Neue Veröffentli­chung im German Journal of Human Resource Management

Dr. Ann Sophie Lauterbach von der Professur für Organisation und Management veröffentlicht zusammen mit Dr. Katharina Radermacher von der Universität Paderborn im German Journal of Human Resource Management. In ihrem Beitrag „Are the differences not that different? Exploring an age perspective on employee preferences using an employer review platform” untersuchen sie Arbeitsplatzpräferenzen verschiedener Altersgruppen.

Auf Basis von Arbeitgeberbewertungen auf der Online-Plattform Kununu zeigen sie, dass faires und wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten, positive Interaktionen mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie ortsunabhängige, effiziente Arbeitsbedingungen die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass ältere Beschäftigte ihren Arbeitgeber weiterempfehlen. Die Weiterempfehlung jüngerer Beschäftigter hängt hingegen insbesondere von flachen Hierarchien, guten Karriereperspektiven und zeitlicher Flexibilität ab. Obwohl die altersbezogenen Interaktionseffekte signifikant sind, deuten die Ergebnisse auf weitgehend übereinstimmende Präferenzen zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden hin.

Der Beitrag wurde Open Access veröffentlicht und kann hier heruntergeladen werden.