Prof. Dr. Jürgen Wegge
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CDD Vorstandsvorsitzender
NameProf. Dr. Jürgen Wegge
Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
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Zur Professur Arbeits- und Organisationspsychologie
FORSCHUNGSTHEMEN UND -SCHWERPUNKTE
- Arbeitsmotivation
- Führung
- Arbeit und Gesundheit
- Diversity in Organisationen
LEBENSLAUF
2007 | Universitätsprofessor (W3) und Leiter der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden, Deutschland |
2004 - 2007 | Universitätsprofessor (C3) und Leiter der Professur für Psychologie, LMU München, Deutschland |
2002 - 2003 | Gastprofessor (C4), Universität Bielefeld, Deutschland |
2001 - 2002 | Gastprofessor (C3), Universität Konstanz, Deutschland |
2000 - 2004 | Senior Lecturer Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
1994 - 2000 | Assistant Professor (C1) Departement of Work-and Organizational Psychology, TU Dortmund, Deutschland |
AKTUELLE PUBLIKATIONEN
1 bis 10 von 314 Einträgen
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AKTUELLE FORSCHUNG
Evaluation einer zweistufigen Intervention für ältere Langzeitarbeitslose: Vermittlung von Bewältigungskompetenzen in Kombination mit einer Tätigkeitsgestaltung und Organisationsentwicklung jenseits des Erwerbsmarktes
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Für die Zielgruppe der älteren Langzeitarbeitslosen soll ermittelt werden, welchen Beitrag zur Verbesserung des gesundheitlichen Befindens eine Kombination aus Verhaltens- und Verhältnisprävention leisten kann. Der zu erzielende Stichprobenumfang beläuft sich inklusive der Kontrollgruppen auf N=400. Dabei werden zwei Settings miteinander verglichen: staatlich-institutionalisierte Beschäftigungsmaßnahmen wie beispielsweise 1-Euro-Jobs und selbstorganisierte Tätigkeiten im Sinne ehrenamtlichen Engagements. rnrnAls verhaltenspräventive Maßnahme dient das an der TU Dresden entwickelte und evaluierte Gesundheitsförderungsprogramm „Aktive Bewältigung von Arbeitslosigkeit (AktivA)“. Während bis Ende 2008 das alleinige Angebot von AktivA evaluiert wurde, folgte im Jahr 2009 die Evaluation eines erweiterten Angebotes. Hier wurden die von älteren Erwerbslosen ausgeübten Tätigkeiten im Rahmen von Beschäftigungsmaßnahmen sowie im Ehrenamt einer arbeitspsychologischen Analyse unterzogen und daraus Gestaltungsvorschläge abgeleitet. Im Rahmen von Gesundheitswerkstätten konkretisierten die Erwerbslosen Veränderungsmöglichkeiten. Diese wurden entsprechen den Rahmenbedingungen in den jeweiligen Einrichtungen dann mit Unterstützung eines konstituierten Arbeitskreises (AK) Gesundheit umgesetzt. Hierfür erfolgten kontinuierliche Rückkopplungen zwischen den Werkstattteilnehmern und dem AK Gesundheit. Begleitend erfolgten zudem Führungskräftetrainings zur Unterstützung einer Anerkennungskultur gegenüber den in der jeweiligen Einrichtung tätigen Erwerbslosen.rnrnNeben wissenschaftlichen Veröffentlichungen zur Wirksamkeit der evaluierten Interventionen wird ein Praxishandbuch vorbereitet, das die Interventionen für potentielle Anwender aufbereitet. Gesundheitsökonomische Analysen und Experteninterviews sollen schließlich in die Entwicklung eines Szenarios für eine breitere Umsetzung der evaluierten Maßnahmen münden.
Zeitraum
01.12.2007 - 01.06.2011
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Herr apl. Prof. Dr. Peter Georg Richter
Projektmitarbeiter
- Frau Dipl.-Psych. Katrin Rothländer
- Frau Dipl.-Psych. Susann Mühlpfordt
Finanzierungseinrichtungen
- Bundesministerium für Bildung und Forschung (Förderkennzeichen: 01EL0709)
Kooperationspartnerschaft
keine
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
Langzeitarbeitslosigkeit, Verhaltens- und Verhältnisprävention,
Berichtsjahr
2010