuniziert. Bitte Studierendenausweis mitbringen.

Im Falle des Kontakts zu Infizierten informieren Sie zusätzlich das Gesundheitsamt, damit Infektionsketten nachverfolgt werden. Isolieren Sie sich.

Keine Testmöglichkeiten sind:

• der Gesundheitsdienst der TU Dresden
• die Flughäfen Dresden und Leipzig/Halle (außer bei der Rückkehr aus internationalen Risikogebieten).

Protokollieren Sie in Ihrem eigenen Interesse (möglichst elektronisch, z. B. mit Excel), welche Orte (Gebäude, Räume, Mensen, Bibliotheken, usw.) Sie wann besucht haben und bewahren Sie diese Liste für mindestens 14 Tage auf.

Informationen zu möglichen Symptomen und Verläufen: https://www.infektionsschutz.de/coronavirus/fragen-und-antworten/verdacht-auf-infektion-und-krankheitsverlauf.html

Wer typische COVID-19-Symptome hat, muss zu Hause bleiben und eine Ärztin bzw. einen Arzt kontaktieren. Ständige Beratung erhalten Sie unter der Hotline vom Patientenservice des ärztlichen Bereitschaftsdiensts: 116 117.

Als präventive Maßnahme und zur leichteren Infektionskettenrückverfolgung wird Folgendes empfohlen:

• Protokollieren Sie in Ihrem eigenen Interesse, welche Orte und Personen (vorrangig Kontakte außerhalb der Familie und des üblichen beruflichen Umfelds) Sie wann besucht/gesehen haben und bewahren Sie Ihre Liste für mindestens 14 Tage auf.

• Wenn Sie an COVID-19 erkrankt sind oder bei Ihnen ein Infektionsverdachtsfall besteht, nutzen Sie das Symptomtagebuch des RKI. Halten Sie sich außerdem an den für Sie geltenden Prozessablauf (siehe Corona-Startseite). Weitere Informationen finden Sie in den folgenden FAQ-Einträgen und unserer Rubrik Verhalten im Krankheitsfall.

https://www.coronavirus.sachsen.de/hygienehinweise-4153.html

https://www.dresden.de/de/leben/gesundheit/hygiene/corona.php

Unter https://tu-dresden.de/corona/hygieneempfehlungen finden Sie eine Sammlung der gängigen Hygienetipps.

Bei der Risikobewertung in der Corona-Warn-App gibt es drei Konstellationen:  

• niedriges Risiko (kein Kontakt zu einer infizierten Person)
  ► keine Konsequenzen
• niedriges Risiko bei Kontakt mit infizierter Person (Kontakt mit geringem Infektionsrisiko)
  ► Minimierung persönlicher Kontakte, besondere Beachtung der Hygienemaßnahmen.
• erhöhtes Risiko bei Kontakt mit infizierter Person (Kontaktperson Kategorie I oder II möglich)
  ► Bitte bleiben Sie zu Hause und nehmen Kontakt zum Gesundheitsamt oder Ihrer Hausärztin / Ihrem Hausarzt auf, um das weitere Vorgehen abzusprechen.

Eine Zusammenfassung aller verfügbaren Beratungsangebote zu COVID-19 finden Sie hier

Für Beschäftigte
Wenn Sie berufliche oder private Themen belasten, bieten die Psychologen des Gesundheitsdienstes Beratung an. Nähere Infos dazu finden Sie unter https://tu-dresden.de/dez/psychologische-beratung. Die Terminvereinbarung erfolgt per E-Mail an  psychologische.beratung@mailbox.tu-dresden.de.

Für Studierende
Sie können per E-Mail an psb@studentenwerk-dresden.de einen persönlichen oder telefonischen Beratungstermin vereinbaren. Bitte schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Nähere Informationen finden Sie auf der Website des Studentenwerks unter https://www.studentenwerk-dresden.de/soziales/psychosoziale-beratung.html

Wie kann das Arbeiten von zu Hause aus gelingen? Arbeits- und Organisationspsychologen der TUD geben Handreichung: https://tu-dresden.de/tu-dresden/gesundheitsmanagement/information-regarding-covid-19-coronavirus-sars-cov-2/tipps-fuer-das-arbeiten-von-zu-hause

Aktuelle Informationen der Bundesregierung finden Sie hier:
https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/coronavirus

https://www.bundesgesundheitsministerium.de/service/gesetze-und-verordnungen/guv-19-lp/coronaeinreisev.html

Kurzübersicht Stand 30.07.21

Das Bundeskabinett hat am 8.4.2020 ein weiteres Gesetzespaket beschlossen, mit dem die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Wissenschaft abgemildert und Anreize für BAföG-Geförderte geschaffen werden sollen, sich während der COVID-19-Pandemie in systemrelevanten Bereichen zu engagieren: https://www.bmbf.de/de/karliczek-wir-mildern-die-corona-beeintraechtigungen-fuer-studierende-und-wissenschaft-ab-11331.html

WissZeitVG:

Die Höchstbefristungsgrenzen für das wissenschaftliche und künstlerische Personal, das sich in seiner Qualifizierungsphase befindet, wird um die Zeit pandemiebedingter Einschränkungen des Hochschul- und Wissenschaftsbetriebs (z. B. fehlender Zugang zu Forschungseinrichtungen, Laboren, Bibliotheken und Archiven; Mehrbelastung durch Einführung von digitaler Lehre) verlängert.

