Prof. Dr. Winfried Hacker

Inhaltsverzeichnis

    1. Forschungsthemen und -Schwerpunkte
    2. Lebenslauf
    3. Aktuelle Publikationen
    4. Aktuelle Forschung
Porträt Prof. Hacker © Prof. Winfried Hacker
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Prof. Dr. Winfried Hacker

Leiter der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln

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Zur Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln

Forschungsthemen und -Schwerpunkte

  • Arbeits- und Organisationsgestaltung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Veränderungs- und Innovationsprozesse

Lebenslauf

2001 Ehrenamtliche Leitung der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln, Fachrichtung Psychologie, TU Dresden,
2009-2014 Lehraufgaben „Naturalistic Cognition“ und „Methodologie“, Universität Innsbruck
2010-2014 Vorlesung „Arbeits- und Organisationspsychologie“, Dresden International University
2003-2006 Professur (C4) und kommissarische Leitung des Instituts für Psychologie, TU München
2001-2002 Vertretungsprofessur (C4) Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Gießen
2000 Verleihung des Angehörigenstatus der TU Dresden
1990-2000 Professur (C4) für Arbeits- und Organisationspsychologie, Allgemeine Psychologie (später Kognitions- und Motivationspsychologie) am Fachbereich Psychologie, TU Dresden (bis Berentung)
1966-1990 Ord. Professor für Psychologie, TU Dresden
1986-1987 Vertretungsprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bern
1967 Erstberufung auf eine Professur, TU Dresden
1960-1965 Parallel Leiter der Abt. Arbeitspsychologie/-hygiene eines Chemiebetriebes
1957-1966 Assistent / Oberassistent / Dozent, TH/TU Dresden

Aktuelle Publikationen

31 bis 40 von 114 Einträgen

Hacker, W.: Aspekte der Arbeits- und Ingenieurpsychologie in der DDR. In: 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 26. bis 30. September 2010 (2010), S. 142

Winkelmann, C.; Hacker, W.: Question-answering-technique to support freshman and senior engineers in processes of engineering design. In: International Journal of Design Education 20 (2010), Nr. 3, S. 305–315

Stöckert, H.; Debitz, U.; Kind, C.; Defounga, N.; Hacker, W.: Management von Mitarbeiterkompetenzen: Wie technische Entwicklungsaufgaben nachhaltig unterstützt werden können. In: Konstruktion - Zeitschrift für Produktentwicklung und Ingenieur-Werkstoffe 1 (2010), Nr. 2, S. 62–66

Hacker, W.: Fachunspezifische Unterstützung des konstruktiven Entwerfens. In: Sitzungsberichte der Sächsischen Akademie der Wissenschaften zu Leipzig, Technikwissenschaftliche Klasse 3 (2010), Nr. 3

Hacker, W.; Stab, N.: Entwicklung und Erprobung eines bedingungsbezogenen Verfahrens zur Untersuchung und Verbesserung der stationären Krankenpflege. In: Gesund mit und ohne Arbeit (2010), S. 189–202

Hacker, W.: Temporäre Kleingruppenarbeit: Der AI als "Dachmethode" im Umgang mit Wissen in KMU : Ziele, Besonderheiten, Möglichkeiten. In: Der Aufgabenbezogene Informationsaustausch – zeitweilige partizipative Gruppenarbeit zur Problemlösung. Mit besonderem Blick auf Organisationsentwicklung, Wissensmanagement und betriebliche Gesundheitsvorsorge (2010), S. 55–79

Hacker, W. : Zu alt zum Lernen? Über Lernprozesse der Generation 50+. In: RKW Magazin 3 (2010), S. 18–21

Hacker, W.: Arbeitswelt im Wandel - Herausforderungen an die geistige Leistungsfähigkeit älter werdender Arbeitender. In: Förderung und Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer Heft 39 (2010), S. 59–72

Hacker, W.: Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. In: Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D Praxisgebiete, Serie III Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie. Band 1 Arbeitspsychologie (2010)

Pietrzyk, Ulrike; Hacker, Winfried: Psychometrische Kennwerte und Befunde zur Reliabilität und Validität eines Fragebogens zur Ermittlung wahrgenommener Merkmale interaktiver Arbeitstätigkeiten – FEMIA. In: Projektberichte (2010), Nr. 67, S. 1–80

Diese Informationen werden vom Vorgängersystem FIS bereitgestellt.

Aktuelle Forschung

1 bis 10 von 14 Einträgen

GADIAM- Gesundes Arbeiten mit vernetzten digitalen Arbeitsmitteln: Lösungen zur Prävention von Selbst- und Fremdüberforderung bei entgrenzter Wissens- und Innovationsarbeit, 01.04.2017 - 31.03.2020

Entwicklung einer Methode zur Gefährdungsbeurteilung für Dienstleistungstätigkeiten mit Bürgerkontakt und arbeitsbedingten psychosozialen Belastungen sowie zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen, 01.09.2008 - 31.08.2010

TransWisMan - Implementieren von Lösungen zur Wissensarbeit in betrieblichen Geschäftsprozessen durch nutzensmotiviertes Vorbildlernen, 01.02.2009 - 31.01.2012

Innovation of the process of innovation: Human-centred support of Design Problem Solving , 01.12.2007 - 30.11.2010

Stabilität durch systematische Selbstveränderung (STaSeV), 07/2009

Fortsetzung zum Projekt: Ganzheitliche Tätigkeit und psychische Beanspruchungen bei interaktiven Arbeitsprozessen im distributiven Dienstleistungsbereich, 09/2008

Ärztliche Untersuchungen von jungen Menschen unter achtzehn Jahren im Hinblick auf ihre Gesundheit und Entwicklung im Arbeitsleben in ausgewählten EU-Mitgliedsstaaten, 12/2007

Psychische Belastung in der Dienstleistungsbranche: Entwicklung eines Instrumentes für die Analyse, Bewertung und Gestaltung interaktiver Arbeitstätigkeiten , 01.10.2008 - 30.06.2009

PAGS-Monitor: Ökonomischer Arbeitsschutz durch Benchmarking, 09/2007

Beanspruchungsoptimale Arbeitsweisen bei Pflegetätigkeiten im Krankenhaus: Ermitteln und Vermitteln, 17.10.2005 - 28.02.2008

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Letzte Änderung: 15.06.2017