Prof. Dr. Jürgen Wegge

Inhaltsverzeichnis

    1. FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
    2. LEBENSLAUF
    3. AKTUELLE PUBLIKATIONEN
    4. AKTUELLE FORSCHUNG
Porträt Prof. Dr. Wegge © Jürgen Wegge

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Prof. Dr. Jürgen Wegge

Professur Arbeits- und Organisationspsychologie

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FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE

  • Arbeitsmotivation
  • Führung
  • Arbeit und Gesundheit
  • Diversity in Organisationen

LEBENSLAUF

2007 Universitätsprofessor (W3) und Leiter der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden, Deutschland
2004 - 2007 Universitätsprofessor (C3) und Leiter der Professur für Psychologie, LMU München, Deutschland
2002 - 2003 Gastprofessor (C4), Universität Bielefeld, Deutschland
2001 - 2002 Gastprofessor (C3), Universität Konstanz, Deutschland
2000 - 2004 Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland
1994 - 2000 Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland

AKTUELLE PUBLIKATIONEN

81 bis 90 von 314 Einträgen

Frank, Florian; Wach, Dominika; Kanning, Uwe Peter: Zusammenhang zwischen Lücken im Lebenslauf und Berufserfolg. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 61(2) (2017), S. 69–80

Wegge, J.: Management altersgemischter Teams. In: Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche (2016)

Wegge, J.; Kemter-Hofmann, P.: robleme der Teamarbeit als Thema im Coaching. In: Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (2016), S. 1–11

Wegge, J.; Jungmann, F.: Age diversity in work teams: A matter of clever management. In: Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?! Arbeitswissenschaftlicher Frühjahrskongress Aachen (2016), S. 1–6

Sperling, J.; Augustin, A.; Wegge, J.: Krisen als Problem im Coaching. In: Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (2016)

Jungmann, F.; Hilgenberg, F.; Porzelt, S.; Fischbach, M.; Wegge, J.: Team work and leadership in an ageing workforce: Results of an intervention project. In: Advances in ergonomic design of systems, products and processes (2016), S. 57–70

Jungmann, F.; Wegge, J.: Führung altersgemischter Arbeitsgruppen. In: Handbuch Mitarbeiterführung (2016), S. 199–212

Jungmann, F.; Wegge, J.: Are diversity trainings useful? In: Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?! Arbeitswissenschaftlicher Frühjahrskongress Aachen (2016), S. 1–6

Bilinska, P.; Wegge, J.: Jung führt Alt: Wenn Altersunterschiede zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zum Problem werden. In: Handbuch Mitarbeiterführung (2016), S. 213–225

Wendsche, J.; Lohmann-Haislah, A.; Wegge, J.: The impact of supplementary short rest breaks on task performance – A meta-analysis. In: Sozialpoiltik.CH 2 (2016), S. 1–24

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AKTUELLE FORSCHUNG

1 bis 10 von 90 Einträgen

DIGITAL ASSISTANCE TOOLS FOR HUMAN-CENTERED ELDERCARE IN SOCIOTECHNICAL SYSTEMS (DATE), 01.12.2019 - 30.06.2020

TRANSCAMPUS - PROJEKT „Resilience and Well-Being of Entrepreneurs“, 01/2020

GENDERANTEILE IN ESF-PROJEKTEN HOCHSCHULE UND FORSCHUNG, 01.10.2020 - 30.09.2021

ERHOLUNGSKLIMA IN ORGANISATIONEN, 01.06.2019 - 31.05.2021

LAB60+ Individuelle Lebens-, Gesundheits- und Pfle-gesituation von Seniorinnen in Dresden ab dem 60. Lebensjahr , 01.07.2020 - 31.10.2021

PENELOPE: Teilprojekt „Pausen und Erholung nach der Arbeit in der Pflege“ (PEP), 01.07.2020 - 31.12.2022

PENELOPE: Teilprojekt Training emotionaler Kompetenzen, 15.07.2020 - 31.12.2022

Förderung der Gesundheit durch al-ter(n)sgerechtes Führen in sächsischen KMU und Kleinstunternehmen, 01/2018

SCHULE INKLUSIV GESTALTEN (SING) - Entwicklung fachdidaktischer Konzepte und orga-nisatorischer Strukturen einer inklusiven Schule - TP B “Kompetenzdiagnostik & -entwicklung”, 01.01.2018 - 31.03.2021

OSA 3.0 , 10.06.2019 - 31.12.2021

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Letzte Änderung: 06.01.2023