Beschäftigungsverhältnisse zur Qualifizierung, die zwischen dem 1. März 2020 und dem 30. September 2020 bestehen, können zusätzlich um bis zu sechs Monate verlängert werden. Für die Erhöhung der Höchstbefristungsgrenze ist es nicht erforderlich, dass das Arbeitsverhältnis über den gesamten Zeitraum von März bis September vorliegt. Es genügt, wenn der Vertrag zu irgendeinem Zeitpunkt während dieses Zeitraums besteht bzw. bestanden hat.

Die Verlängerungsmöglichkeit gibt den Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern Flexibilität, um den Herausforderungen im jeweiligen Einzelfall angemessen begegnen zu können (z.B. in Abhängigkeit der konkreten Einschränkungsdauer und der zur Erreichung des Qualifizierungsziels noch notwendigen Zeitspanne).

Zweck der Regelung ist es, einen Nachteilsausgleich für alle nach § 2 Absatz 1 WissZeitVG befristet beschäftigten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler für pandemiebedingte Einschränkungen innerhalb dieses Zeitraums zu ermöglichen. Sie sollen ihre wissenschaftliche Qualifizierung, zum Beispiel eine Promotion oder Habilitation, und ihre berufliche Weiterentwicklung trotz der pandemiebedingten Beeinträchtigung weiterverfolgen können. 

BAföG:

Im BAföG-Vollzug wurden bereits die Weichen dafür gestellt, dass sich die Auswirkungen der COVID-19-Krise nicht nachteilig auf BAföG-Geförderte auswirken. So erhalten BAföG-Geförderte ihre Ausbildungsförderung bis auf weiteres auch, wenn der Lehrbetrieb an Schulen und Hochschulen wegen der COVID-19-Pandemie zeitweilig ausgesetzt ist.

Für Studierende wird der Hinzuverdienst aus allen systemrelevanten Branchen und Berufen (u.a. Medizin, Pflege, Erziehung, Ingenieure) komplett von der Anrechnung auf das BAföG ausgenommen. 

https://www.integrationsbeauftragte.de/ib-de/service/fragen-und-antworten/coronavirus-wir-informieren-in-mehreren-sprachen-1731240

https://www.coronavirus.sachsen.de/download/Saechsische-Corona-Schutz-Verordnung_2021-09-21.pdf

Homepage:
https://www.coronavirus.sachsen.de

Alle amtlichen Bekanntmachungen, fortlaufend ergänzt:
https://www.coronavirus.sachsen.de/amtliche-bekanntmachungen.html

Hinweise für Bedienstete der Landesverwaltung (Stand 21. Mai 2021)

Die Allgemeinverfügung der Stadt Dresden wurde zum 1. Dezember aufgehoben und von der Corona-Schutz-Verordnung des Freistaats vom 11. Dezember 2020 ersetzt.

Die Stadtverwaltung Dresden informiert via Dashboard tagesaktuell über den Inzidenzwert und die Fallzahlen.

Auf der Webseite finden sich weitere Informationsangebote zum Thema Verhalten in Quarantäne, Kontaktstellen bei Infektionsverdacht, lokale Beratungen sowie Veranstaltungsregelungen und Hinweisen für Einreisende.

Bitte beachten Sie die aktuellen Regelungen auf der Einreise-Seite des Freistaats und in der aktuellen Sächsischen Corona-Schutz-Verordnung.

Dienstreisen sind nach wie vor auf ein Minimum zu reduzieren bzw. sollen nur bei unbedingter dienstlicher Notwendigkeit sowie unter Wahrung der hygienischen (Abstands-) Regelungen, auch bei An- und Abreise, durchgeführt werden. Weitere Hinweise finden Sie im internen Web-Bereich des Sachgebiets 2.4

Für alle Pendler:innen soll die Option mobiler Arbeit / digitaler Lehre vorrangig genutzt werden. Wochenendpendeln und nichtnotwendige Reisen sind zu vermeiden.

Bitte beachten Sie die aktuellen Regelungen auf der Einreise-Seite des Freistaats und in der aktuellen Sächsischen Corona-Schutz-Verordnung.

Aktuelle Informationen des Auswärtigen Amts: Es gelten differenzierte Reise- und Sicherheitshinweise bzw. Reisewarnungen für einzelne Länder.

Das RKI hat in einem epidemiologischen Bulletin die Fallzahlen in verschiedenen Infektionsumfeldern ausgewertet (Robert Koch Institut; Seedat, Jamela: Infektionsumfeld von COVID-19-Ausbrücken in Deutschland. In: Aktuelle Daten und Informationen zu Infektionskrankheiten und public health, 24, 38 (2020), S. 5-10.).

Virtuelle Veranstaltungen können mittels des Formulars ANTRAG auf Erstattung von Auslagen für die Teilnahme an einer virtuellen Veranstaltung beantragt, durch den Vorgesetzten genehmigt/ bestätigt und zur Abrechnung an das Dezernat 1, Sachgebiet 1.1 für Haushaltsmittel oder Sachgebiet 1.3 für Drittmittel eingereicht werden.