Prof. Dr. Jürgen Wegge
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CDD Vorstandsvorsitzender
NameProf. Dr. Jürgen Wegge
Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
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Zur Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
- Arbeitsmotivation
- Führung
- Arbeit und Gesundheit
- Diversity in Organisationen
LEBENSLAUF
2007 | Universitätsprofessor (W3) und Leiter der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden, Deutschland |
2004 - 2007 | Universitätsprofessor (C3) und Leiter der Professur für Psychologie, LMU München, Deutschland |
2002 - 2003 | Gastprofessor (C4), Universität Bielefeld, Deutschland |
2001 - 2002 | Gastprofessor (C3), Universität Konstanz, Deutschland |
2000 - 2004 | Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
1994 - 2000 | Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
AKTUELLE PUBLIKATIONEN
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AKTUELLE FORSCHUNG
„A perfect match?” Internationals und der Dresdner Arbeitsmarkt
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte zur Herausforderung. Hinzu kommt, dass Sachsen eine im bundesdeutschen Vergleich hohe Abwanderungsrate von Hochschulabsolventen aufweist. Gleichzeitig hat Sachsen bundesweit einen der höchsten Anteile von internationalen Studierenden (16%). Studien zeigen, dass mehr als 70% von ihnen zumindest für eine gewisse Zeit nach dem Studium in Deutschland bleiben und arbeiten möchten (Lokhande, 2017). Zwischen Bleibeabsicht und tatsächlichem Berufseinstieg in Deutschland klafft jedoch eine große Lücke: Internationalen Absolventinnen und Absolventen gelingt der Eintritt in den deut-schen Arbeitsmarkt deutlich schlechter als deutschen Graduierten (SVR, 2017).
Ziel der im Auftrag von intap (einem Projekt der SCIB GmbH) durchgeführten Studie war es, herauszufinden, wie der Übergang internationaler Absolventinnen und Absolventen in den Arbeitsmarkt besser gelingen und das Potential dieser für die regionale Wirtschaft genutzt werden kann. Dazu sollten u.a. die gegenseitigen Erwartungen internationaler Studierender und lokaler Unternehmen eruiert, Erfolgsfaktoren und Hindernisse eines erfolgreichen Übergangs von der Hochschule in den regionalen Arbeitsmarkt untersucht und die Rolle potentieller „Unterstützer“ identifiziert werden. Im Zeitraum von Dezember 2018 bis Juli 2019 wurden fünf Workshops mit den verschiedenen beteiligten Zielgruppen durchgeführt sowie 305 internationale Studierende, 123 Alumni und 40 regionale Unter-nehmen per Online-Survey befragt. Als Resultat der Studie wurden neben der Skizzierung eines „idealtypischen Prozesses“ des Eintritts in den regionalen Arbeitsmarkt u.a. Hand-lungsempfehlungen sowohl für internationale Studierende als auch für regionale Unter-nehmen formuliert.
Ziel der im Auftrag von intap (einem Projekt der SCIB GmbH) durchgeführten Studie war es, herauszufinden, wie der Übergang internationaler Absolventinnen und Absolventen in den Arbeitsmarkt besser gelingen und das Potential dieser für die regionale Wirtschaft genutzt werden kann. Dazu sollten u.a. die gegenseitigen Erwartungen internationaler Studierender und lokaler Unternehmen eruiert, Erfolgsfaktoren und Hindernisse eines erfolgreichen Übergangs von der Hochschule in den regionalen Arbeitsmarkt untersucht und die Rolle potentieller „Unterstützer“ identifiziert werden. Im Zeitraum von Dezember 2018 bis Juli 2019 wurden fünf Workshops mit den verschiedenen beteiligten Zielgruppen durchgeführt sowie 305 internationale Studierende, 123 Alumni und 40 regionale Unter-nehmen per Online-Survey befragt. Als Resultat der Studie wurden neben der Skizzierung eines „idealtypischen Prozesses“ des Eintritts in den regionalen Arbeitsmarkt u.a. Hand-lungsempfehlungen sowohl für internationale Studierende als auch für regionale Unter-nehmen formuliert.
Zeitraum
01.12.2018 - 31.10.2019
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Frau M.A.-Soz. Christina Schulz
- Frau Prof. Dr. Petra Kemter-Hofmann
Finanzierungseinrichtungen
- SMWA (Fachkräfteallianz Dresden)
Kooperationspartnerschaft
national
Interne Kooperationspartner
- intap – Das internationale Talenteprojekt für Dresden, SCIB GmbH
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
Internationales Personalgewinnung, internationale Graduierte auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Berichtsjahr
2019