Weitere Informationen zur Person
Forschungsthemen und -methoden
- digitaler, soziotechnischer, sozioökonomischer und soziokultureller Strukturwandel von Arbeit, Organisation, Beschäftigung und (Berufs)Bildung
- Digitalisierung und Virtualisierung von Arbeitswelten und neue Intermediäre
- Organisation von Arbeit und Verantwortung von Unternehmen
- Zusammenhänge von (Berufs-)Bildung und Sozialer Gerechtigkeit
- Qualitative Sozialforschung, Expertise für Mixed-Method-Verfahren mit Fokus Organisationsforschung
Themenfelder der aktuellen Lehrtätigkeit
- Vorlesungen zu den Themen Methoden der empirischen Sozialforschung, Qualitative Sozialforschung, Wissenschaftstheorie, Soziökonomische Transformation, Sozialstrukturanalyse
- Seminare zu Organisationsanalyse und -entwicklung, Diskursanalyse, Interviewtechniken, New Learning, Transformation von (Beruflicher) Bildung und Arbeit,
- Forschungsseminar zu Bildung und Nachhaltigkeit
Bisherige wissenschaftliche & berufliche Tätigkeiten
| ab 10/2025 | Vertretung der Professur für Soziologischen Kulturenvergleich und Qualitative Sozialforschung (W2); Technische Universität Dresden |
| 10/2024 bis 09/2025 |
Vertretung der Professur für Wirtschaftspädagogik (W2), insbesondere Hochschulentwicklung und -didaktik, Universität Paderborn |
| 04/2024 bis 09/2024 | Vertretung der Professur für Wirtschafts- und Sozialpädagogik (W3), Universität Paderborn |
| 03/2021 bis 11/2024 |
Postdoc, Wissenschaftliche Projektmitarbeiterin BMBF-Projektverbund INNOVET-Clou „Zukunftscluster für innovative berufliche Bildung“, Teilprojekt Fachexperten Weiterbildung, Technischen Universität Dresden |
| WS 25/24/23/22/21 | Lehrbeauftragte für die Vorlesung: Wissenschaftstheorie der Wirtschaftswissenschaften; Universität Salzburg |
| SS 23 |
Lehrbeauftragte für die Vorlesung Sozialstrukturanalyse an der Fachhochschule Erfurt |
| 11/2015 bis 02/2021 | Postdoc, Mitarbeiterin an der Professur Makrosoziologie, Technische Universität Dresden |
| 12/2013 bis–05/2015 | Lead Auditor für Qualitätsmanagement in Bildungsunternehmen und Abteilungsleitung für Berufliche Bildung & AZAV; International Certification Group (ICG GmbH) Chemnitz |
| 10/2013 – 03/2014 | Lehrbeauftragte an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Jena |
| 01/2011 bis 12/2011 |
Postdoc, Wissenschaftliche Projektmitarbeiterin im BMBF-Projekt „Aufbau eines Datenservicezentrums für Betriebs- und Organisationsdaten (DSZ-BO), Universität Bielefeld |
| 09/2010 bis 12/2010 |
Freie Projektmitarbeiterin, Methodenberatende Tätigkeit, Friedrich-Schiller-Universität Jena; Lehrstuhl für Makroökonomie insbesondere Innovation und Wirtschaftlicher Wandel |
| 07/2004 bis 08/2010 |
Doktorandin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Sonderforschungsbereich 580: „Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch, Projekt-B2: „Betrieb und Beschäftigung im Wandel, Universität Jena |
2019
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Beruf(en) im Verkauf – Soziale Positionierung und subjektive Bedeutung von Arbeit, 5 März 2019, in: Osterreichische Zeitschrift fur Soziologie. 44, 1, S. 43-63, 21 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
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Coworking spaces: Windows to the future of work? changes in the organizational model of work and the attitudes of the younger generation, 2019, in: Foresight and STI Governance. 13, 2, S. 52-60, 9 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
2017
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Arbeitsmarkt und Arbeitsverhältnisse in der Weiterbildung. Segmentationstheoretische Überlegungen und empirische Befunde, 2017, In Alfänger, J. / Cywinski, R. / Dobischat, R. / Elias, A. / Rosendahl, A. (Hrg): Das Personal in der Weiterbildung im Spannungsfeld von Professionalisierungsanspruch und BeschäftigungsrealitätPublikation: Beitrag in Buch/Konferenzbericht/Sammelband/Gutachten > Beitrag in Buch/Sammelband/Gutachten
2012
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Das Verhältnis von Flexibilität und Stabilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Schließungs- und Flexibilisierungsprozesse betrieblicher Beschäftigungsstrukturen, 2012Publikation: Buch/Gutachten/Sammelbände > Monographie
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Veränderungen in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, 2012, in: Zeitschrift fur Personalforschung. 26, 4, S. 346-375, 30 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
2011
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Coping with the market: Are there cohort effects for organisations in transition?, 2011, in: Journal of East European Management Studies. 16, 1, S. 54-74, 21 S.Elektronische (Volltext-)VersionPublikation: Beitrag in Fachzeitschrift > Forschungsartikel
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