Prof. Dr. Jürgen Wegge

Table of contents

    1. RESEARCH FOCUS
    2. CURRICULUM VITAE
    3. CURRENT PUBLICATIONS
    4. CURRENT RESEARCH
Porträt Prof. Dr. Wegge © Jürgen Wegge

Chairman of the CDD

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Prof. Dr. Jürgen Wegge

Chair of Work and Organisational Psychology

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Chair of Work and Organisational Psychology

RESEARCH FOCUS

  • Motivation for work
  • Leadership
  • Work and health
  • Diversity in organisations

CURRICULUM VITAE

2007 Full Professor in Work- and Organizational Psychology (W3), TU Dresden, Germany
2004 - 2007 Full Professor in Psychology (C3), 

University of Munich (LMU), Germany
Psychology of Excellence in Business and Education
2002 - 2003

Visiting Professorships, University of Bielefeld, Germany (C4)       
2001 - 2002 Visiting Professorships, University of Konstanz, Germany (C3)
2000 - 2004 Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, University of Dortmund, Germany
1994 - 2000 Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, University of Dortmund, Germany

CURRENT PUBLICATIONS

271 bis 280 von 314 Einträgen

D., Frömmer; J., Wegge; J., Wiedenmann: Eigenverantwortliches Lernen und Lernen aus Fehlern als Faktoren der Teamleistung - die Weiterentwicklung eines Messverfahrens zur Teamdiagnose [Self-regulated learning and learning from errors as factors of team performance – further development of a team quality questionnaire]. In: Wirtschaftspsychologi (2010)

C., Breu; J., Wegge; K.-H., Schmidt: Alters-, Geschlechts- und „Tenure“-diversität in Verwaltungsteams – Erklären Faultlines mehr Varianz bei Teamkonflikten und Burnout als traditionelle Diversitätsindikatoren? [Age, gender- and tenure-diversity in administrative teams: Do faultlines explain more variance in team conflicts and burnout compared to traditional diversity indicators?] . In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (2010)

Richter, Peter; Nebel, Claudia; Wolf, Sandra: Jenseits von Kontrolle und Belohnung- Moderne arbeitspsychologische Ansätze zur Bewertung und Gestaltung von Arbeit . In: Projektbericht 62, Oktober 2009 Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln (2009)

Mühlpfordt, Susann ; Eberhardt, C.: Gesundheitsförderung bei Arbeitslosen. In: Tagungsband zur 1. Sächsischen Gesundheitszielekonferenz. (2009), S. 19–21

Blachnik, B.; Diestel, S.; Wegge, Jürgen; Schmidt, K.-H.: Altersheterogenität in Arbeitsgruppen: Chance oder Risiko? Die Rolle von Salienz und Konflikten in der Beziehung zwischen Altersheterogenität und Gruppeneffektivität. In: Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert (2009), S. 359–362

Richter, Peter: Promoting Mental Health at Work in Times of Crisis. In: Enterprise for Health (2009)

Wolff, M.; Kemter, Petra; Wegge, Jürgen: Eine Untersuchung zur Stärkung der Fachlaufbahn. In: Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns (2009), S. 579–592

Wolf, Sandra; Hüttges, Annett; Hoch, J.E.; Wegge, Jürgen: Führung und Gesundheit. In: Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf (2009), S. 219–230

Richter, Peter; Wendsche, Johannes; Tomaschek, Anne: Cardiovascular recovery at short breaks is influenced by task characteristics [Abstract] . In: Ambulatory Assessment - Bridging the Gap - Abstract Book (2009), S. 70–71

Wegge, Jürgen; Blachnik, B.; Diestel, S.; Schmidt, K.-H.: Die Rolle der Alterssalienz und Konflikten in Teams als Mediatoren in der Beziehung zwischen Altersheterogenität und Gruppeneffektivität. In: Entscheidungen und Veränderungen in Arbeit, Organisation und Wirtschaft (2009), S. 120

Diese Informationen werden vom Vorgängersystem FIS bereitgestellt.

CURRENT RESEARCH

1 bis 10 von 90 Einträgen

DIGITAL ASSISTANCE TOOLS FOR HUMAN-CENTERED ELDERCARE IN SOCIOTECHNICAL SYSTEMS (DATE), 01.12.2019 - 30.06.2020

TRANSCAMPUS - PROJEKT „Resilience and Well-Being of Entrepreneurs“, 01/2020

GENDERANTEILE IN ESF-PROJEKTEN HOCHSCHULE UND FORSCHUNG, 01.10.2020 - 30.09.2021

ERHOLUNGSKLIMA IN ORGANISATIONEN, 01.06.2019 - 31.05.2021

LAB60+ Individuelle Lebens-, Gesundheits- und Pfle-gesituation von Seniorinnen in Dresden ab dem 60. Lebensjahr , 01.07.2020 - 31.10.2021

PENELOPE: Teilprojekt „Pausen und Erholung nach der Arbeit in der Pflege“ (PEP), 01.07.2020 - 31.12.2022

PENELOPE: Teilprojekt Training emotionaler Kompetenzen, 15.07.2020 - 31.12.2022

Förderung der Gesundheit durch al-ter(n)sgerechtes Führen in sächsischen KMU und Kleinstunternehmen, 01/2018

SCHULE INKLUSIV GESTALTEN (SING) - Entwicklung fachdidaktischer Konzepte und orga-nisatorischer Strukturen einer inklusiven Schule - TP B “Kompetenzdiagnostik & -entwicklung”, 01.01.2018 - 31.03.2021

OSA 3.0 , 10.06.2019 - 31.12.2021

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Last modified: Jan 06, 2023