Prof. Dr. Winfried Hacker
Inhaltsverzeichnis
Name
Prof. Dr. Winfried Hacker
Leiter der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
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Zur Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln
Forschungsthemen und -Schwerpunkte
- Arbeits- und Organisationsgestaltung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Veränderungs- und Innovationsprozesse
Lebenslauf
2001 | Ehrenamtliche Leitung der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln, Fachrichtung Psychologie, TU Dresden, |
2009-2014 | Lehraufgaben „Naturalistic Cognition“ und „Methodologie“, Universität Innsbruck |
2010-2014 | Vorlesung „Arbeits- und Organisationspsychologie“, Dresden International University |
2003-2006 | Professur (C4) und kommissarische Leitung des Instituts für Psychologie, TU München |
2001-2002 | Vertretungsprofessur (C4) Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Gießen |
2000 | Verleihung des Angehörigenstatus der TU Dresden |
1990-2000 | Professur (C4) für Arbeits- und Organisationspsychologie, Allgemeine Psychologie (später Kognitions- und Motivationspsychologie) am Fachbereich Psychologie, TU Dresden (bis Berentung) |
1966-1990 | Ord. Professor für Psychologie, TU Dresden |
1986-1987 | Vertretungsprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bern |
1967 | Erstberufung auf eine Professur, TU Dresden |
1960-1965 | Parallel Leiter der Abt. Arbeitspsychologie/-hygiene eines Chemiebetriebes |
1957-1966 | Assistent / Oberassistent / Dozent, TH/TU Dresden |
Aktuelle Publikationen
Wissen erfolgreich weitergeben – Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen im demografischen Wandel
Herausgeber
- Winfried, Hacker
Typ der Veröffentlichung
Buch
Schlagwörter
Wissensgenerierung, Wissensnutzung- und Weiterentwicklung, Wissenstransfer, IT-Unterstützung von Wissensmanagement
Verlag
Pabst Science Publishers
Verlagsort
Lengerich
Jahrgang/Erscheinungsjahr
2011
Referiert
Nein
ISBN
978-3-89967-746-1
Zugeordnete Forschungsschwerpunkte
- Flexibilisierungsstrategien
Zugeordnete Forschungsprojekte
- TransWisMan - Implementieren von Lösungen zur Wissensarbeit in betrieblichen Geschäftsprozessen durch nutzensmotiviertes Vorbildlernen
- Innovations- und Produktivitätssteigerung in KMU durch systematischen internen und externen aufgabenbezogenen Informationsaustausch
Berichtsjahr
2011
Export
Aktuelle Forschung
1 bis 10 von 14 Einträgen
Stabilität durch systematische Selbstveränderung (STaSeV), 07/2009
PAGS-Monitor: Ökonomischer Arbeitsschutz durch Benchmarking, 09/2007
Diese Informationen werden vom Vorgängersystem FIS bereitgestellt.