Johanna Steuber, M. A.
© Johanna Steuber
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
NameJohanna Steuber
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Akademische Ausbildung
- 03/2021 – 01/2024: Kultur und Management (M.A.), Hochschule Zittau/Görlitz
- 10/2016 – 02/2021: Medien- und Kommunikationswissenschaften (120), Deutsche Sprache und Literatur (60) (B.A.), Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Beruflicher Werdegang
- Seit 02/2024 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am IHI Zittau der TU Dresden, Professur für Produktionswirtschaft und Informationstechnik sowie Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Umweltmanagement
- 05/2020 – 12/2023: Wissenschaftliche Hilfskraft als Verantwortliche der Social Media-Kommunikation im Projekt Quickstart Sachsen+ bei der Graduierten- und Forschungsakademie der TU Bergakademie Freiberg
- 05/2023 – 09/2023: Wissenschaftliche Hilfskraft in der Veranstaltungsorganisation am GAT-Institut der Hochschule Zittau/Görlitz
- 12/2022 – 02/2023: Wissenschaftliche Hilfskraft in der Öffentlichkeitsarbeit am Lehrstuhl für Soziale Gerontologie der Hochschule Zittau/Görlitz
- 10/2021 – 02/2022: Wissenschaftliche Hilfskraft in der Öffentlichkeitsarbeit an der Fakultät Kultur und Management der Hochschule Zittau/Görlitz
- 06/2020 – 02/2021: Werkstudentin im Bereich Digitalisierung bei der Allianz Geschäftsstelle Halle
- 04/2019 – 03/2020: Studentische Hilfskraft in der Online-Kurs-Konzeption an der Fort- und Weiterbildungsplattform der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
- 10/2019 – 03/2020: Studentische Hilfskraft als Tutorin der Sprachwissenschaft am Germanistischen Institut Halle der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
- 10/2018 – 12/2019: Studentische Hilfskraft als Studienbotschafterin der Martin-Luther-Universität Halle -Wittenberg
- 10/2018 – 03/2019: Studentische Hilfskraft als Tutorin der Literaturwissenschaften am Germanistischen Institut der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
- 10/2017 – 03/2019: Studentische Hilfskraft im Zentrum für Mediales Lehren und Lernen der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Forschungsinteressen
Zusammen mit meiner Kollegin Hanne Lore Hofmann (M.Sc.) beschäftige ich mich im Projekt Cultural Fit mit der Frage, wie der theoretische Ansatz der Bindung von Arbeitnehmern durch Passung zur jeweiligen Unternehmenskultur bei regionalen Unternehmen zur praktischen Anwendung kommen kann. Für den Wissenstransfer konzipieren wir eine Weiterbildung und einen wissenschaftlichen Praxisleitfaden, welche das Konzept Cultural Fit für regionale Akteure der Wirtschaft greif- und umsetzbar machen sollen, um so deren Widerstandsfähigkeit gegen den akuten und zukünftig wachsenden Fachkräftemangel zu stärken.