Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit an der TU Dresden
Inhaltsverzeichnis
Diversity-Strategie 2030
Die wesentlichen Bausteine der Diversity-Strategie 2030 der TU Dresden sind:
- das Gleichstellungskonzept 2018
- der Frauenförderplan (2019-2023)
- der Aktionsplan zur Umsetzung der UN-BRK
- das Handlungsprogramm Audit Familiengerechte Hochschule (2019-2022) und
- die Internationalisierungsstrategie.
Umgesetzte Maßnahmen
Hieraus leiten sich verschiedenste Maßnahmen ab, die die TU Dresden, auch unterstützt durch das Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder (seit 2010) und durch die Exzellenzinitiative (seit 2012), zur Förderung der Chancengleichheit erfolgreich etabliert und umgesetzt hat. Zu diesen Maßnahmen gehören u. a.:
- Einrichtung des Eleonore-Trefftz-Gastprofessorinnenprogramms
- Einrichtung des Maria-Reiche-Programms für Postdoktorandinnen der TU Dresden
- Etablierung der Familienserviceeinrichtung Campusbüro Uni mit Kind
- Etablierung einer unabhängigen Pflegeberatung am Campus der TU Dresden für Beschäftigte und Student:innen
- Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen für Kinder von Beschäftigten der
TU Dresden - Einführung einer Kinderferienbetreuung für Kinder Klasse 5 - 8 von Beschäftigten der TU Dresden
- Gleichstellungs- und familiengerechte Ausgestaltung von Berufungsverfahren und Einführung einer Handreichung Chancengleichheit in Berufungsverfahren
- TUD-weite Ausschreibung des Anreiz-Fonds Gleichstellung und Diversity (2018, 2020, 2022) und der Sondermittel Inklusion (jährlich seit 2015)
Zahlen und Fakten
Zahlen und Fakten, die zeigen, was die TU Dresden in Bezug auf Diversität und Chancengleichheit bereits erreicht hat und wo weitere Anstrengungen besonders wichtig sind, sind im Factbook „Diversity@TUD“ zusammengefasst.