Neues DFG-Projekt: „Beyond Headcounts: Rethinking Corporate Diversity and Inclusion"

Wir freuen uns sehr, dass die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) unser Forschungsprojekt „Beyond Headcounts: Rethinking Corporate Diversity and Inclusion" zur Förderung bewilligt hat. Das Projekt wird von Prof. Dr. Peter Schäfer und Dr. Philipp Richter geleitet und hat eine Laufzeit von 36 Monaten.

Viele Unternehmen messen Diversity und Inclusion vor allem anhand demografischer Kennzahlen – etwa dem Frauenanteil in Führungspositionen. Ob unterschiedliche Denkweisen tatsächlich willkommen sind und ob alle Mitarbeitenden gleichberechtigt ihre Ideen einbringen können, bleibt dabei oft unklar. Genau hier setzt unser Projekt an.

Wir verfolgen drei Ziele: Erstens entwickeln wir mit Hilfe von Machine Learning und Textanalyse ein neues Maß für Diversity und Inclusion, das über demografische Merkmale hinausgeht – basierend auf Mitarbeiterbewertungen und Unternehmenskommunikation. Dieses Maß werden wir der Forschungsgemeinschaft öffentlich zur Verfügung stellen. Zweitens untersuchen wir, welche Governance-Maßnahmen – insbesondere die Zusammensetzung von Aufsichtsräten und die Ausgestaltung von Vorstandsvergütung – eine inklusive Unternehmenskultur fördern. Drittens gehen wir der Frage nach, ob eine stärkere Diversity und Inclusion dazu beitragen kann, Bilanzmanipulation zu verhindern.