Inéz Labucay

Wissenschaftliche Tätigkeit

• Seit 04/2021 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik der Technischen Universität (TU) Dresden, Projekt Verbraucherteilhabe durch Nachhaltigkeitskompetenz in der Circular Economy (gefördert durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz und die Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung)
• Seit 1/2020 Gastwissenschaftlerin an der TU Dresden, Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik, Patentforschung und Einwerbung von Drittmitteln im Bereich Circular Economy
• 10/2014 – 12/2019 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Martin-Luther-Universität (MLU) Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftspolitik und Wirtschaftsforschung (ab 2018 im Center for Economics of Materials (CEM) Halle/Saale), Projekt Substitutions- und Designstrategien für Werkstoffe, inbesondere Normung in der Kreislaufwirtschaft (gefördert durch den Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung EFRE) und Einwerbung von Drittmitteln im Bereich Kunststoffkreislaufwirtschaft
• 2012 – 2017 Vorlesungen und Betreuung von Masterarbeiten im MBA-Programm Management von Bildungseinrichtungen der MLU Halle-Wittenberg (gefördert durch den Europäischen Strukturfonds Sachsen-Anhalt)
• 2011 – 2012 Vertretungsprofessur an der MLU Halle-Wittenberg
• 2011: Konferenzstipendium des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) für das paper “From single-level to nested network change – consequences for the concept and measurement of change.” 7th Critical Management Studies Conference, 11.-13.07.2011, Neapel
• 05/2006 – 10/2014 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der MLU Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Organisation und Personalwirtschaft (beinhaltet Forschungsbeurlaubung und Vertretungsprofessur)
• 2009 – 2012 Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten im Austauschprogramm der MLU Halle-Wittenberg und der Wirtschaftsuniversität Bratislava
• 01/2005 – 05/2006 Projektmitarbeiterin an der MLU Halle-Wittenberg, Projekt Age Diversity Management (gefördert durch die Deutsche Post Stiftung)
• 05/2004 – 01/2005 Projektmitarbeiterin am Institut für Unternehmensforschung und Unternehmensführung an der Martin-Luther-Universität (MLU) Halle-Wittenberg e. V. (ifu), Mitarbeit an Buchprojekten

Hochschulausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim, Studium der Volkswirtschaftslehre (Empirische Ökonomik und Politikberatung) und Promotion an der Martin-Luther-Universität (MLU) Halle-Wittenberg, Forschungsaufenthalte in Dänemark und in der Schweiz, Habilitation an der MLU Halle-Wittenberg (Volkswirtschaftslehre)

Auszeichnungen

Luther-Urkunde (Promotion summa cum laude)

Forschung

Innovationsökonomik (v. a. Technologische Innovationssysteme, Patentindikatoren), Kreislaufwirtschaft und sustainability transitions, Industrie 5.0, Diversity economics (v. a. Technologie-Diversität und Vulnerabilität) und Normung

