Prof. Dr. Winfried Hacker
Table of contents
Prof. Dr. Winfried Hacker
Leiter der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
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Zur Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
RESEARCH FOCUS
- Design of work organization and working tasks
- Occupational health management
- Management of innovation and change
CURRICULUM VITAE
Since 2001 | Voluntary head of working group “Knowledge-Thinking-Action” of the Department of Psychology/ Faculty of Natural Sciences/Technische Universitaet Dresden/ Germany |
2009-2015 |
Intermittent lecturing in Naturalistic Cognition (University of Insbruck/Austria) and Occupational Psychology (Dresden International University/Germany |
2003-2006 | Full professor. Technische Universitaet Muenchen/Institute of Psychology/Germany. |
2001-2002 |
Visiting professor. University of Gießen, Germany |
2000 | Retirement |
1967-2000 | Full professor of psychology (1966-1990) resp. General psychology (1990-2000). Technische Universitaet Dresden/Germany. |
1986-1987 | Visiting professor. University of Berne/Swizerland. |
1960-1965 | Part-time job: Head of Group of Occupational Medicine and Psychology of a chemical company. |
1957-1966 |
Scientific assistant; assistant lecturer. Technische Universitaet Dresden |
1952-1957 |
Academic Studies (Psychology). Technische Hochschule Dresden/ Germany |
a)eine verschärfte Wettbewerbssituation auf vielen Märkten (z.B. Globalisierungstrend),
b)die zunehmende Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen (z.B. Leiharbeit, geringfügige Beschäftigung) und die daraus resultierenden neuen Belastungen sowie
c)das Wachstum des Dienstleistungssektors auf Kosten des Produktionsbereichs und die Verbreitung neuer Organisationsformen (z.B. Joint Ventures, virtuelle Organisa¬tionen, Zuliefer-Netzwerke).
Obwohl AGS nach dem Arbeitsschutzgesetz § 3 neben der Verhinderung von Berufs¬krank¬heiten und Arbeitsunfällen und der Reduzierung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren die menschen¬gerechte Gestaltung als Aufgabe formuliert, hat der AGS in der Praxis der Betriebe diese Komplexität und diese Einheit nur selten verwirklicht.
Das Projekt verfolgt folgende Ziele:
- Analyse und Entwicklung von Kriterien für den Nachweis des Nutzens von Maßnahmen des präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes (PAGS),
- Identifikation von erfolgreichen Maßnahmen, die Vorbildwirkung für Unternehmen haben,
- Erforschung der Ursachen für die Effektivität von PAGS-Systemen einschließlich der Erfüllung der entwickelten Erfolgskriterien,
- Berücksichtigung der Interessen der betroffenen Akteure aus wirtschafts- und sozialpolitischer Perspektive sowiern- Entwicklung eines langfristig angelegten und sich selbst tragenden Benchmarking-Systems (allgemein zugängliches Wissen kombiniert mit Benchmarking-Netzwerken) für PAGS-Maßnahmen. Damit ist die Verwertbarkeit und Nachhaltigkeit ein integrativer Bestandteil des Forschungsvorgehens.
Das Teilprojekt der Arbeitsgruppe "Wissen-Denken-Handeln" evaluiert i.S. einer Begleitforschung das Verbundprojekt. Es werden folgende Bausteine im Projekt realisiert:
- Evaluation des wissenschaftlichen Vorgehens im Projekt i.S. der Sicherung von Prozessqualität
- Evaluation des formalen Vorgehens in der Projektarbeit (i.S. der Einhaltung des Arbeits- und Zeitplans, Transfer der Projektergebnisse, Koordination der Teilprojekte)
- Evaluation des zu erarbeitenden Selbstbewertungstools
- Zur Sicherung der Prozess- und Ergebnisqualität werden Lernlabors angeboten. Die Lernlabors können als Schulungen, Trainings (z.B. Moderatorentraining), Einzelberatungen (z.B. hinsichtlich Risiko-Kausal-Analyse) und Gruppenberatungen stattfinden.
- Herr Prof. Dr. rer. nat. Winfried Hacker
- Frau Prof. Dr. rer. nat. Dr. phil. Constance Winkelmann
- Frau Dr. rer. medic. Peggy Looks
- Herr Dr. rer. nat. Uwe Debitz
- BMBF
- Prof. Benkhoff, Lehrstuhl für Personalwirtschaft
- Prof. Günther, Lehrstuhl für betriebliches Rechnungswesen
- Prof. Scheuch, Institut für Arbeits- und Sozialmedizin
- Prof. Schmauder, Institut für Arbeitsingenieurwesen
- Prof. Schmauder, Zentrum für Produktionstechnik und Organisation