Das Gleichstellungskonzept 2018 wurde in den letzten Monaten extern evaluiert. Ziel der Evaluation war es vorhandene Defizite in der Ausrichtung des aktuellen Konzeptes zu benennen und Impulse für eine Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Maßnahmen zu geben. Dazu fanden am 15. und 16. Mai zahlreiche Diskussionsrunden mit der Gutachter:innengruppe statt.

Wo stehen wir mit dem Querschnittsthema Gleichstellung nach 4 Jahren der Umsetzung und wie gut ist es uns gelungen, die geplanten Maßnahmen von 2018 zu verankern und mit Leben zu füllen?
Wir möchten Sie einladen, gemeinsam zurückzublicken und zusammen mit der Gutachterin Dr. Daniela Heitzmann über die Ergebnisse der externen Evaluation ins Gespräch zu kommen.

Zur Veranstaltung „Gleichstellung an der TU Dresden: Bilanz und Perspektiven“ am 3. Juli von 09:00 – 11:30 Uhr laden wir Sie in den Festsaal der Wirtschaftswissenschaften (Hülße-Bau, 3. Etage Nordflügel) recht herzlich ein.

Zudem wollen wir im Rahmen dieser Veranstaltung auch nach vorne schauen: Welche Maßnahmen möchten wir bei der Fortschreibung des Gleichstellungskonzepts bedarfsorientiert weiterentwickeln und/oder neu initiieren? Bringen Sie dazu gern Ihr Feedback aus Ihren bisherigen Erfahrungen zur Gleichstellung an der TUD und Ihre Ideen für Maßnahmen ein.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung unter:
https://tu-dresden.de/tu-dresden/universitaetskultur/diversitaet-inklusion/gleichstellung/anmeldung/

© Crispin Iven Mokry

Leiterin Sachgebiet Diversity Management

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Dr. Sylvi Bianchin

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Sachgebiet 9.3 Diversity Management

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