Stellenaus­schreibung | Wir suchen eine neue Kollegin/einen neuen Kollegen als Elternzeitver­tretung

Refe­rent/in

mit Schwerpunkt Qualitätssicherung im Promotionswesen
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

zunächst bis zum 14.02.2021 in Mutterschutzvertretung mit Option der Verlängerung für die Dauer der Elternzeit zu besetzen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat einen hohen Stellenwert. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Die Graduiertenakademie (GA) fördert und unterstützt Nachwuchswissenschaftler/innen der TU Dresden während und nach ihrer Promotion, um sie auf zukünftige anspruchsvolle Tätigkeiten in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft vorzubereiten. Dies umfasst die Sicherstellung bestmöglicher Promotionsbedingungen, spezifisch konzipierte Beratungs- und Qualifizierungsangebote sowie Förderung der Vernetzung junger Wissenschaftler/innen über die Grenzen der klassischen Wissenschaftsdisziplinen hinweg, innerhalb der Universität und auf internationaler Ebene.

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung

Konzeption und Entwicklung neuer Maßnahmen und Instrumente zur Qualitätssicherung und -steigerung von Promotionen wie Musterbetreuungsvereinbarungen, innovative Modelle für wiss. hochwertige 'Industriepromotionen', Konzipierung von Maßnahmen zur Reduktion der Abbrecherquote unter Berücksichtigung wiss. Fachkulturen- und Fakultätsspezifika; Weiterentwicklung der universitätsweiten Softwarelösung zur Abbildung und statistischen Auswertung des Promotionswesens "Promovendus" (Einführungs- und Kommunikationsprozesse, Berichtswesen, Controlling und Evaluation der Prozesse); Konzeption und Durchführung überfachlicher und berufsorientierter Qualifizierungsangebote der Graduiertenakademie, z.B. zu Fragen der Guten wiss. Praxis sowie Beratung von Nachwuchswissenschaftlern/-innen. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf Aspekten der Qualitätssicherung und -entwicklung im Nachwuchsbereich, das Team der GA arbeitet jedoch in allen Tätigkeitsbereichen kreativ eng zusammen, so dass sich die Mitarbeiter/innen gegenseitig vertreten können.

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen

wiss. Hochschulabschluss, vorzugsweise in einem technischen oder naturwiss. Fach (Promotion von Vorteil); ausgezeichnete Kenntnisse der Strukturen und Prozesse an einer Universität, insb. des Promotionswesens, der Grundsätze Guter wiss. Praxis; nachgewiesene Berufserfahrung im Projekt- und Wissenschaftsmanagement und im Gebiet der Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlern/-innen sowie in der Beratung. Wichtig sind neben technischem Verständnis, einer selbständigen, analytischen Denk- und Arbeitsweise, Kenntnisse von Prozessabläufen bei Software-Entwicklung, Implementierung, und -Qualitätssicherung. Sie verfügen über hervorragende kommunikative Fähigkeiten und über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift. Sie haben vertiefte IT-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Datenbanksystemen, idealerweise mit Software für die Erfassung und das Management von Promotionen, sind sicher im Umgang mit gängigen Datenverarbeitungsprogrammen v.a. zur Auswertung statistischer Kennzahlen (z.B. Microsoft Excel, R oder SPSS) und besitzen Kenntnisse zur Erstellung und Pflege von Webseiten. Sie bereichern unser Team, wenn Sie mit einem überdurchschnittlich hohen Maß an Motivation, mit Teamgeist und Kooperationsbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung gerne selbständig und eigenverantwortlich arbeiten. 

Hin­wei­se zur Be­wer­bung

Frauen sind ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Selbiges gilt auch für Menschen mit Behinderungen.

Ihre Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen und dem Vermerk „persönlich/vertraulich“ bis zum 12.10.2020 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) an: TU Dresden, Graduiertenakademie, z.Hd. Frau Dr. Barbara Könczöl –persönlich/vertraulich –, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.