Journal of Vocational Behavior veröffentlicht Beitrag von Dr. Lauterbach

Dr. Ann Sophie Lauterbach von der Professur für Organisation und Management hat gemeinsam mit Prof. Haien Ding (The University of Edinburgh Business School, Edinburgh, Schottland) und Prof. Frida Karine Feyer (The Norwegian University of Life Sciences, Ås, Norwegen) einen Artikel im Journal of Vocational Behavior veröffentlicht.

Der Beitrag mit dem Titel „Are the basic psychological needs of self-determination theory necessary for employee well-being?“ untersucht eine zentrale, bislang jedoch nicht empirisch geprüfte Annahme der Selbstbestimmungstheorie: dass die drei psychologischen Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit notwendige Voraussetzungen für das Wohlbefinden von Beschäftigten sind. Die Autor:innen überprüfen diese Annahme im Arbeitskontext anhand von vier Indikatoren des Wohlbefindens.

Mithilfe einer Necessary Condition Analysis findet der Beitrag über verschiedene Untersuchungskontexte hinweg konsistente Unterstützung für diese Annahme. Die Ergebnisse zeigen sich in unterschiedlichen kulturellen Kontexten, bei der Verwendung verschiedener Messinstrumente sowie sowohl in Beobachtungs- als auch in Experimentalstudien. Darüber hinaus zeigt sich, dass wahrgenommene Macht und Status – obwohl sie teilweise ebenfalls als grundlegende Motive oder Bedürfnisse diskutiert werden – keine notwendigen Voraussetzungen für das Wohlbefinden von Beschäftigten darstellen.

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