Prof. Dr. Jürgen Wegge
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CDD Vorstandsvorsitzender
NameProf. Dr. Jürgen Wegge
Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
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Zur Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
- Arbeitsmotivation
- Führung
- Arbeit und Gesundheit
- Diversity in Organisationen
LEBENSLAUF
2007 | Universitätsprofessor (W3) und Leiter der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden, Deutschland |
2004 - 2007 | Universitätsprofessor (C3) und Leiter der Professur für Psychologie, LMU München, Deutschland |
2002 - 2003 | Gastprofessor (C4), Universität Bielefeld, Deutschland |
2001 - 2002 | Gastprofessor (C3), Universität Konstanz, Deutschland |
2000 - 2004 | Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
1994 - 2000 | Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
AKTUELLE PUBLIKATIONEN
1 bis 10 von 314 Einträgen
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AKTUELLE FORSCHUNG
Überarbeitung Kompetenzmodell Schweizer Eidgenossenschaft
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Das Projekt hat die Überarbeitung eines bestehenden Modells zum Ziel. Dabei gilt es besonders die Ganzheitlichkeit des HR-prozesses abzubilden und Operationalisierungen zu Erarbeiten, um eine breite Anwendbarkeit im Bund zu gewährleisten. Grunddimensionen wurden auf Workshopbasis erarbeitet und danach konzeptionell und methodisch umgesetzt.
Ziel des Verfahrens ist es, in allen Stufen des operativen und strategischen HR theoretisch abgeleitete und praktisch realisierbare Kompetenzbeschreibungen zu erhalten.
Ziel des Verfahrens ist es, in allen Stufen des operativen und strategischen HR theoretisch abgeleitete und praktisch realisierbare Kompetenzbeschreibungen zu erhalten.
Zeitraum
01.06.2013 - 31.03.2014
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Frau Prof. Dr. Petra Kemter-Hofmann
Finanzierungseinrichtungen
- Eidgenossenschaft/GWT
Kooperationspartnerschaft
keine
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
Kompetenzmodell, Schweizer Eidgenossenschaft, HR-Prozess
Berichtsjahr
2014