ZLSB erhält Preis für diversitätssen­sible Lehre 2021

Tina Czaja und Dr. Frank Beier wurden mit dem Lehrpreis für diversitätssensible Lehre 2021 durch das Prorektorat Universitätskultur und das Sachgebiet Diversity Management der Technischen Universität Dresden für den diversitätssensiblen Seminar- und Klassenraum „Lehr-Lern-Raum Inklusion“ am Zentrum für Lehrerbildung, Schul- und Berufsbildungsforschung (ZLSB) ausgezeichnet!

Im Rahmen des Projekts von Tina Czaja und Dr. Frank Beier fanden unter anderem die Seminare „Escape from your classroom! Inklusiv digital lehren und lernen“ und „Wenn das Geschlecht zum Nachteil wird – über Genderstereotype im Schulalltag“ statt. Gemeinsam mit Sonderpädagog:innen entwickelt und ausgestattet, dient der „Lehr-Lern-Raum Inklusion“ als Seminarraum, Forschungsstätte und Projektwerkstatt. In diesem multifunktionalen Klassenraum konnten unterschiedliche inklusive Lehr-Lern-Arrangements ausgetestet werden, die Lernende in ihrer Individualität fördern. Die Erkenntnisse aus den Erprobungen sollten die Studierenden auf die Schule adaptieren und somit den Umgang mit Heterogenität in ihrem eigenen Klassenzimmer unterstützen.
Das Preisgeld wollen Frank Beier und Tina Czaja für die Fortführung und Verbesserung der Seminare und Projekte nutzen.

Was steht hinter dem Preis für diversitätssensible Lehre?

Bereits zum vierten Mal in Folge wurde vom Prorektorat Universitätskultur und dem Sachgebiet Diversity Management in diesem Jahr der Lehrpreis für diversitätssensible Lehre ausgeschrieben. Ziel des Lehrpreises ist es, Lehrpersonen und / oder Lehrkonzepte zu würdigen, die sich mit Diversität bzw. einer oder mehreren Diversitätsdimensionen (z. B. Geschlecht, Inklusion, Herkunft, Familienaufgaben …) im Sinne der Diversity Strategie 2030 der TU Dresden beschäftigen. Nun hat auch in diesem Jahr eine Auswahlkommission vier Preisträger:innen ausgezeichnet: Dr. Frank Beier und Tina Czaja aus dem ZLSB, Sarah Müller-Sägebrecht von LS Entrepreneurship und Innovation, die Bildungsreferent:innen des Projekts QuaBIS, und Hannah Pool von Internationale Beziehungen.

Auch in diesem Jahr standen insgesamt 10.000 Euro Preisgeld zur Verfügung, gefördert im Rahmen der Exzellenzstrategie von Bund und Ländern.

Bis zum 09. Juli 2021 waren alle Angehörigen der TU Dresden aufgerufen sich mit Vorschlägen zu beteiligen, wobei auch Selbstvorschläge möglich waren. Anhand der Vergabekriterien wurden anschließend vier Vorschläge ausgewählt.

Die Preisverleihung wird im Rahmen der Senatssitzung am 10.11.2021 stattfinden. Das Prorektorat Universitätskultur und das Sachgebiet Diversity Management gratulieren den Ausgezeichneten herzlich zu Ihrem Erfolg!

Weiterführende Informationen finden Sie auf der Website zur Bekanntgabe: „Preise für diversitätssensible Lehre 2021 vergeben“.