Natalie Peters

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Dr. Natalie Peters

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01187 Dresden

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nach Vereinbarung

Lehrtätigkeit

Aktuelle Herausforderungen in der Personalentwicklung: Stressmanagement in der Praxis
Mitarbeiterführung und Kommunikation
Demografieorientierte Personalarbeit
Lernen im Prozess der Arbeit
Aktuelle Fragen organisationalen Lernens
Einführung in das kaufmännische Bildungswesen

Stress und Resilienz
Interventionen zur Förderung von Resilienz und Stressmanagement
Einflussfaktoren soziale Unterstützung und Selbstwirksamkeit auf Stress und Resilienz
Von Coping-Strategien zu Coping-Typen
Zielgruppen: v.a. Studierende und Berufseinsteiger

Weitere Forschungsinteressen:
Kommunikation, Gruppendynamik, Reflexion, Führung & Motivation

5 Einträge

Stressmanagement und Resilienzförderung für zukünftige Arbeitnehmer und Führungskräfte während der CoronakrisePeters, F. & Fürstenau, B., 20 Juni 2023, Soziale Themen in Unternehmens- und Wirtschaftskommunikation. Schmidt, C. M., Heinemann, S., Bahnholzer, V. M., Nielsen, M. & Siems, F. U. (Hrsg.). Wiesbaden: Springer VS. Wiesbaden , Band 35. S. 347–373Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Buch/Konferenzbericht/Sammelband/Gutachten > Beitrag in Buch/Sammelband/Gutachten

Resilience Training Programs in Organizational Contexts: A Scoping Review.Scheuch, I., Peters, N., Lohner, M. S., Muss, C., Aprea, C. & Fürstenau, B., 14 Okt. 2021, in: Frontiers in Psychology. 12, 733036Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Übersichtsartikel (Review)
Stress management & resilience fostering in students' curricula - implementation of an interventionPeters, N., Aug. 2021Publikation: Beitrag zu Konferenzen > Poster

Veröffentlichungen