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| Topic | Supervisor |
| What keeps us from wanting more and more? Drawing on inter-individual differences to explain the occurrence of rebound effects** | Dr. Dörfel |
| Zwischen Lob und Skepsis - Steigert Job Sharing das Wohlbefinden und die Work-Life Balance von Arbeitnehmenden?* | Dr. Ihmels |
|
Die Rolle von Emotionsregulierungsstrategien bei der Personalauswahl von feminin oder maskulin aussehenden Führungskräftekandidaten** |
Dr. Ihmels |
| Das Glass Cliff in der Bundestagswahl 2017 (vorläufiger Titel)* | Dr. Ihmels |
| Does gender-fair language enhance the occupational self-efficacy of women, trans* and non-binary towards male dominated occupations? (vorläufiger Titel)** | Dr. Ihmels |
| Weibliche Führungskräfte und Nachhaltigkeit [vorläufig]* | Dr. Ihmels |
| Stereotypes in (Social) Entrepreneurship** (2 Arbeiten) | Dr. Kruse |
| Review Social Innovation at Work** | Dr. Kruse |
| Mission Drift and Organizational Attitudes** | Dr. Kruse |
| Effects of Emotion and Cognition on Entrepreneurial Perceptions* | Dr. Kruse |
| Comparing Rural and Urban Social Enterprises in Germany* | Dr. Kruse |
| Intercultural Personnel Selection* | Dr. Kruse |
| Gender and Social Entrepreneurship** | Dr. Kruse |
| Identity of (Social) Entrepreneurship** | Dr. Kruse |
| Effects of Emotion and Cognition on Entrepreneurial Perceptions** | Dr. Kruse |
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Die Personalabteilung der Zukunft** |
Prof. Hofmann-Kemter |
|
Kompetenzmodellierung** |
Prof. Kemter-Hofmann |
|
Führungsleitlinien SLUB ** |
Prof. Kemter-Hofmann |
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Personalauswahl in der sächsischen Polizei** (2 Arbeiten) |
Prof. Kemter-Hofmann |
|
Emotionale Dissonanz-Kompetenz** |
Prof. Kemter-Hofmann |
|
Erfolgreiche Implementierung von User - Center Design** |
Prof. Kemter-Hofmann |
|
VUCA in der Führung** |
Prof. Kemter-Hofmann |
|
Evaluation Personalauswahl Polizei** |
Prof. Kemter-Hofmann |
| Validitätsprüfung IDIG | Prof. Kemter-Hofmann |
|
Mediation und Macht* |
Prof. Kemter-Hofmann |
| Entwicklung eines SJT zu TC** | Prof. Kemter-Hofmann |
| Online Coaching** | Prof. Kemter-Hofmann |
| Emotionsarbeit bei Grundschullehrern* | Prof. Kemter-Hofmann |
|
New Work in einem Großkonzern** |
Prof. Wegge |
|
Vier-Tage-Woche in einem KMU** |
Prof. Wegge |
|
Alumni von HPSTS** |
Prof. Wegge |
| NWW bei Siemens-Energy Hamburg** | Prof. Wegge |
| Zeitmanagement Training** | Prof. Wegge |
| Pausen im (Homeo)-Office | Prof. Wegge |
| Eine explorative Interviewstudie zu Stresserleben, Bewältigungsstrategien, Ressourcen und positive Erfahrungen von Solo-Selbstständigen während der COVID-19-Pandemie** | Dr. Wach |
| Wohlbefinden der Unternehmer in der Covid-19-Krise* | Dr. Wach |
| Auswirkungen von Arbeitsanforderungen auf Emotionsregulation und Wohlbefinden bei Führungskräften | Richter-Killenberg |
| Followership und Leader well-being | Richter-Killenberg |
Type of thesis:
* - Bachelor thesis
** - Master thesis