Veröffentlichte Abschlussarbeiten
Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der Abschlussarbeiten. Für weitere Optionen finden Sie alle Abschlussarbeiten der Professur im Forschungsinformationssystem der TU Dresden.
Masterarbeiten
Kommunales IT-Projektmanagement in der Demotiavationsfalle. Menschliches Erleben und Verhalten als Erfolgsfaktor.
Art der Abschlussarbeit
Diplomarbeit
Autoren
- Winkler, H.
Betreuer
- Prof. Dr. rer. pol. habil. Eric Schoop
Abstract
Die E-Governmententwicklung in der Stadt Dresden stagniert seit einigen Jahren. Diese Arbeit untersucht den Einfluss der Verwaltungsbeschäftigten auf diese schleppende Entwicklung. Ihr Verhalten in der Organisation steht dabei im Blickpunkt. Als Bestandteil von Projektgruppen und der Gesamtorganisation sind sie direkt an deren Entwicklung beteiligt. Es wird untersucht, welche Möglichkeiten zur Verhaltensbeeinflussung der Vorgesetzten und Unterstellten anwendbar sind. Ziel ist eine mitarbeiterorientierte Verwaltung, in der die Beschäftigten ohne Vorbehalte an der E-Government-Entwicklung mitwirken.
Zugeordnete Forschungsschwerpunkte
- Electronic Government
Schlagwörter
Verwaltung, Human Resource, Kommune, Verhalten, Führung, Demotivatoren, Motivatoren, Anreize, Neues Steuerungsmodell, E-Government, IT-Projektmanagement, Erfolgsfaktoren, Mitarbeiterorientierung
Berichtsjahr
2006
Diplomarbeiten
Kommunales IT-Projektmanagement in der Demotiavationsfalle. Menschliches Erleben und Verhalten als Erfolgsfaktor.
Art der Abschlussarbeit
Diplomarbeit
Autoren
- Winkler, H.
Betreuer
- Prof. Dr. rer. pol. habil. Eric Schoop
Abstract
Die E-Governmententwicklung in der Stadt Dresden stagniert seit einigen Jahren. Diese Arbeit untersucht den Einfluss der Verwaltungsbeschäftigten auf diese schleppende Entwicklung. Ihr Verhalten in der Organisation steht dabei im Blickpunkt. Als Bestandteil von Projektgruppen und der Gesamtorganisation sind sie direkt an deren Entwicklung beteiligt. Es wird untersucht, welche Möglichkeiten zur Verhaltensbeeinflussung der Vorgesetzten und Unterstellten anwendbar sind. Ziel ist eine mitarbeiterorientierte Verwaltung, in der die Beschäftigten ohne Vorbehalte an der E-Government-Entwicklung mitwirken.
Zugeordnete Forschungsschwerpunkte
- Electronic Government
Schlagwörter
Verwaltung, Human Resource, Kommune, Verhalten, Führung, Demotivatoren, Motivatoren, Anreize, Neues Steuerungsmodell, E-Government, IT-Projektmanagement, Erfolgsfaktoren, Mitarbeiterorientierung
Berichtsjahr
2006
Bachelorarbeiten
Kommunales IT-Projektmanagement in der Demotiavationsfalle. Menschliches Erleben und Verhalten als Erfolgsfaktor.
Art der Abschlussarbeit
Diplomarbeit
Autoren
- Winkler, H.
Betreuer
- Prof. Dr. rer. pol. habil. Eric Schoop
Abstract
Die E-Governmententwicklung in der Stadt Dresden stagniert seit einigen Jahren. Diese Arbeit untersucht den Einfluss der Verwaltungsbeschäftigten auf diese schleppende Entwicklung. Ihr Verhalten in der Organisation steht dabei im Blickpunkt. Als Bestandteil von Projektgruppen und der Gesamtorganisation sind sie direkt an deren Entwicklung beteiligt. Es wird untersucht, welche Möglichkeiten zur Verhaltensbeeinflussung der Vorgesetzten und Unterstellten anwendbar sind. Ziel ist eine mitarbeiterorientierte Verwaltung, in der die Beschäftigten ohne Vorbehalte an der E-Government-Entwicklung mitwirken.
Zugeordnete Forschungsschwerpunkte
- Electronic Government
Schlagwörter
Verwaltung, Human Resource, Kommune, Verhalten, Führung, Demotivatoren, Motivatoren, Anreize, Neues Steuerungsmodell, E-Government, IT-Projektmanagement, Erfolgsfaktoren, Mitarbeiterorientierung
Berichtsjahr
2006