Prof. Dr. Blagoy Blagoev

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Vita

Blagoy Blagoev ist Professor für BWL, insbes. Organisation an der Technischen Universität Dresden. Er studierte Betriebswirtschaftslehre an der University of Illinois at Urbana-Champaign und der Freien Universität Berlin, wo er am DFG-geförderten Graduiertenkolleg “Pfade organisatorischer Prozesse” mit einer Arbeit zu Persistenzdynamiken organisatorischer Zeitregime promoviert wurde (summa cum laude, ausgezeichnet mit dem Ernst-Reuter-Preis der FU Berlin).

Die Schwerpunkte seiner prozess- und praxistheoretisch informierten Forschung liegen in den Bereichen Organisationstheorie, Wandel und Innovation, organisatorische Temporalität sowie neue Formen des Organisierens und Arbeitens, besonders vor dem Hintergrund technologischer, ökologischer und kultureller Veränderungen der Gesellschaft. Die Untersuchungskontexte seiner qualitativ-empirischen und historischen Studien reichen dabei etwa von multinationalen Konzernen über professionellen Dienstleistungsunternehmen zu Museen oder Coworking Spaces. So befasst er sich aktuell mit inter-temporalen Spannungen im Nachhaltigkeitsmanagement eines Automobilkonzerns, Offenheit als innovativem Organisationsprinzip im deutschen Wissenschaftssystem und agilen Organisationsdesigns in der Beratungsbranche. Seine Forschung wurde in internationalen Fachzeitschriften wie Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Organization Studies, Journal of Management Studies, Organization und Scandinavian Journal of Management publiziert. 

Vor seinem Wechsel nach Dresden war Blagoy Blagoev als Akdemischer Rat an der Leuphana Universität Lüneburg, als Postdoktorand am Management-Department der Freien Universität Berlin und Akademischer Mitarbeiter an der Europa Universität Viadrina tätig. Internationale Forschungsaufenthalte, Lehraufträge und Gastdozenturen führten ihn unter anderem an die Antwerp Management School (Belgien), Copenhagen Business School (Dänemark), Radboud Universität Nijmegen (Niederlande) und Universität Graz (Österreich). Blagoy Blagoev war Mitglied des erfolgreich abgeschlossenen DFG-Netzwerks “Temporary Organizing”, ist assoziiertes Mitglied des DFG-Netzwerks "Grand Challenges & New Forms of Organizing” und Gründungsmitglied des internationalen Forschungsnetzwerks “Routine.Research.Community.”

Wissenschaftlicher Werdegang

• seit Sommersemester 2021 Technische Universität Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Professor für BWL, insb. Organisation
• 2018-2021 Leuphana Universität Lüneburg, Institut für Management und Organisation, Akademischer Rat auf Zeit
• 2015-2018 Freie Universität Berlin, Management-Department, Professur für Organisation und Führung, Wissenschaftlicher Mitarbeiter
• 2015 Dr. rer. pol., Freie Universität Berlin, DFG-Graduiertenkolleg "Pfade organisatorischer Prozesse" (summa cum laude)
• 2006-2011 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin und der University of Illinois Urbana-Champaign

Forschungsschwerpunkte

• Organisatorischer Wandel
• Organisatorische Temporalität
• Neue Formen des Organisierens und Arbeitens
• Nachhaltige Unternehmensführung

Stipendien, Preise, Auszeichnungen

• 2020 nominiert für den EGOS Best Paper Award (Shortlist der 4 besten Einreichungen)
• 2019 nominiert für den Roland-Calori-Preis des Journals Organization Studies (Top 5 veröffentlichte Artikel der Jahre 2017 und 2018)
• 2018, 2019 Forschungspreis, Leuphana Universität Lüneburg
• 2016 Ernst-Reuter-Preis, Freie Universität Berlin
• 2016-2017 Governing Responsible Business Fellowship, Copenhagen Business School
• 2011-2015 Doktorandenstipendien, DAAD bzw. DFG

Wichtige Veröffentlichungen

• Blagoev, B., & Ortlieb, R. (2023)  Media Review: Documenta fifteen. Organization, in press,
• Kunisch, S., Blagoev, B., & Bartunek, J.M. (2021) Complex times, complex time: The pandemic, time-based theorizing and temporal research in management and organization studies.” Journal of Management Studies, 58(5): 1411–15.

• Kremser, W., & Blagoev, B. (2021) The dynamics of prioritizing: How actors temporally pattern complex role–routine ecologies. Administrative Science Quarterly, 66(2): 339–379. 

• Blagoev, B. & Schreyögg, G. (2019) Why do extreme work hours persist? Temporal uncoupling as a new way of seeing. Academy of Management Journal, 62(6): 1818–1847. 

• Blagoev, B., Costas, J., & Kärreman, D. (2019) We are all herd animals: Community and organizationality in coworking spaces. Organization, 26(6): 894–916. 
• Blagoev, B., Felten, S., & Kahn, R. (2018) The career of a catalogue: Organizational memory, materiality and the dual nature of the past at the British Museum (1970–Today). Organization Studies, 39(12): 1757–1783.
• Costas, J., Blagoev, B., & Kärreman, D. (2016) The arena of the professional body: Sport, autonomy and ambition in professional service firms. Scandinavian Journal of Management, 32(1): 10–19.

Eine vollständige Publikationsliste finden Sie hier.