Prof. Dr. Lars Fritzsche
Table of contents
imk Industrial Intelligence GmbH
RESEARCH FOCUS
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Ergonomics and workplace design for older and "skill-transitioned" employees
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Transformation of work environment through digitalization & Industry 4.0
- Technical Assistance Systems (collaborative robots, exoskeletons, VR/AR)
- Digital factory, 3D Human Models, Simulation
CURRICULUM VITAE
| since 2021 | Managing Director of imk Industrial Intelligence GmbH |
| since 2017 |
Honorary Professorship "Ergonomics and Occupational Health Management" at the Institute of Work and Organizational Psychology at TU Dresden |
| 2012-2021 |
Division Manager „Ergonomics“ at imk automotive GmbH, Chemnitz |
| 2010-2012 | CEO & President of imk automotive, Inc. in Greenville, SC, USA |
| 2010 |
Dr. rer. nat. at TU Dresden (Work Psychology and Ergonomics) |
| 2006-2009 | PhD Student at Daimler AG, Research & Development Ulm |
| 2000-2005 | Student of Dipl.-Psychology at TU Dresden |
CURRENT PUBLICATIONS
Spitzhirn, M., Ullmann, S., Bauer, S. & Fritzsche, L. (2022). Digital production planning and human simulation of manual and hybrid work processes using the ema Software Suite. In: Proceedings of the 7th International Digital Human Modeling Symposium 7(1), August 29–31, 2022, Iowa City, Iowa, USA, p.20-32. doi: https://doi.org/10.17077/dhm.31816
Fritzsche, L. (2021). Ergonomie 4.0 – Herausforderungen und Chancen der Industrie 4.0 für die Gestaltung menschengerechter Arbeitsplätze. 26. Interdisziplinäre Wissenschaftliche Konferenz Mittweida. Mittweida: Hochschule Mittweida. www.doi.org/10.48446/opus-12302
Fritzsche, L., Funk, M., Rosen, P., Spitzhirn, M. & Wischniewski, S. (2021). Simulation and participatory design of HRI work systems in the SOPHIA project. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeit HUMAINE gestalten. (pp. 1-6, Beitrag 10.4). Dortmund: GfA-Press.
Fritzsche, L., Galibarov, P., Gärtner, C., Bornmann, J., Damsgaard, M., Wall, R., Schirrmeister, B., Gonzalez-Vargas, J., Pucci, D., Maurice, P., Ivaldi, S. & Babič, J. (2021). Assessing the efficiency of exoskeletons in physical strain reduction by biomechanical simulation with AnyBody Modeling System. Wearable Technologies, 2, E6. https://doi.org/10.1017/wtc.2021.5
Ullmann, S. & Fritzsche, L. (2021). Einsatz digitaler Menschmodelle zur fähigkeitsgerechten Arbeitsgestaltung. ASU: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin - Zeitschrift für medizinische Prävention, 56, 594-597.
Fritzsche, L., Spitzhirn, M. & Gärtner, C. (2020). Analyse von Exoskeletten mit biomechanischer Simulation. ASU: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin - Zeitschrift für medizinische Prävention, 55(8), 470-474.
Fritzsche, L., Ullmann, S., Bauer, S. & Sylaja, V. J. (2019). Task-based digital human simulation with Editor for Manual Work Activities – Industrial applications in product design and production planning. In S. Scataglini & G. Paul (Eds.), DHM and Posturography (pp. 569-575). London, UK: Elsevier.
Fritzsche, L., Hölzel, C. & Spitzhirn, M. (2019). Weiterentwicklung der Kosten-Nutzen-Bewertung für Ergonomiemaßnahmen anhand von Praxisbeispielen der Automobilindustrie. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeit interdisziplinär – analysieren, bewerten, gestalten. (pp. 1-6, Beitrag A.7.2). Dortmund: GfA-Press.
Fritzsche, L. & Ullmann, S. (2018). Ergonomie 4.0 - Aktuelle Trends und Herausforderungen in der ergonomischen Arbeitsgestaltung. Betriebspraxis & Arbeitsforschung – Zeitschrift für angewandte Arbeitswissenschaft (S. 49-52). Düsseldorf: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (Hrsg.).
Wegge, J., Emmermacher, A., Döbler, A., Fritzsche, L., Kügler, J. & Nowak, J. (2018). Arbeitsfähigkeit, Arbeitsmotivation und Führung älterer Mitarbeiter: Stand der Forschung und neue Entwicklungen. In F. Knieps & H. Pfaff (Hrsg.), BKK Gesundheitsreport 2018 (pp. 190-201)). Berlin: MWV.
Ullmann, S. & Fritzsche, L. (2017). Ergonomic work design for older and performance-restricted workers using digital human models. In S. Wischniewski & D. Bonin (Eds.), Proceedings of the 5th International Digital Human Modeling Symposium (pp. 100-109). Dortmund/Berlin/Dresden: Federal Institute for Occupational Safety and Health. doi:10.21934/baua:bericht20170816
Fritzsche, L., Wach, D., Jungmann, F. & Wegge, J. (2017). Zur Bedeutung von Faultlines als Grenzen bei Teamarbeit. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48(2), 127-135
Leidholdt, W., Fritzsche, L. & Bauer, S. (2016). Editor menschlicher Arbeit (ema) – Vom digitalen Menschmodell zum virtuellen Facharbeiter. In A. C. Bullinger-Hoffmann and J. Mühlstedt (Hrsg.), Homo Sapiens Digitalis – Virtuelle Ergonomie und digitale Menschmodelle (pp. 355-362). Wiesbaden: Springer Vieweg.
Fritzsche, L., Wegge, J., Schmauder, M., Kliegel, M. & Schmidt, K.-H. (2014). Good ergonomics and team diversity reduce absenteeism and errors in car manufacturing. Ergonomics, 57 (2), 148–161.
Schaub, K. G., Mühlstedt, J., Illmann, B., Bauer, S., Fritzsche, L., Wagner, T., Bullinger-Hoffmann, A. C., Bruder, R. (2012). Ergonomic assessment of automotive assembly tasks with digital human modelling and the 'ergonomics assessment worksheet' (EAWS). International Journal of Human Factors Modelling and Simulation, 3, 398-426.
Fritzsche, L. (2010). Ergonomics risk assessment with digital human models in car assembly: Simulation versus real-life. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 20, 287-299.