14. AOWI-Kongress in Lüneburg

Das AO-Team war auf dem 14. AOWI-Kongress in Lüneburg (9-12.9.25) sehr präsent, u.a. mit diesen Vorträgen:

• Braun, A., Krüger, M.-S., Wendsche, J., Rösler, U., Moser, J. & Wegge, J. (2025). Auftretenshäufigkeit von Belästigung und Gewalt bei personenbezogenen Dienstleistungen in Europa: Ein systematisches Review und eine Metaanalyse
• Falter, T., Wach, D. & Wegge, J. (2025). Der Einfluss von Fehlerkultur auf Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit: Eine Feldstudie in der Textilindustrie von Bangladesch
• Karabinski, T. & Kemter-Hofmann, P. (2025). Förderung von Karrieren und Führungsmotivation bei Frauen in MINT-Berufen
• Kruse, P. & Marquardt, J. (2025). Wie beeinflusst Gender-Self-Stereotyping die unternehmerische Absichtsbildung? Eine empirische Untersuchung von angehenden kommerziellen und sozialen UnternehmerInnen
• Ledermann, F. & Wegge, J. (2025). Emotionen zeigen statt Schweigen: Eine Multi-Level Evaluation der Wirkung eines Emotionstrainings für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Munique, J.-N. & Kemter-Hofmann, P. (2025). Standort Deutschland: Wie kann die Integration von Expatriates und Ihrer Familien gelingen? Eine sächsische Studie in der Mikrochipindustrie
• Uhlmann, L. M. & Wegge, J. (2025). Neues Team, neue Chancen? Der Einfluss eines Jobwechsels auf Wohlbefinden, soziale Beziehungen und Arbeitszufriedenheit: Eine längsschnittliche Befragungsstudie
• Thissen, M. & Wegge, J. (2025). Erlebte Diversität und Well-being bei der Arbeit: Ergebnisse einer Ist-Analyse in einem Ministerium

© Jürgen Wegge

Besonders freut uns, dass auch ehemalige Doktoranden und Habilitanden zu unseren Veranstaltungen gekommen sind!

Leider war dies die letzte Kongressreise des gesamten AO-Teams, was wir aber auch angemessen gefeiert haben.