Hübener, Gerit

Diplomarbeit:
1505

Thema:
Konzept zur Einführung eines leistungsorientierten Entlohnungssystems in einem Fassadenbau-Unternehmen

Bearbeiter:
Gerit Hübener

Verantwortlicher Hochschullehrer:
Univ.-Prof. Dr.-Ing. Rainer Schach

Betreuer:
Wissenschaftlicher Betreuer: Dipl.-Ing. Ingo Flemming
Betrieblicher Betreuer: Dipl.-Ing. Jürgen Möws (Hübener und Möws Fassadentechnik GmbH)

Zeitraum:
03.05.2013 bis 03.09.2013

Kurzfassung:
In dieser Arbeit wird der wirtschaftliche Wert eines leistungsreagiblen Entlohnungssystems für ein in der Branche vorgehängter hinterlüfteter Fassaden agierendes Unternehmen, der Hübener und Möws Fassadentechnik GmbH, ermittelt. Das Ziel ist es, die Produktivität des Baustellenpersonals zu optimieren, um die Rentabilität der Unternehmung zu erhöhen. Dazu wird die motivationale Wirkung verschiedener Anreize auf den Menschen untersucht, wobei gezielt auf direkte und indirekte finanzielle, also monetäre, Anreize eingegangen wird. Es wird der Nachweis erbracht, dass der finanzielle Anreiz den bedeutendsten Einfluss auf den Impuls gewerblicher Arbeitnehmer im Baugewerbe zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität ausübt. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse erfolgt die Wahl des im Rahmentarifvertrag für Leistungslohn im Baugewerbe im Jahr 2005 in Kraft getretenen, leistungsorientierten Lohnanreizsystems. Bevor die Implementierung stattfinden kann, sind im Praxisbetrieb jedoch einige strukturelle und organisatorische Veränderungen anzustreben. In der vorliegenden Arbeit werden jegliche Unternehmensprozesse, die mit der leistungsorientierten Vergütung in Verbindung stehen, sowohl in Bezug auf die derzeitige Situation, als auch hinsichtlich der zukünftig anzustrebenden Funktionsweise untersucht. Um dem Unternehmen einen bestmöglichen Ausgangspunkt auf dem Weg zum Leistungslohn zu ermöglichen, werden Programme entwickelt, die die Voraussetzungen für ein mitlaufendes Baustellencontrolling schaffen und eine tarifvertragsgerechte Leistungslohnabrechnung ermöglichen. Zur Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Steigerung der Arbeitseffektivität wird die Berichterstattung erleichtert und das Element der wöchentlichen Arbeitsvorbereitung eingeführt.