Natalie Peters

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Dr. Natalie Peters

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Lehrtätigkeit

Aktuelle Herausforderungen in der Personalentwicklung: Stressmanagement in der Praxis
Mitarbeiterführung und Kommunikation
Demografieorientierte Personalarbeit
Lernen im Prozess der Arbeit
Aktuelle Fragen organisationalen Lernens
Einführung in das kaufmännische Bildungswesen

Stress und Resilienz
Interventionen zur Förderung von Resilienz und Stressmanagement
Einflussfaktoren soziale Unterstützung und Selbstwirksamkeit auf Stress und Resilienz
Von Coping-Strategien zu Coping-Typen
Zielgruppen: v.a. Studierende und Berufseinsteiger

Weitere Forschungsinteressen:
Kommunikation, Gruppendynamik, Reflexion, Führung & Motivation

5 Entries

Stressmanagement und Resilienzförderung für zukünftige Arbeitnehmer und Führungskräfte während der CoronakrisePeters, F. & Fürstenau, B., 20 Jun 2023, Soziale Themen in Unternehmens- und Wirtschaftskommunikation. Schmidt, C. M., Heinemann, S., Bahnholzer, V. M., Nielsen, M. & Siems, F. U. (eds.). Wiesbaden: Springer VS. Wiesbaden , Vol. 35. p. 347–373Electronic (full-text) versionResearch output: Contribution to book/conference proceedings/anthology/report > Chapter in book/Anthology/Report

Resilience Training Programs in Organizational Contexts: A Scoping Review.Scheuch, I., Peters, N., Lohner, M. S., Muss, C., Aprea, C. & Fürstenau, B., 14 Oct 2021, In: Frontiers in Psychology. 12, 733036Electronic (full-text) versionResearch output: Contribution to journal > Review article
Stress management & resilience fostering in students' curricula - implementation of an interventionPeters, N., Aug 2021Research output: Contribution to conferences > Poster

Veröffentlichungen