• Labucay, Inéz (2019): Rolle von Normen und Standards für Innovation in Unternehmensclustern (Habilitationsschrift). Series in Political Economy and Economic Governance Nr. 14. Halle/Saale.
• Labucay, Inéz (2019): Monitoring information flows in complex materials‘ value chains. Addressing upside and downside risks and standardization. Beijing Humboldt Forum, Stream: Design and Recycling Strategies for Complex Materials Green Economy Session. 22. September 2019, Beijing (gemeinsam mit X. Xiao und Y. Zhao, Konferenzbeitrag).
• Labucay, Inéz (2019): Effiziente Kreislaufführung von Kunststoffen (Effizientes Newcycling®, ENCY). Ein ökonomisch-technisches Konzept zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Recyclingindustrie in Sachsen-Anhalt. 06. Juni 2019, TU Freiberg (Konferenzbeitrag).
• Labucay, Inéz (2018): Board diversity and CSR disclosure. Evidence from China. European Academy of Management (EURAM) conference, 19.-22. Juni 2018, Reykjavík (gemeinsam mit X. Xiao, Konferenzbeitrag).
• Labucay, Inéz (2018): How standards’ adoption shapes technology adoption in sustainability transitions. Spring Campus 2018,“Accelerating technological sustainability transitions by overcoming adoption and diffusion barriers in energy transitions.” 11. April 2018, FU Berlin, Berlin (Konferenzbeitrag).
• Labucay, Inéz (2018): Materials Data Space® and Standardization. A prerequisite for materials-intensive production and sustainable development? 18. September 2016, Beijing Humboldt Forum 2016, Peking. In: Ulrich Blum (Hrsg.): Economic Governance und Ordonomik (S. 183-191). Series in Political Economy and Economic Governance 11.
• Labucay, Inéz (2018): Zeit- und Raum-Trajektorien technologischer Entwicklung. Rolle von Normen-spillovers vor dem Hintergrund einer entstehenden Techno-Ökonomik. In: Christian Growitsch, Simone Loose, Ralph B. Wehrspohn (Hrsg.): Beiträge zu Wirtschaftspolitik und –forschung. Festschrift anlässlich der Emeritierung von Prof. Dr. Dr. h. c. Ulrich Blum (S. 97-115). Halle/S.: Fraunhofer Center for Economics of Materials.
• Labucay, Inéz (2017): Normung und Industrie 4.0. Welche Schnittstellen bestehen zu Innovation im Materials Data Space®?  19. Februar 2016, Halle/Saale. In: Ulrich Blum (Hrsg.): Economic Governance und Ordonomik (S. 143-159). Series in Political Economy and Economic Governance 10.
• Labucay, Inéz (2017): Standardization in nano-value chains. Key note lecture am Nanotechnology industry forum und Vortrag in der ‚topical session 11: standards and metrology ‘ der Konferenz ChinaNANO 2017, 7th International Conference on Nanoscience and Technology, 30. August 2017, Peking (Konferenzbeitrag).
• Labucay, I. (2016): Historische Entwicklung und transatlantische Perspektive. In: AmCham Germany/FAZ Fachverlag (Hrsg.): Jahrbuch Corporate Responsibility 2016. Diversity & Inclusion – Gelebte Vielfalt in global agierenden Unternehmen. Frankfurt a. M., S. 12-15.
• Labucay, Inéz (2015): Diversity Management and performance – paving the way for a revised business case. European Journal of International Management, 9(4), 425-441.
• Labucay, Inéz (2013): From Balancing the Numbers to an Encompassing Business Case. International Journal of Organizational Diversity, 12(3), 65-77.
• Labucay, Inéz (2013): The performance impact of workforce heterogeneity, 10. September 2013, Universität Lund (Konferenzbeitrag).
• Labucay, Inéz (2013): Labour force heterogeneity and economic performance. Outline of an investigation on the firm level. COG group seminar, Copenhagen Business School, 5. September 2013. Copenhagen (Konferenzbeitrag).
• Becker, M./Labucay, I. (2012): Organisationsentwicklung. Konzepte, Methoden und Instrumente für ein modernes Change Management. Stuttgart.
• Labucay, Inéz (2012): From Balancing the Numbers to an Encompassing Business Case. 12th International Conference on Diversity in organizations, communities and nations, Stream Learning, Education, Training, Virtual presentation, 11.-13. Juni 2012, Vancouver.
• Labucay, Inéz (2011): Diversity Management between myth and ceremony and strategic economic rationale. Theoretical perspectives and empirical evidence from Germany. In: Stefan Groschl (Ed.): Diversity in the Workplace: Multi-disciplinary and International Perspectives (pp. 147-167), London: Gower Publishing.
• Labucay, Inéz (2011): From single-level to nested network change –  consequences for the concept and measurement of change. 7th Critical Management Studies Conference 11.-13. Juli 2011 (veröffentlicht im Konferenzband).
• Labucay, Inéz (2009): Differences in professional competence of younger and older employees. Evidence from a research project on Age Diversity Management. In: International Labour Organization (ILO) (Ed.): Report on the ILO Symposium “On Business Responses to the demographic challenge” of the International Labour Organization (ILO), Conference proceedings, 29. April 2009, Geneva, ISBN 978-92-2-122655-0 (Druckfassung) und 978-92-2-122656-7 (online-Fassung), S. 17-18.

• Seit 2007 Dozentin und seit 2019 Privatdozentin an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Vorlesungen und Seminare zu den folgenden Gebieten:
  • Industrieökonomik und Wettbewerbspolitik (VWL, seit 2017), Lehrangebot Wirtschaftspolitik und Wirtschaftsforschung, ehemals Lehrstuhl Professor Dr. Dr. h. c. Blum, seit 2022 auf Englisch als Industrial Economics in dynamic markets)
  • Angewandte Institutionenökonomik (VWL, seit 2018, Lehrangebot Wirtschaftspolitik und Wirtschaftsforschung, ehemals Lehrstuhl Professor Dr. Dr. h. c. Blum; seit 2021 auf Englisch als Institutions in Economics – practice-oriented analysis and current applications)
  • Nachhaltigkeitskompetenz in der Circular Economy (seit 2022)
  • Innovation Economics (seit 2014)
  • Principles of Management (2009-2011)
  • Applied Human Resource Management at the intersection of Management and Economics (2014–2018)
  • Wirtschaft für Nichtwirtschaftswissenschaftler (Allgemeine Schlüsselqualifikationen ASQ) (2011)
  • Personalwirtschaft (2009-2012)
  • Personalentwicklung (2007, 2011-2012)
  • Organisationstheorie (2009-2012)
  • Organisationsgestaltung (2011-2012)
  • Grundlagen der Personalwirtschaft und Organisationsgestaltung (2009-2012)
  • Grundlagen der Unternehmensführung (2011-2012)
  • Seminar zu aktuellen Fragen der Wirtschaftspolitik (2016/2017)
  • Praxisseminare mit Unternehmen: Change Management (2008), Diversity Management (2009)
• Diversity Management (2013, Copenhagen Business School)
• Seit 2016 Gastdozentin an der TU Dresden
  • Diversity Economics (2016-2021)
  • Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeitskompetenz (seit 2021)