Veröffentlichte Abschlussarbeiten
Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der Abschlussarbeiten. Für weitere Optionen finden Sie alle Abschlussarbeiten der Professur im Forschungsinformationssystem der TU Dresden.
Masterarbeiten
Entwicklung eines Anforderungsprofils für die Dokumentation von Geschäftsprozessen
Art der Abschlussarbeit
Diplomarbeit
Autoren
- Rühle, Claudia
Betreuer
- Prof. Dr. rer. pol. habil. Eric Schoop
Abstract
Im Rahmen dieser Arbeit werden zwei Möglichkeiten dargestellt, wie Unternehmen den marktwirtschaftlichen Herausforderungen der heutigen Zeit begegnen können. So wird zunächst aus dem Blickwinkel des strategischen Managements das organisationale Lernen als ein Konzept zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen untersucht, Des weiteren wird ein Unternehmen der Softwarebranche vorgestellt, welches die internen Arbeitsabläufe prozessorientiert ausrichten möchte. Zum Abschluss der Arbeit wird dargelegt, ob und in wie weit sich das organisationale Lernen mit dem Geschäftsprozessmanagement vereinbaren lässt.
Zugeordnete Forschungsschwerpunkte
- Wissensmanagement
Schlagwörter
Qualitätsmanagement, Zertifizierung, AIS Automation Dresden GmbH, Individuelles Lernen, Organisationales Lernen, Geschäftsprozesse, Prozessstruktur, Prozessvisualisierung, Prozesskennzahlen
Berichtsjahr
2003
Diplomarbeiten
Entwicklung eines Anforderungsprofils für die Dokumentation von Geschäftsprozessen
Art der Abschlussarbeit
Diplomarbeit
Autoren
- Rühle, Claudia
Betreuer
- Prof. Dr. rer. pol. habil. Eric Schoop
Abstract
Im Rahmen dieser Arbeit werden zwei Möglichkeiten dargestellt, wie Unternehmen den marktwirtschaftlichen Herausforderungen der heutigen Zeit begegnen können. So wird zunächst aus dem Blickwinkel des strategischen Managements das organisationale Lernen als ein Konzept zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen untersucht, Des weiteren wird ein Unternehmen der Softwarebranche vorgestellt, welches die internen Arbeitsabläufe prozessorientiert ausrichten möchte. Zum Abschluss der Arbeit wird dargelegt, ob und in wie weit sich das organisationale Lernen mit dem Geschäftsprozessmanagement vereinbaren lässt.
Zugeordnete Forschungsschwerpunkte
- Wissensmanagement
Schlagwörter
Qualitätsmanagement, Zertifizierung, AIS Automation Dresden GmbH, Individuelles Lernen, Organisationales Lernen, Geschäftsprozesse, Prozessstruktur, Prozessvisualisierung, Prozesskennzahlen
Berichtsjahr
2003
Bachelorarbeiten
Entwicklung eines Anforderungsprofils für die Dokumentation von Geschäftsprozessen
Art der Abschlussarbeit
Diplomarbeit
Autoren
- Rühle, Claudia
Betreuer
- Prof. Dr. rer. pol. habil. Eric Schoop
Abstract
Im Rahmen dieser Arbeit werden zwei Möglichkeiten dargestellt, wie Unternehmen den marktwirtschaftlichen Herausforderungen der heutigen Zeit begegnen können. So wird zunächst aus dem Blickwinkel des strategischen Managements das organisationale Lernen als ein Konzept zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen untersucht, Des weiteren wird ein Unternehmen der Softwarebranche vorgestellt, welches die internen Arbeitsabläufe prozessorientiert ausrichten möchte. Zum Abschluss der Arbeit wird dargelegt, ob und in wie weit sich das organisationale Lernen mit dem Geschäftsprozessmanagement vereinbaren lässt.
Zugeordnete Forschungsschwerpunkte
- Wissensmanagement
Schlagwörter
Qualitätsmanagement, Zertifizierung, AIS Automation Dresden GmbH, Individuelles Lernen, Organisationales Lernen, Geschäftsprozesse, Prozessstruktur, Prozessvisualisierung, Prozesskennzahlen
Berichtsjahr
2003