Prof. Dr. Jürgen Wegge

Inhaltsverzeichnis

    1. FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
    2. LEBENSLAUF
    3. AKTUELLE PUBLIKATIONEN
    4. AKTUELLE FORSCHUNG
Porträt Prof. Dr. Wegge © Jürgen Wegge

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Prof. Dr. Jürgen Wegge

Professur Arbeits- und Organisationspsychologie

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FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE

  • Arbeitsmotivation
  • Führung
  • Arbeit und Gesundheit
  • Diversity in Organisationen

LEBENSLAUF

2007 Universitätsprofessor (W3) und Leiter der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden, Deutschland
2004 - 2007 Universitätsprofessor (C3) und Leiter der Professur für Psychologie, LMU München, Deutschland
2002 - 2003 Gastprofessor (C4), Universität Bielefeld, Deutschland
2001 - 2002 Gastprofessor (C3), Universität Konstanz, Deutschland
2000 - 2004 Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland
1994 - 2000 Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland

AKTUELLE PUBLIKATIONEN

231 bis 240 von 314 Einträgen

Schmidt, M.: So bekommen junge HARTZ IV Empfänger doch noch einen Job! Ein psychologisches Interventionsprogramm aus der Praxis. In: Report Psychologie (2011)

Roth, J.; Steffens, M.C.; Morina, N.; Stangier, U.: I used to feel stron: Implicit and explicit self-esteem in posttraumatic stress disorder. In: Psychotherapy and Psychosomatics (2011)

Ries, B.C.; Schmidt, K.H.; Liebermann, S.C.; Wegge, J.: Jung und Alt in einem Team- Ohne Vorurteil gewinnt die KOoperation. In: DIE BKK (2011)

Kriegelmeyer, R.; De Houwer, J.; Deutsch, R.: How farsighted are behavioral tendencies of approach and avoidance? The effect of stimulus valence on immediate versus ultimate distance change. In: Journal of Experimental Social Psychology (2011)

Martiny, S.E.; Roth, J.; Jelenc, P.; Steffens, M.C.; Croizet, J.-C.: When a new group identity does harm on the spot: Stereotype Threat in newly created groups. In: European Journal of Social Psychology (2011)

Jungmann, F.; Wegge, J.: Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz. In: iga aktuell (2011)

Huber, M.; Van Boven, L.; McGraw, A.P.; Johnson-Graham, L.: Whom to help? Immediacy bias in judgments and decisions about humanitarian aid. In: Organizational behavior and Human decision Processes (2011)

Herbert, C.; Deutsch, R.; Sütterlin, S.; Kübler, A.; Pauli, P.: Negation as a means for emotion regulation? Startle reflex modulation during processing of negated emotional words. In: Cognitive, affective and behavioral Neuroscience (2011)

Fritz, S.; Richter, P.: Effektivität und Nutzen betrieblicher gesundheitsförderung. In: Prävention und Gesundheitsförderung (2011)

Buruck, G.: Arbeitsstrukturelle Ursachen von Burnout. In: DGUV-Forum (2011)

Diese Informationen werden vom Vorgängersystem FIS bereitgestellt.

AKTUELLE FORSCHUNG

1 bis 10 von 90 Einträgen

DIGITAL ASSISTANCE TOOLS FOR HUMAN-CENTERED ELDERCARE IN SOCIOTECHNICAL SYSTEMS (DATE), 01.12.2019 - 30.06.2020

TRANSCAMPUS - PROJEKT „Resilience and Well-Being of Entrepreneurs“, 01/2020

GENDERANTEILE IN ESF-PROJEKTEN HOCHSCHULE UND FORSCHUNG, 01.10.2020 - 30.09.2021

ERHOLUNGSKLIMA IN ORGANISATIONEN, 01.06.2019 - 31.05.2021

LAB60+ Individuelle Lebens-, Gesundheits- und Pfle-gesituation von Seniorinnen in Dresden ab dem 60. Lebensjahr , 01.07.2020 - 31.10.2021

PENELOPE: Teilprojekt „Pausen und Erholung nach der Arbeit in der Pflege“ (PEP), 01.07.2020 - 31.12.2022

PENELOPE: Teilprojekt Training emotionaler Kompetenzen, 15.07.2020 - 31.12.2022

Förderung der Gesundheit durch al-ter(n)sgerechtes Führen in sächsischen KMU und Kleinstunternehmen, 01/2018

SCHULE INKLUSIV GESTALTEN (SING) - Entwicklung fachdidaktischer Konzepte und orga-nisatorischer Strukturen einer inklusiven Schule - TP B “Kompetenzdiagnostik & -entwicklung”, 01.01.2018 - 31.03.2021

OSA 3.0 , 10.06.2019 - 31.12.2021

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Letzte Änderung: 06.01.2023