Prof. Dr. Winfried Hacker
Inhaltsverzeichnis
Name
Prof. Dr. Winfried Hacker
Leiter der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
Eine verschlüsselte E-Mail über das SecureMail-Portal versenden (nur für TUD-externe Personen).
Zur Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
Forschungsthemen und -Schwerpunkte
- Arbeits- und Organisationsgestaltung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Veränderungs- und Innovationsprozesse
Lebenslauf
2001 | Ehrenamtliche Leitung der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln, Fachrichtung Psychologie, TU Dresden, |
2009-2014 | Lehraufgaben „Naturalistic Cognition“ und „Methodologie“, Universität Innsbruck |
2010-2014 | Vorlesung „Arbeits- und Organisationspsychologie“, Dresden International University |
2003-2006 | Professur (C4) und kommissarische Leitung des Instituts für Psychologie, TU München |
2001-2002 | Vertretungsprofessur (C4) Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Gießen |
2000 | Verleihung des Angehörigenstatus der TU Dresden |
1990-2000 | Professur (C4) für Arbeits- und Organisationspsychologie, Allgemeine Psychologie (später Kognitions- und Motivationspsychologie) am Fachbereich Psychologie, TU Dresden (bis Berentung) |
1966-1990 | Ord. Professor für Psychologie, TU Dresden |
1986-1987 | Vertretungsprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bern |
1967 | Erstberufung auf eine Professur, TU Dresden |
1960-1965 | Parallel Leiter der Abt. Arbeitspsychologie/-hygiene eines Chemiebetriebes |
1957-1966 | Assistent / Oberassistent / Dozent, TH/TU Dresden |
Aktuelle Publikationen
1 bis 10 von 114 Einträgen
Diese Informationen werden vom Vorgängersystem FIS bereitgestellt.
Aktuelle Forschung
Innovations- und Produktivitätssteigerung in KMU durch systematischen internen und externen aufgabenbezogenen Informationsaustausch
Kurzbeschreibung (Deutsch)
Ziel dieses abgeschlossenen Verbundvorhabens war die Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen im Umgang mit der erfolgskritischen Ressource Wissen. Dazu wurden einfache, in die normalen Geschäftsprozesse integrierbare Methoden für den Umgang mit Wissen in KMU entwickelt. Es wurden Referenzmodelle für die Steigerung der Innovationsfähigkeit von KMU durch produktivitätsverbesserndes Wissensmanagement geschaffen. Es wurden Verfahren eingeführt zum: Identifizieren und Erhalten von Unternehmens-Know-how, arbeitsprozessimmanenten Importieren fremden Handlungswissens,Integrieren verteilten heterogenen Wissens kooperierender Partner (Lieferanten, Kunden, ..) als Grundlage von Innovationen. Exemplarisch wurden in drei Unternehmen der Metallbranche des Unternehmensverbandes IMPRO geeignete Methoden – unter Berücksichtigung der vorhandenen Strukturen – eingeführt, erprobt und evaluiert sowie für den Verband bereitgestellt. Dies betrifft die Methode "Aufgabenbezogenen Informationsaustausch" (AI) sowie neue Instrumente zur Informationsflussanalyse. Ein Leitfaden zur erfolgreichen Einführung von Wissensmanagement-Instrumenten in KMU wurde entwickelt und mit aktuellen Erfahrungen fortgeschrieben. Sowohl für die Informationsflussanalyse wie auch für den AI wurde z.Zt. Unterstützungssoftware entwickelt und erprobt. Außerdem wurden transferfähige Musterlösungen erstellt und in die Wissenschaft, Lehre und Praxis transferiert.
Zeitraum
01.07.2005 - 12/2008
Art der Finanzierung
Drittmittel
Projektleiter
- Herr Prof. Dr. rer. nat. Winfried Hacker
Projektmitarbeiter
- Herr Dr. rer. nat. Uwe Debitz
- Frau Dr. rer. nat. Marlen Melzer
- Herr Dr. rer. nat. Frank Pietzcker
- Frau Dr. rer. nat. Ulrike Pietrzyk
Finanzierungseinrichtungen
- BMWi
Kooperationspartnerschaft
keine
Externe Kooperationspartner
- Herr Dr. Harald Jürgens, T.O.P. GmbH Heidenau (Deutschland)
- Herr Dr. D. Prussak, A.G.U. Dresden (Deutschland)
Website zum Projekt
Relevant für den Umweltschutz
Nein
Relevant für Multimedia
Nein
Relevant für den Technologietransfer
Nein
Schlagwörter
Innovations- und Produktivitätssteigerung, KMU, aufgabenbezogener Informationsaustausch
Berichtsjahr
2008