Konzept

Fachliche Exzellenz

Kein Zweifel möglich: Wichtigstes Element einer Promotion ist und bleibt die fachliche Qualifikation, die man in der Dissertation und, je nach Fach, verschiedenen weiteren Prüfungen nachweist. Aber ganz gleich, ob man sich für eine Laufbahn in der Wirtschaft, in der Wissenschaft oder in einem anderen Bereich entscheidet: fachliche Exzellenz allein garantiert den Erfolg noch nicht. Führungskräfte müssen nicht nur etwas mehr können als andere, sondern auch etwas mehr, als die fachliche Ausbildung vermitteln kann. Studium fundamentale unterbreitet hier Angebote.

Innovationsfähigkeit

Führungskräfte müssen über den Horizont bewährter Praxis hinaus blicken können. Wo öffnen sich Zukunftsdimensionen? Welche Herausforderungen und Chancen bieten diese für mich, meine Disziplin, mein Unternehmen? Welche Kompetenzen werden in Zukunft nachgefragt werden? Mit welchen strategischen Partnern arbeite ich zusammen?

Interkulturelle Kompetenz

Auch wenn viele Geschäfts- oder Forschungsprozesse globalisiert sind, heißt das nicht, dass sie an jedem Ort der Erde gleich ablaufen. Entscheidungen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik sind - oft genug aus gutem Grund - ethisch, kulturell oder ästhetisch vorgeprägt. Erfolg buchstabiert sich in Los Angeles anders als in London, Lima oder Peking.

Medienkompetenz

Führungskräfte müssen fähig sein zur Kooperation und zur fachübergreifenden Kommunikation in Expertennetzwerken. Auch spricht sich fachliche Exzellenz nicht ganz von selbst herum. Vielmehr müssen komplexe fachliche Zusammenhänge oft außerfachlichen Partnern plausibel gemacht werden, etwa politischen Entscheidern, der interessierten Öffentlichkeit oder ganz einfach Kunden.