Prof. Dr. Markus Scholz
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Professor für Betriebswirtschaft, insbes. Responsible Management
NameHerr Prof. Dr. Markus Scholz
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Vita
Markus Scholz ist seit Oktober 2022 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Responsible Management an der Technischen Universität Dresden. Er studierte Betriebs- und Volkswirtschaftslehre sowie Philosophie u.a. an der Leibniz Universität Hannover und an der London School of Economics and Political Science.
Seine bisherigen akademischen Positionen in Lehre und Forschung führten ihn u.a. an das Centre for Philosophy of Natural and Social Science an der London School of Economics, das Zicklin Center for Business Ethics Research an der Wharton Business School und and das INSEAD Social Innovation Centre. An der FHWien gründete und leitete er zudem das Institute for Business Ethics and Sustainable Strategy (IBES) und das von der Christian-Doppler Gesellschaft geförderte Josef-Ressel-Zentrum „Collective Action and Responsible Partnerships“ (CARe). Desweiteren führte Professor Scholz als europäischer Chairman das von der Harvard Business School organisierte Microeconomics-of-Competitiveness-Netzwerk.
Die Schwerpunkte seiner prozess- und praxistheoretisch informierten Forschung liegen in den Bereichen strategisches Nachhaltigkeitsmanagement, nachhaltiger Wandel und Innovation, Unternehmen und Menschenrechte sowie politisches Engagement und Verantwortung von Unternehmen, besonders vor dem Hintergrund kultureller, ökologischer und technologischer, Veränderungen der Gesellschaft. Die Untersuchungskontexte seiner konzeptionellen sowie qualitativ-empirischen Forschung umfassen dabei multinationale Konzerne, Familienunternehmen, Regierungs- sowie Nicht-Regierungsorganisationen im Hinblick auf Fragestellungen im Bereich des strategischen Nachhaltigkeits- und Verantwortungsmanagement.
Seine Forschungsarbeiten wurden in führenden internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht, u.a. in Business Ethics Quarterly, California Management Review, Journal of Business Ethics, MIT Sloan Management Review, Organization Studies, Organization Theory, The British Journal for Philosophy of Science und finden. Zudem findet seine Expertise häufig Eingang in Massenmedien (Translation), u.a. ARTE, Die Zeit, NZZ, Spiegel Online und Wirtschaftswoche.
Neben seiner akademischen Tätigkeit (Transfer) ist Markus Scholz Mitglied in verschiedenen Gremien internationaler Firmen und Nichtregierungsorganisationen. Er berät eine Reihe von internationalen öffentlichen und privaten Projekten mit einem Fokus auf die Themen „Business Ethics“, „Corporate Governance“ und „Sustainability Management“. Außerdem ist er in Trainings für Führungskräfte engagiert und hält diesbezüglich regelmäßig Vorträge in wissenschaftlichen und privatwirtschaftlichen Kontexten.
Forschungsschwerpunkte
- Nachhaltiger Wandel und Innovation,
- Politisches Engagement und politische Verantwortung von Unternehmen,
- Strategisches Nachhaltigkeitsmanagement,
- Unternehmen und Menschenrechte
Publikationen
2013
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On the Explanatory Power of Generalized Darwinism: Missing Items on the Research Agenda , 1 Juli 2013, in: Organization studies. 34, 7, S. 993-999, 8 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
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Financial Leadership und ethische Verantwortung , 26 März 2013, Financial Leadership: Vom Experten zum CEO. Zehetner, K. (Hrsg.). Wien: Linde , S. 195-208Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzbericht/Sammelband/Gutachten > Beitrag in Buch/Sammelband/Gutachten
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Die soziale Verantwortung von Unternehmen , 25 März 2013, Manager in der Beschleunigung. : Habituelle Unternehmensethik. Hannover: Internationalismus Verlag, S. 156-166Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzbericht/Sammelband/Gutachten > Beitrag in Buch/Sammelband/Gutachten
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Der Zusammenhang zwischen Corporate Social Performance und Corporate Financial Performance , 2013, 40 S.Publikation: Sonstige Veröffentlichung > Sonstiges
2012
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Einige Trends und Probleme der akademischen Unternehmensethik , 23 Nov. 2012, Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit: Vom Idealismus zur betrieblichen Realität. Köppl, P. & Engert, P. (Hrsg.). Wien: Linde , S. 173-180Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzbericht/Sammelband/Gutachten > Beitrag in Buch/Sammelband/Gutachten
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Searching for Darwinism in the Generalized Darwinism of Evolutionary Economics , 2012Publikation: Beitrag zu Konferenzen > Paper
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Theorietransfer in den Wirtschaftswissenschaften: Explanatorische Defizite und normative Konsequenzen der Organizational Ecology , 2012, Bremen: Europäischer Hochschulverlag GmbH & Co. KGPublikation: Buch/Gutachten/Sammelbände > Monographie
2011
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Compliance Management und Ethicovigilance – Hard und Soft Law im Bereich der biomedizinischen Forschung , 2011, in: Deutsche Zeitschrift für klinische Forschung, Innovation und Praxis : DZKF. 2011, 7-8, S. 69-73Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
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Über die moralische Verantwortung von Unternehmen: Unternehmensethik zwischen Shareholder und Stakeholder Theory , 2011, in: Unimagazin : Forschungsmagazin der Leibniz Universität Hannover. S. 28-32Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
2010
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Organizational Ecology: No Darwinian Evolution After All. A Rejoinder to Lemos , 1 Sept. 2010, in: Philosophy of the social sciences. 40, 3, S. 504-512, 9 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
Lehrveranstaltungen:
- Responsible Management
- International Business Ethics
- Aktueller Forschungsdiskurs CSR und Business Ethics