Dr. Daniel Knödler
Studium und Berufliches
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, insb. International Business Studies an der Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH)
- Studium des Internationalen Managements an der TU Dresden, Abschluss als Dipl. Kaufmann, Jahrgangsbester 2007
- Master of Business Administration (MBA) an der Pfeiffer University Charlotte, NC USA; Master-Thesis: Market Entry of Small and Medium Sized Enterprises in Developing Countries
- Studienschwerpunkte: Organisation und internationale Unternehmensführung, Change Management, Personalmanagement und -psychologie, Organizational Behaviour, strategic Management
- Tätigkeiten in den USA, Malaysia und Deutschland im Bereich wealth management, private banking, internationalem Marketing, Business Development sowie Unternehmensberatung
- Mai 2008 - März 2011 wiss. Mitarbeiter an der Professur für BWL, insbes. Organisation
Forschungsinteressen
- Innovationsfähigkeit in Unternehmen und Netzwerken - Konzepte und Messung
- Innovationsbarrieren in Organisationen und Lösungen mittels Institutioneller Reflexivität als Change Management-Konzept
- Dissertationsprojekt (Dr.rer.pol.): Innovationsfähigkeit technologieorientierter Netzwerke - Eine reflexiv-relationale Perspektive
Lehrtätigkeit
- Dynamisierung und Institutionalisierung von Organisationen (Seminar Hauptstudium)
- Innovationsfähigkeit durch Institutionelle Reflexivität - Instrumente und Methoden (Seminar Hauptstudium)
- Management im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik - interorganisationale Netzwerke als Möglichkeit innovativer Organisationsentwicklung (Diplombetreuung)
Veröffentlichungen
Monographien:
- Knödler, D. (2013): Innovationsfähigkeit technologieorientierter Netzwerke: Messung - Dimensionen - Zusammenhänge. München: Oldenbourg.
- Schirmer, F., Knödler, D. & M. Tasto (2012). Innovationsfähigkeit durch Reflexivität. Neue Perspektiven auf Praktiken des Change Management. Wiesbaden: Springer Gabler.
Beiträge in Sammelbänden:
- Knödler, D.; Schirmer, F. & M. Gühne (2011). Messreflex oder reflexives Messen? Eine kritische Analyse von Messinstrumenten der Innovations- und Veränderungsfähigkeit. In Barthel, E.; Hanft, A. & J. Hasebrook (Hrsg.), Integriertes Kompetenzmanagement. Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung, S. 273-294. Münster/New York/München/Berlin: Waxmann.
Beiträge in Zeitschriften & Discussion Papers:
- Knödler, Daniel; Degen, Stefanie; Benath, Kenneth (2011): Interne Unternehmensberatung - Ein Beitrag zur Innovationsfähigkeit. In: Dresden Discussion Papers on Organization Research, No. 3/11.
- Knödler, Daniel (2011): Einflussfaktoren auf die Innovationsleistung von Netzwerken. In: Dresden Discussion Papers on Organization Research, No. 2/11.
Ausgewählte Vorträge:
- Knödler, Daniel (2011): Reflexive Instrumente des Change Management im Innovationsprozess: Ergebnisse einer empirischen Längsschnittstudie. Sächsisches Bildungsinstitut. 07.12.2011, Dresden. (zusammen mit Schirmer, Frank)
- Knödler, Daniel (2010): Messreflex oder reflexives Messen? Eine kritische Analyse von Messinstrumenten der Innovations- und Veränderungsfähigkeit. Fachtagung "Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung, 21.-22.10.2010, Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt am Main. (zusammen mit Schirmer, Frank)
- Knödler, Daniel (2010): Innovationsfähigkeit und Innovationsbarrieren: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. Sächsisches Bildungsinstitut. 17.03.2010, Dresden.
- Knödler, Daniel (2009): Nachhaltigkeit - X-Faktor der Innovation. Forschungswerkstatt der X-Organisationen: 3. Biennale für Management und Beratung, 18.11.2009, Berlin.
- Knödler, Daniel (2008): Reflexive Praxis in Innovationsnetzwerken. BMBF Auftakttagung "Entwicklung von Innovationsfähigkeit durch Institutionelle Reflexivität", 29.10.2008, Chemnitz. (zusammen mit Schirmer, Frank und Tasto, Michael)