Dr. jur. Silke Gottschlich
Diversity ist eine Notwendigkeit - individuelle Unterschiede verstehen wir als einen
Gewinn
Inhaltsverzeichnis
Kurzvita
Dr. Silke Gottschlich ist seit 2012 als Director Human Ressources der Infineon Technologies Dresden GmbH tätig. Zuvor arbeitete sie seit 1998 als Senior Manager Labour Relation (Arbeitsrecht) und HR Business Partner bei Infineon Technologies Dresden und Siemens Halbleiter. 2010 bis 2012 erfolgte die Ausbildung zum Wirtschaftsmediator. Frau Dr. Gottschlich promovierte 1998 an der Universität Potsdam im europäischen Arbeitsrecht, studierte 1989 bis 1994 an der Julius-Maximilian Universität Würzburg Rechtswissenschaften und schloss ihre juristische Ausbildung 1996 mit dem zweiten juristische Staatsexamen ab.
Arbeitsumfeld
Als Director Human Resources ist Frau Dr. Gottschlich zuständig für das strategische Personalmanagement der Infineon Technologies Dresden GmbH, einem Produktionsstandort im Bereich der Halbleiterindustrie mit über 2000 Mitarbeitern am Standort Dresden. In dieser Funktion ist sie einerseits verantwortlich für Personalentwicklung, Ausbildung, Weiterbildung, Personalrecruiting, Compensation & Benefit, Labour Law, Arbeitsnehmervertretungen etc., als auch für Themen wie Demografie, Health Management, Gender Diversity sowie für Arbeit 4.0 im hochautomatisierten Produktionsumfeld von Infineon.
Visionen
Infineon ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit über 36.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 100 Nationen und Standorten in über 20 Ländern. Als globales Unternehmen leben wir von der Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Diversity ist eine Notwendigkeit – für uns, unsere Beschäftigten und unser Umfeld. Individuelle Unterschiede verstehen wir als einen Gewinn. Mit Diversity Management fördern wir eine Kultur, in der jeder seine Leistung frei entfalten kann – aus guten Gründen.
Die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führt zu verschiedenen Perspektiven, Ideen und Fähigkeiten. Erst diese Verschiedenartigkeit ermöglicht Innovationen und die Entwicklung kundenorientierter Produkte. Jeder und jede soll daher zum Erfolg des Unternehmens beitragen können – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Hautfarbe, Kultur, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung. Diversity Management bietet wirtschaftliche Vorteile durch:
Darüber hinaus werden individuelle Unterschiede bei weiteren Faktoren adressiert, wie z. B. vielfältige Bedürfnisse, Persönlichkeit, Bildung und Sprache. Ebenso wichtig ist es uns, dass unsere Mitarbeiter vor unfairem Verhalten am Arbeitsplatz geschützt sind.
Expertise
Das Diversity Management bei Infineon basiert auf drei wesentlichen Säulen: die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der MitarbeiterInnen, eine Unternehmenskultur der Chancengleichkeit sowie die Gestaltung des demografischen Wandels. Hierzu hat Infineon am Standort Dresden verschiedene Maßnahmen eingeführt und umgesetzt:
