Prof. Dr. Jürgen Wegge
Table of contents
Chairman of the CDD
NameProf. Dr. Jürgen Wegge
Chair of Work and Organisational Psychology
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Chair of Work and Organisational Psychology
RESEARCH FOCUS
- Motivation for work
- Leadership
- Work and health
- Diversity in organisations
CURRICULUM VITAE
2007 | Full Professor in Work- and Organizational Psychology (W3), TU Dresden, Germany |
2004 - 2007 | Full Professor in Psychology (C3),
University of Munich (LMU), Germany |
2002 - 2003 |
Visiting Professorships, University of Bielefeld, Germany (C4) |
2001 - 2002 | Visiting Professorships, University of Konstanz, Germany (C3) |
2000 - 2004 | Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, University of Dortmund, Germany |
1994 - 2000 | Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, University of Dortmund, Germany |
CURRENT PUBLICATIONS
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CURRENT RESEARCH
„A perfect match?” Internationals und der Dresdner Arbeitsmarkt
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte zur Herausforderung. Hinzu kommt, dass Sachsen eine im bundesdeutschen Vergleich hohe Abwanderungsrate von Hochschulabsolventen aufweist. Gleichzeitig hat Sachsen bundesweit einen der höchsten Anteile von internationalen Studierenden (16%). Studien zeigen, dass mehr als 70% von ihnen zumindest für eine gewisse Zeit nach dem Studium in Deutschland bleiben und arbeiten möchten (Lokhande, 2017). Zwischen Bleibeabsicht und tatsächlichem Berufseinstieg in Deutschland klafft jedoch eine große Lücke: Internationalen Absolventinnen und Absolventen gelingt der Eintritt in den deut-schen Arbeitsmarkt deutlich schlechter als deutschen Graduierten (SVR, 2017).
Ziel der im Auftrag von intap (einem Projekt der SCIB GmbH) durchgeführten Studie war es, herauszufinden, wie der Übergang internationaler Absolventinnen und Absolventen in den Arbeitsmarkt besser gelingen und das Potential dieser für die regionale Wirtschaft genutzt werden kann. Dazu sollten u.a. die gegenseitigen Erwartungen internationaler Studierender und lokaler Unternehmen eruiert, Erfolgsfaktoren und Hindernisse eines erfolgreichen Übergangs von der Hochschule in den regionalen Arbeitsmarkt untersucht und die Rolle potentieller „Unterstützer“ identifiziert werden. Im Zeitraum von Dezember 2018 bis Juli 2019 wurden fünf Workshops mit den verschiedenen beteiligten Zielgruppen durchgeführt sowie 305 internationale Studierende, 123 Alumni und 40 regionale Unter-nehmen per Online-Survey befragt. Als Resultat der Studie wurden neben der Skizzierung eines „idealtypischen Prozesses“ des Eintritts in den regionalen Arbeitsmarkt u.a. Hand-lungsempfehlungen sowohl für internationale Studierende als auch für regionale Unter-nehmen formuliert.
Ziel der im Auftrag von intap (einem Projekt der SCIB GmbH) durchgeführten Studie war es, herauszufinden, wie der Übergang internationaler Absolventinnen und Absolventen in den Arbeitsmarkt besser gelingen und das Potential dieser für die regionale Wirtschaft genutzt werden kann. Dazu sollten u.a. die gegenseitigen Erwartungen internationaler Studierender und lokaler Unternehmen eruiert, Erfolgsfaktoren und Hindernisse eines erfolgreichen Übergangs von der Hochschule in den regionalen Arbeitsmarkt untersucht und die Rolle potentieller „Unterstützer“ identifiziert werden. Im Zeitraum von Dezember 2018 bis Juli 2019 wurden fünf Workshops mit den verschiedenen beteiligten Zielgruppen durchgeführt sowie 305 internationale Studierende, 123 Alumni und 40 regionale Unter-nehmen per Online-Survey befragt. Als Resultat der Studie wurden neben der Skizzierung eines „idealtypischen Prozesses“ des Eintritts in den regionalen Arbeitsmarkt u.a. Hand-lungsempfehlungen sowohl für internationale Studierende als auch für regionale Unter-nehmen formuliert.
Zeitraum
01.12.2018 - 31.10.2019
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Frau M.A.-Soz. Christina Schulz
- Frau Prof. Dr. Petra Kemter-Hofmann
Finanzierungseinrichtungen
- SMWA (Fachkräfteallianz Dresden)
Kooperationspartnerschaft
national
Interne Kooperationspartner
- intap – Das internationale Talenteprojekt für Dresden, SCIB GmbH
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
Internationales Personalgewinnung, internationale Graduierte auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Berichtsjahr
2019