Prof. Dr. Anne-Katrin Haubold
Professur Personalmanagement der HTW Dresden
FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
- Gesundes Altern im Beruf
- Vereinbarkeit von Elder Care und Beruf
- Herausforderungen des demografischen Wandels für das Personalmanagement in KMU
LEBENSLAUF
| seit 2011 | Professorin für Personalmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden |
| 2006-2011 | Topic Manager Organization/HR bei der Boston Consulting Group |
| 2004-2006 | Personalreferentin bei Fraport AG |
| 2011-2004 | Promotion zum Dr. rer. pol an der Universität Göttingen |
| 2001-2010 | Fernstudium zum Dipl.-Kffr. an der Fernuni Hagen |
| 1997-2000 | Studium zu Dipl.-Psych. an der Universität Jena (Hauptstudium) |
| 1996-1997 | Studium zum Master of Social an Applied Psychology an der University of Kent (GB) |
| 1994-1996 | Grundstudium Psychologie an der Universität Münster |
AKTUELLE PUBLIKATIONEN
- Haubold, A.-K.; Kuntzsch, M.; Beckmann, W.; Ishig; A.; Kuntzsch, D.; Christa, H.; von der Weth, R. (2016). Healthy ageing in the geriatric nursing profession: A salutogenic intervention program. In Wiencke, M.; Fischer, S.; Cacace, M. (Ed.): Healthy at Work: Interdisciplinary Perspectives (p. 299-310). Berlin
- Haubold, A.-K. (2016). Fallstudie: Das Mindestlohngesetz in Deutschland und seine legalen und illegalen Umgehungsversuche – ein Beispiel für unethisches Handeln im Personalmanagement? In: Gestring, I. et al. (Hrsg.): Ethik im Mittelstand (p. 235-246). Wiesbaden
- Haubold, A.-K. (2014). Personal binden. In: Haubold, A.-K.; Gestring, I.; Gonschorek, T.; Sonntag, R.; von der Weth, R. (Ed.): Management-Kompetenzen im Mittelstand. Grundlegendes Wissen und Instrumente zur praktischen Umsetzung. Wiesbaden
- Haubold, A.-K.; Gestring, I.; Gonschorek, T.; Sonntag, R.; von der Weth, R. (2014). Management-Kompetenzen im Mittelstand. Grundlegendes Wissen und Instrumente zur praktischen Umsetzung. Wiesbaden
- Haubold, A.-K.; Kuntzsch, D.; Kuntzsch, M. (2013). Man spricht nur deutsch im Mittelstand? Zur Bedeutung von Mehrsprachigkeit und Mobilitätsbereitschaft als Personalauswahlkriterium in auslandsaktiven KMU. In: Meyer, J.-A. (Ed.),: Kommunikation kleiner und mittlerer Unternehmen. Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2013. Köln (p. 223-234)
- Haubold, A.-K.; Neue, K. (2013). Drum prüfe, wer sich ewig bindet - Bewerbungsbetrug in der Praxis. In: Personalführung (02/2013), S. 40-42
- Haubold, A.-K.; Sohl, A.-K. (2013). Think global - act local. Die Studenteninitiative faranto e.V. und die Betreuung ausländischer Studierender an der HTW Dresden. In: Die Neue Hochschule (03/2013), p. 69
- Haubold, A.-K.; von der Weth, R.; Beckmann, W. (2013). Personaleinsatz in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Bröckermann, R.; Pepels, W. (Ed.): Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber; Band 2: Handbuch Personaleinsatz (2. Aufl.). Berlin (p. 225-240)
AKTUELLE FORSCHUNG
- 04/2017-03/2016: PiV - Integrative Lehre in Personalwirtschaft in Form kollaborativer Fallstudienarbeit im Virtuellen Raum. Verbundprojekt zusammen mit der TU Dresden (Prof. Dr. Eric Schoop).
- 12/2016 – 11/2019: DDCareD – Double Duty Carers in Deutschland - Verbesserungen der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Pflegeaufgaben (BMBF). Verbundprojekt zusammen mit der Evangelischen Hochschule Dresden (Prof. Dr. Thomas Fischer).
- 09/2013-11/2016: GAIA – Gesund Altern im Altenpflegeberuf (BMBF). Verbundprojekt zusammen mit der Evangelischen Hochschule Dresden (Prof. Dr. Harald Christa)