Prof. Dr. Winfried Hacker

Inhaltsverzeichnis

    1. Forschungsthemen und -Schwerpunkte
    2. Lebenslauf
    3. Aktuelle Publikationen
    4. Aktuelle Forschung
Porträt Prof. Hacker © Prof. Winfried Hacker
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Prof. Dr. Winfried Hacker

Leiter der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln

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Zur Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln

Forschungsthemen und -Schwerpunkte

  • Arbeits- und Organisationsgestaltung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Veränderungs- und Innovationsprozesse

Lebenslauf

2001 Ehrenamtliche Leitung der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln, Fachrichtung Psychologie, TU Dresden,
2009-2014 Lehraufgaben „Naturalistic Cognition“ und „Methodologie“, Universität Innsbruck
2010-2014 Vorlesung „Arbeits- und Organisationspsychologie“, Dresden International University
2003-2006 Professur (C4) und kommissarische Leitung des Instituts für Psychologie, TU München
2001-2002 Vertretungsprofessur (C4) Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Gießen
2000 Verleihung des Angehörigenstatus der TU Dresden
1990-2000 Professur (C4) für Arbeits- und Organisationspsychologie, Allgemeine Psychologie (später Kognitions- und Motivationspsychologie) am Fachbereich Psychologie, TU Dresden (bis Berentung)
1966-1990 Ord. Professor für Psychologie, TU Dresden
1986-1987 Vertretungsprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bern
1967 Erstberufung auf eine Professur, TU Dresden
1960-1965 Parallel Leiter der Abt. Arbeitspsychologie/-hygiene eines Chemiebetriebes
1957-1966 Assistent / Oberassistent / Dozent, TH/TU Dresden

Aktuelle Publikationen

81 bis 90 von 114 Einträgen

Looks, P.; Pietzcker, F.; Hacker, W.: Der Aufgabenbezogene Informationsaustausch - eine Methode zur Unterstützung von Arbeitsgruppen in KMU. In: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Arbeitsschutz, Gesundheit und Wirtschaftlichkeit. (2007), S. 271–274

Bergmann, B.; Debitz, U.; Hacker, W.; Looks, P.; Prescher, C.; Winkelmann, C.: Unterstützung innovierenden Handelns als strategische Unternehmensaufgabe. In: Kompetenzkapital heute: Wege zum Integrierten Kompetenzmanagement (2007), S. 31–78

Winkelmann, C.; Looks, P.; Hacker, W.: Primärpräventive Programme für Berufspädagogen. In: 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Humane Zukunft gestalten (2006), S. 398

Looks, P.; Winkelmann, C.; Hacker, W.: Internationaler Erkenntnisstand zur Primärprävention für Lehrer der berufsbildenden Schule. In: Projektberichte der Arbeitsgruppe "Wissen-Denken-Handeln", Fachbereich Psychologie, TU Dresden Heft 44 (2006)

Debitz, U.; Strebel, M.; Krause, F.-L.; Hacker, W.: Kompetenzabhängige Personal- und Prozessplanung . In: 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (2006), S. 60–61

Krause, F.-L.; Hacker, W.; Debitz, U.; Kind, C.; Strebel, M.: Competence Management for the Optimisation of Product Development Processes. In: Annals of the CIRP 55/1. (2006)

Looks, P.; Hacker, W.: Selbstbewertungsschema der Innovationsfähigkeit von KMU - ein Instrument zum Ableiten von Verbesserungsmaßnahmen. In: Abstraktband zum 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Nürnberg (2006), S. S. 46

Looks, P.; Hacker, W.: EOI - Selbstbewertungsschema zur Erfassung und Optimierung der Innovationsfähigkeit in KMU. In: Projektberichte des Institut für Psychologie I, AG ”Wissen-Denken-Handeln” Heft 45 (2006)

Looks, P.; Melzer, M.; Hacker, W.: Innovation und Unternehmenskultur - ein internationaler Literaturüberblick . In: Projektberichte der Arbeitsgruppe "Wissen-Denken-Handeln", Fachbereich Psychologie, TU Dresden Heft 37 (2006)

Hacker, W.; Winkelmann, C.: Psychologische Untersuchung zur Berufsbildung I. In: Projektberichte, Heft 41. (2006)

Diese Informationen werden vom Vorgängersystem FIS bereitgestellt.

Aktuelle Forschung

1 bis 10 von 14 Einträgen

GADIAM- Gesundes Arbeiten mit vernetzten digitalen Arbeitsmitteln: Lösungen zur Prävention von Selbst- und Fremdüberforderung bei entgrenzter Wissens- und Innovationsarbeit, 01.04.2017 - 31.03.2020

Entwicklung einer Methode zur Gefährdungsbeurteilung für Dienstleistungstätigkeiten mit Bürgerkontakt und arbeitsbedingten psychosozialen Belastungen sowie zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen, 01.09.2008 - 31.08.2010

TransWisMan - Implementieren von Lösungen zur Wissensarbeit in betrieblichen Geschäftsprozessen durch nutzensmotiviertes Vorbildlernen, 01.02.2009 - 31.01.2012

Innovation of the process of innovation: Human-centred support of Design Problem Solving , 01.12.2007 - 30.11.2010

Stabilität durch systematische Selbstveränderung (STaSeV), 07/2009

Fortsetzung zum Projekt: Ganzheitliche Tätigkeit und psychische Beanspruchungen bei interaktiven Arbeitsprozessen im distributiven Dienstleistungsbereich, 09/2008

Ärztliche Untersuchungen von jungen Menschen unter achtzehn Jahren im Hinblick auf ihre Gesundheit und Entwicklung im Arbeitsleben in ausgewählten EU-Mitgliedsstaaten, 12/2007

Psychische Belastung in der Dienstleistungsbranche: Entwicklung eines Instrumentes für die Analyse, Bewertung und Gestaltung interaktiver Arbeitstätigkeiten , 01.10.2008 - 30.06.2009

PAGS-Monitor: Ökonomischer Arbeitsschutz durch Benchmarking, 09/2007

Beanspruchungsoptimale Arbeitsweisen bei Pflegetätigkeiten im Krankenhaus: Ermitteln und Vermitteln, 17.10.2005 - 28.02.2008

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Letzte Änderung: 15.06.2017