Prof. Dr. Jürgen Wegge
Table of contents
Chairman of the CDD
NameProf. Dr. Jürgen Wegge
Chair of Work and Organisational Psychology
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Chair of Work and Organisational Psychology
RESEARCH FOCUS
- Motivation for work
- Leadership
- Work and health
- Diversity in organisations
CURRICULUM VITAE
2007 | Full Professor in Work- and Organizational Psychology (W3), TU Dresden, Germany |
2004 - 2007 | Full Professor in Psychology (C3),
University of Munich (LMU), Germany |
2002 - 2003 |
Visiting Professorships, University of Bielefeld, Germany (C4) |
2001 - 2002 | Visiting Professorships, University of Konstanz, Germany (C3) |
2000 - 2004 | Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, University of Dortmund, Germany |
1994 - 2000 | Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, University of Dortmund, Germany |
CURRENT PUBLICATIONS
1 bis 10 von 314 Einträgen
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CURRENT RESEARCH
Projekt Kultur, Führung und Teamarbeit im Wandel der Technologie Montage
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Das Projekt befasst sich mit der Gestaltung von Kulturaspekten, Führungsverhalten und Bedingungen der Teamarbeit in Zeiten von Umstrukturierungen in einem Montagebereich eines Großunternehmens mit Produktionsschwerpunkt. Nach der Durchführung von Interviews 2013 und einer Montage-weiten schriftlichen Befragung im Jahr 2014 wurden Maßnahmen zur Optimierung der drei Zieldeterminanten und Umsetzungspläne abgeleitet und implementiert. Schwerpunkte innerhalb dieser Bereiche stellen die Kooperation zwischen und innerhalb von Teams, Lernen aus Fehlern, Führung von Teams und Geteilte Führung dar. Es wurden Workshop-Konzepte entwickelt und diese im Jahr 2015 auf zwei verschiedenen Führungsebenen in der Montage durchgeführt. Die Gesamtanzahl der Teilnehmer betrug 110, davon nahmen 41Führungskräfte im mittleren Management und 69Führungskräfte im unteren Management teil. Ebenso fand eine individuelle Beratung für Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen statt. Eine zweite schriftliche Studie wurde mitte des Jahres 2015 zur Wirksamkeitsmessung der Veränderungen auf Führungsebene durchgeführt. Eine dritte schriftliche Befragungen zur Überprüfung der Entwicklungen mit allen Mitarbeitern der Montage wurde Ende des Jahres 2015 umgesetzt. Die Kommunikation von den Gesamtergebnissen und evaulierten Maßnahmen sowie weiteren Ansätzen für alle Ebenen der Montage bildet den Projektabschluss bis zum 31.03.2016.
Zeitraum
01.08.2013 - 31.03.2016
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Herr Prof. Dr. phil. habil. Jürgen Wegge
- Frau Prof. Dr. Petra Kemter-Hofmann
Projektmitarbeiter
- Frau Dipl.-Psych. Annika Piecha
- Frau M.Sc. Susann Wilke
Finanzierungseinrichtungen
- Unternehmen/GWT
Kooperationspartnerschaft
keine
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
Kultur, Führung, Teamarbeit
Berichtsjahr
2015