Simultaneous workforce planning and job sequencing

Das Gleichgewicht zwischen Produktivität und Flexibilität wird in der heutigen wettbewerbsorientierten Industrie immer wichtiger. Arbeitnehmer spielen für dieses Gleichgewicht eine wesentliche Rolle: Einerseits beeinflussen sie ihre eigene Produktivität und die der Organisation maßgeblich. Andererseits kann die Fokussierung auf die Kompetenzen und Fähigkeiten der Arbeitnehmer die Flexibilität erhalten oder erhöhen. Insbesondere Arbeitnehmer mit einer hohen Kompetenzvielfalt führen zu einer höheren Flexibilität.

Der Fokus des Dissertationsprojektes liegt auf der optimalen Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Heterogenität der Belegschaft. Dabei stehen vor allem die Unterschiedlichen Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer im Vordergrund. Diese beeinflussen zum einen die Produktivität und entscheiden zum anderen über die Einsatzmöglichkeiten der Person innerhalb des Produktionsprozesses. Die Nachfrage an Arbeitskräften für die Produktion innerhalb eines festgelegten Zeitraumes hängt von der Anzahl zu produzierender Aufträge ab. Dadurch kann für die optimale Personaleinsatzplanung eine Auftragszuweisung zu Zeitfenstern wie beispielsweise Schichten notwendig sein. Da eine Abhängigkeit zwischen beiden Entscheidungen besteht, sind sie simultan zu lösen. Neben der optimalen Lösung der Zuordnungsprobleme mittels mathematischer Modellformulierung soll außerdem die Entwicklung heuristischer Ansätze zur Betrachtung praxisrelevanter Problemgrößen im Fokus der Dissertation stehen.