Prof. Dr. Jürgen Wegge
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CDD Vorstandsvorsitzender
NameProf. Dr. Jürgen Wegge
Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
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Zur Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
- Arbeitsmotivation
- Führung
- Arbeit und Gesundheit
- Diversity in Organisationen
LEBENSLAUF
2007 | Universitätsprofessor (W3) und Leiter der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden, Deutschland |
2004 - 2007 | Universitätsprofessor (C3) und Leiter der Professur für Psychologie, LMU München, Deutschland |
2002 - 2003 | Gastprofessor (C4), Universität Bielefeld, Deutschland |
2001 - 2002 | Gastprofessor (C3), Universität Konstanz, Deutschland |
2000 - 2004 | Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
1994 - 2000 | Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
AKTUELLE PUBLIKATIONEN
1 bis 10 von 314 Einträgen
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AKTUELLE FORSCHUNG
ERHOLUNGSKLIMA IN ORGANISATIONEN
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Präventive Maßnahmen zur Einführung und Verbesserung eines erholungsförderlichen Klimas können Arbeitnehmer vor Beeinträchtigungen ihrer Erholungsfähigkeit schützen. Obwohl es bereits zahlreiche Klimainventare gibt, liegen keine geeigneten Messinstrumente zur Erfassung des Erholungsklimas vor. Das zentrale Ziel des Promotionsvorhabens ist es, diese Lücke zu füllen und ein neues Messinstrument zum Erholungsklima zu entwickeln und empirisch zu validieren. Um dies zu erreichen, werden drei Untersuchungen durchgeführt. Die Erstellung einer systematischen Überblicksarbeit zu bereits vorhandenen Klimainventaren ist der erste Meilenstein und bereits abgeschlossen. Hierbei wurde eine Definition des Erholungsklimas abgeleitet und die Grundlage zur empirischen Erfassung geschaffen. Der zweite Meilenstein besteht in der Entwicklung eines Verfahrens zur Erhebung des Erholungsklimas. Es wurden Items zur Messung generiert, ausgewählt und die Inhaltsvalidität durch eine Pilotstudie überprüft. Die Feinanalysen dauern derzeit noch an. Den dritten Meilenstein kennzeichnet die Validierung des Messverfahrens durch eine Längsschnittuntersuchung. Dabei werden die verschiedenen Ebenen im Unternehmen (Gesamtorganisation, Team, Individuum) durch ein Mehrebenen-Modell berücksichtigt. Als zentrale abhängige Variablen werden das Pausenverhalten sowie Indikatoren der Gesundheit und Arbeitssicherheit analysiert.
Zeitraum
01.06.2019 - 31.05.2021
Art der Finanzierung
TUD Haushalt
Projektleiter
- Frau M. Sc. Tina Karabinski
Finanzierungseinrichtungen
- DGUV
Kooperationspartnerschaft
national
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
Präventive Maßnahmen zur Einführung und Verbesserung eines erholungsförderlichen Klimas,Pausenverhalten sowie Indikatoren der Gesundheit und Arbeitssicherheit
Berichtsjahr
2020