Erfolgreiche Auftaktveran­staltung des Mentoring-Programms

Wie gelingt eine erfolgreiche wissenschaftliche Karriere – und welchen besonderen Herausforderungen begegnen Frauen dabei? Mit diesen und weiteren Fragen startete das diesjährige Mentoring-Programm für Wissenschaftlerinnen in der Qualifikationsphase an der Graduiertenakademie.

Das Programm richtet sich explizit an Frauen und unterstützt die Teilnehmerinnen gezielt bei ihrer persönlichen Entwicklung sowie wissenschaftlichen Karriereplanung und Vernetzung. Finanziert wird das Angebot aus Gleichstellungmitteln der DFG-geförderten Projekte SBF/TRR 408 - AgiMo, CPEC und SFB 1415 der TUD.

Im Mittelpunkt der Auftaktveranstaltung standen die Themen Networking, Mentoring und Visibility und ihre Bedeutung für die Karriereentwicklung von Frauen in der Wissenschaft. Katrin Saure, stellvertretende Sachgebietsleiterin des Diversity Managements und Koordinatorin von Frauenförderprogrammen an der TUD, gab hierzu wichtige Impulse und wertvolle Hinweise.

Die Programmkoordinatorin Sarah Fritzsch stellte anschließend die Ziele, Angebote und den weiteren Ablauf des Mentoring-Programms vor. Ergänzend gab Jenny Neukirch einen Einblick in die Leistungen und Unterstützungsangebote der Graduiertenakademie.

Besonders wertvoll war der anschließende persönliche Austausch: Die Teilnehmerinnen nutzten die Gelegenheit, eigene Erfahrungen und Herausforderungen auf ihrem wissenschaftlichen Karriereweg zu teilen, sich gegenseitig Tipps zu geben und gemeinsam über Strategien und Unterstützungsmöglichkeiten zu diskutieren. So bot der Auftakt nicht nur wichtige Informationen und Impulse, sondern auch Raum für Vernetzung und den persönlichen Austausch unter den Teilnehmerinnen.

Im Verlauf des Programms werden weitere Austauschformate für die Wissenschaftlerinnen stattfinden. Wir freuen uns die Teilnehmerinnen in dieser Programmrunde bei ihrer weiteren Karriereplanung und Entwicklung begleiten zu dürfen.