Es werden Fördermittel in Höhe von bis zu 15.000 EUR aus dem Gleichstellungsbudget des Bereichs ING zur Verfügung gestellt.

Förderfähig sind Maßnahmen:

• deren Federführung im Bereich ING verortet ist (Bereich, Fakultäten, Institute oder Lehrstühle).
• die zum Ziel haben, Frauen im Bereich ING zu vernetzen, zu stärken, Karrierewege aufzuzeigen oder die sich inhaltlich mit Gender- und Diversitätsaspekten in Forschung und Lehre befassen.

Zielgruppen: Studentinnen, Doktorandinnen, Postdoktorandinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen.

Förderfähige Ausgaben:

• Sachmittel für Organisation und Durchführung
• Honorare und Reisekosten für Gastdozent:innen
• Aufwandsentschädigungen zur Deckung der Reise- und Aufenthaltskosten für die Teilnehmer:innen
• Publikationskosten

Die Durchführung und kassenwirksame Verausgabung der Mittel muss im Jahr 2024 erfolgen.

Die Maßnahme (z.B. Sommerschule) kann sich an einen internationalen Teilnehmer:innenkreis richten und thematisch aktuelle Forschungsthemen oder die individuelle Kompetenzförderung der Teilnehmer:innen adressieren.

Kriterien für die Bestätigung eines Förderbudgets durch die Bereichsleitung ING und die damit verbundene Freigabe der Mittel sind:

• Vollständigkeit der Unterlagen
• Qualität und Schlüssigkeit des Gesamtkonzeptes
• Zielgruppen Fokus (mindestens die Hälfte der Teilnehmer:innen müssen weiblich sein)
• Grad der Interdisziplinarität
• Stand und Qualität der Vorbereitungs- und Planungsarbeiten
• Plausibilität der Finanzplanung

Der Auswahlprozess findet im März 2024 bereichsintern statt. Die Bewerber:innen werden anschließend zeitnah über den Ausgang informiert. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung formlos per E-Mail bis zum 04.03.2024 an die Gleichstellungsbeauftragten des Bereiches Ingenieurwissenschaften. Nutzen Sie für Ihre Bewerbung gern das Template, welches Sie sich hier herunterladen können. Bei Fragen oder Abstimmungsbedarf steht Ihnen das Gleichstellungsbüro mit den Kolleg:innen Dr. Anja Blüher, Maike Heitkamp-Mai und Erik Marx gern zur Verfügung.

Hintergrund: Dem Bereich ING ist es ein wichtiges Anliegen, wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen zu gewinnen und sie in ihrem akademischen Werdegang zu unterstützen. Vor diesem Hintergrund hat sich der Bereich ING auch gegenüber der Universitätsleitung mit der Zielvereinbarung verpflichtet, bis zum Stichtag 01.12.2024 einen Anteil wissenschaftlicher und künstlerischer Mitarbeiterinnen von 20% zu erreichen (IST-Wert zum 01.12.2020 im Bereich ING 17,9%). In diesem Zusammenhang veröffentlicht das Büro Gleichstellung des Bereichs ING die vorliegende Ausschreibung.

Der Bereich Ingenieurwissenschaften strebt an, den Anteil von Frauen an Professuren, Juniorprofessuren, abgeschlossenen Habilitierungsverfahren und Nachwuchsgruppenleitungen zu erhöhen.

Die TU Dresden hat in den vergangenen Jahren verstärkt Maßnahmen ergriffen, um den Zielen einer geschlechtergerechten und familienfreundlichen Hochschule näher zu kommen. Die bestehenden zentralen Angebote sind (ohne Garantie auf Vollständigkeit) hier aufgeführt: https://tu-dresden.de/ing/der-bereich/chancengerechtigkeit/beratungsangebote-netzwerke-weiterbildungen  

Werden individuelle Bedarfe nicht durch die bestehenden Angebote der TU Dresden abgedeckt, können Wissenschaftlerinnen des Bereichs ING, die in die o.g. Personengruppen fallen, gezielt Mittel beantragen.

Verfahren:

• Bitte nehmen Sie per E-Mail/Telefon Kontakt mit den Gleichstellungsbeauftragten Bereich ING auf und skizzieren Sie Ihren Bedarf. Wir prüfen mit Ihnen gemeinsam, ob Ihr Bedarf über bestehende Angebote der TUD gedeckt werden kann.
• Ist dies nicht der Fall, können Sie gezielt Sachmittel aus dem Gleichstellungsbudget des Bereichs ING beantragen. Die erforderlichen Unterlagen erhalten Sie nach erfolgter Beratung per Email.

Zuwendungshöhe: Pro Antrag maximal 1.500 EUR.

Frist: Eine Antragstellung ist laufend möglich.